Contoh Surat Penamatan untuk Alasan

HR MADE EASY 11/11: PROSES PENAMATAN PEKERJA

Isi kandungan:

Sampel Surat Penamatan
Surat Penamatan Sampel Kedua
Lebih Contoh Surat Majikan

Perlu surat contoh untuk digunakan apabila anda menamatkan pekerjaan pekerja atas alasan? Surat contoh penamatan tersebut menyatakan sebab dan mengesahkan bahawa perhubungan pekerjaan dihentikan. Gunakan surat contoh penamatan sebagai contoh apabila anda menulis surat penamatan anda sendiri.

Anda boleh menghantar surat penamatan kepada pekerja berikutan mesyuarat penamatan dengan penerimaan balik yang diminta, atau anda boleh menyerahkan surat kepada pekerja pada akhir mesyuarat. Ia harus dicetak pada alat tulis syarikat dengan tandatangan rasmi pengurus pekerja.

Di bawah keadaan biasa, pengurus atau penyelia dan wakil dari Sumber Manusia akan mengadakan mesyuarat penamatan dengan pekerja. Pertemuan ini untuk menamatkan pekerja untuk sebab harus berlaku sebaik sahaja organisasi mempunyai maklumat, dokumentasi, dan bukti yang diperlukan untuk membenarkan penembakan pekerja. Surat penamatan meringkaskan apa yang dikatakan pada mesyuarat itu. Berikut adalah dua contoh surat kepada pekerja yang pekerjaannya ditamatkan untuk tujuannya.

Sampel Surat Penamatan

Ini adalah contoh surat penamatan. Muat turun templat surat penamatan (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Larry Lee

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 September 2018

Encik John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Sayangku John, Surat ini mengesahkan perbincangan kami hari ini bahawa pekerjaan anda dengan Syarikat Sealy ditamatkan atas sebab, berkuatkuasa serta merta.

Pekerjaan anda, seperti yang dibincangkan semasa mesyuarat penamatan, ditamatkan kerana anda mempunyai komitmen dan sumber daya syarikat kepada pelanggan selepas diberitahu oleh pengurus dan kepala jabatan anda, bahawa syarikat tidak akan menyediakan sumber-sumber ini atau mencari hubungan dengan klien potensial.

Komitmen sumber seterusnya anda, selepas diberitahu secara jelas untuk tidak melakukan sumber, adalah pelanggaran berat terhadap dasar syarikat dan kod tingkah laku kami.

Dalam usaha untuk melindungi komitmen anda, anda cuba melibatkan beberapa pekerja lain dalam penipuan anda. Inilah tingkah laku yang tidak boleh dipertimbangkan dan ia turut melanggar kod tingkah laku kita.

Bayaran untuk PTO terakru anda akan dimasukkan ke dalam gaji akhir anda * yang anda akan terima pada hari bayaran tetap anda, Jumaat. Kami boleh menghantar gaji terakhir anda ke rumah anda atau anda boleh membuat pengaturan dengan penyelia anda untuk mengambilnya.

Anda boleh mengharapkan surat status manfaat yang berasingan yang akan menggariskan status manfaat anda semasa penamatan. Surat itu akan menyertakan maklumat mengenai kelayakan anda untuk kesinambungan perlindungan kesihatan kumpulan Kumpulan untuk Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Kami telah menerima kad swipe keselamatan anda, kunci pejabat anda, dan komputer riba dan telefon bimbit syarikat pada mesyuarat penamatan.

Anda perlu memastikan syarikat memberitahu maklumat hubungan anda agar kami dapat memberikan maklumat yang mungkin anda perlukan pada masa hadapan seperti borang W-2 anda.

Sila beritahu kami jika kami boleh membantu anda semasa peralihan anda.

Salam, Larry Lee

Surat Penamatan Sampel Kedua

Jean Espinoza

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 September 2018

Cik Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Dear Margaret, Surat ini meletakkan secara bertulis perbincangan dari mesyuarat penamatan hari ini yang dihadiri oleh anda, pengurus anda, Mary Stevens, pembantu HR kami, Chloe Brown, dan saya sendiri, pengarah SDM. Tujuan surat ini adalah untuk mengesahkan bahawa pekerjaan anda dengan Pusat Insurans Keluarga Warga ditamatkan dengan segera.

Ia adalah dasar syarikat yang lama untuk menamatkan pekerjaan mana-mana individu yang terletak atau membentangkan maklumat yang tidak tepat kepada syarikat kami semasa proses pengambilan dan pemilihan. Walaupun anda telah bekerja dengan kami selama beberapa minggu, bukti penipuan anda hanya datang ke perhatian kami awal minggu ini.

Kami mendapati bahawa anda menipu kami tentang ijazah siswazah yang anda tidak pernah siap ketika kolej anda tidak dapat mengesahkan gelaran yang diklaim anda. Anda juga gagal memberitahu kami tentang keyakinan jenayah kejahatan anda. Itulah faktor penting bagi kami untuk belajar dalam peperiksaan latar belakang yang menyeluruh yang kami lakukan kerana kedudukan anda dalam kewangan di mana anda akan mempunyai akses mudah ke wang.

Bayaran untuk PTO terakru anda akan dimasukkan ke dalam gaji akhir anda * yang anda akan terima dari kami melalui pos pada hari gajian biasa anda. Kami lebih suka bahawa anda tidak muncul di premis kami supaya kami memotong dan menghantar cek awal supaya ia tiba pada hari Jumaat.

Kami akan menghantar surat status manfaat yang berasingan yang akan menggariskan status manfaat anda semasa penamatan. Oleh kerana manfaat kesihatan kami diberikan kepada pekerja pada hari ke-90 penggajian mereka, anda tidak layak untuk meneruskan liputan kesihatan kumpulan.

Pada mesyuarat penamatan, anda memberi kami kad swipe keselamatan, kunci pejabat anda, dan komputer riba milik syarikat supaya semua peralatan syarikat dipertanggungjawabkan.

Kami meminta agar anda memaklumkan kepada syarikat tentang maklumat hubungan anda supaya kami dapat memberikan maklumat yang anda perlukan pada masa akan datang seperti bentuk W-2 anda.

Salam, Jean Espinoza

Pengarah HR

Pusat Insurans Keluarga Warga

* Sila ambil perhatian bahawa undang-undang mengenai gaji akhir mungkin berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.