Perlu Penamatan untuk Penyebab Surat Contoh?

Mahu melihat beberapa contoh surat yang boleh anda hantar kepada pekerja berikutan penamatan pekerjaan mereka untuk tujuan? Di sini anda juga akan mendapati cadangan tentang pendekatan umum untuk digunakan apabila pekerjaan ditamatkan sebabnya.

Pendekatan Umum untuk Penggunaan Penamatan untuk Penyebab Surat-surat Pengikut

Pekerjaan ditamatkan kerana banyak alasan sama ada secara sukarela oleh pekerja atau secara sukarela oleh majikan. Tidak kira sama ada majikan pada keadaan yang lebih kukuh daripada situasi penamatan pekerjaan apabila pekerja dipecat atas sebab yang serius-sebabnya, katakan demikian.

Anda boleh menghantar surat penamatan kepada pekerja berikutan mesyuarat penamatan dengan penerimaan balik yang diminta. Atau anda boleh menyerahkan surat penamatan kepada pekerja pada akhir mesyuarat. Ia harus dicetak pada alat tulis syarikat dengan tandatangan rasmi pengurus pekerja.

Sebelum mesyuarat penamatan - walaupun dalam keadaan yang ditamatkan sebab-anda akan mahu mengelakkan sebarang tingkah laku atau tindakan yang boleh dianggap tidak sah. Di samping itu, anda mungkin mahu bercakap dengan peguam undang-undang pekerjaan anda untuk mengelakkan daripada mengambil tindakan yang boleh dilihat oleh mahkamah sebagai diskriminasi. Dia boleh membantu anda menjauhi air panas yang sah.

Di bawah keadaan biasa, pengurus atau penyelia dan wakil dari Sumber Manusia akan mengadakan mesyuarat penamatan dengan pekerja. Perjumpaan ini untuk menamatkan pekerja untuk tujuan harus berlaku sebaik sahaja organisasi mempunyai maklumat, dokumentasi, dan bukti yang diperlukan untuk mengetahui bahawa mereka perlu menembak pekerja tersebut.

Surat penamatan merangkum dan dokumen apa yang dikatakan pada mesyuarat. Ini adalah contoh surat penamatan yang ditulis dan menyatakan sebab-sebab penamatan pekerjaan.

Sampel Surat Penamatan untuk Punca

Latar Belakang: Dalam penamatan sampel pertama untuk surat penyebabnya, pekerja itu mengelirukan pelanggan potensial mengenai hak dan statusnya dalam organisasinya. Bukti kelakuan yang mengelirukan ini berlaku pada pameran perdagangan.

Pelanggan datang ke gerai berulang kali meminta Naib Presiden Pemasaran. Pada masa itu, syarikat kecil itu tidak mempunyai sebarang VP. Penamatan untuk mesyuarat sebab telah diadakan dan ini adalah surat ikutan.

Tarikh

Encik Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Bil, Surat ini akan mengesahkan perbincangan mesyuarat kami hari ini. Pekerjaan anda dengan Smith Consolidated ditamatkan kerana sebab, berkuatkuasa serta merta.

Pekerjaan anda, seperti yang dibincangkan semasa mesyuarat penamatan, ditamatkan kerana anda memberitahu pelanggan berpotensi dan pembeli produk kami bahawa anda adalah Naib Presiden Smith Consolidated. Anda sebenarnya seorang pengurus dan ini salah nyatakan keahlian anda dalam kumpulan eksekutif syarikat kami adalah satu pelanggaran yang sangat besar terhadap tingkah laku kami.

Di samping itu, dengan memberikan diri anda jawatan naib presiden, anda bersedia sebagai pegawai syarikat kami dengan keupayaan membuat keputusan tertentu yang tidak dalam deskripsi kerja anda.

Bayaran untuk PTO terakru anda ** akan dimasukkan ke dalam gaji terakhir anda * yang anda akan terima pada hari gaji biasa kami, Jumaat. Kami boleh menghantar gaji terakhir anda ke rumah anda atau anda boleh membuat pengaturan dengan penyelia anda untuk mengambilnya.

Anda boleh mengharapkan surat status manfaat yang berasingan yang akan menggariskan status manfaat anda semasa penamatan. Surat tersebut akan menyertakan maklumat mengenai kelayakan anda untuk kesinambungan perlindungan perbandaran kumpulan Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Kami telah menerima daripada anda pada pemansuhan pemutusan, kad keselamatan, kunci pejabat anda, dan syarikat komputer dan telefon bimbit milik syarikat.

Anda perlu memastikan syarikat memberitahu maklumat hubungan anda agar kami dapat memberikan maklumat yang mungkin anda perlukan pada masa hadapan seperti borang W-2 anda.

Salam, Nama Pengurus atau Pemilik Syarikat

Surat Sampel Penamatan untuk Penyebab Kedua

Latar Belakang: Pekerja kedua tidak boleh belajar kerja. Surat contoh ini berasal sebagai tindak balas kepada soalan pembaca.

"Pekerjaan di jabatan jualan kami telah banyak berubah sejak tahun lalu Daripada membuat jualan pelanggan individu keutamaan, semua jurujual diminta untuk mula menekankan jualan kepada perusahaan. Tukar ini memerlukan set kemahiran yang berbeza yang tidak semua pekerja telah belajar.

"Kami menyediakan latihan selama lebih enam bulan, bimbingan oleh pengarah jabatan, dan bimbingan dari rakan sekerja yang sedang menangkap. Seorang pekerja, khususnya, tidak menangkap dan terus membuat kesalahan strategik dalam pendekatannya kepada pelanggan berpotensi.

"Sepanjang tahun ke arah matlamat dan arah yang berubah, kami tidak percaya bahawa pekerja ini boleh mempelajari cara-cara baru, ya, kami mengubah tugasnya dan arahan kami, tetapi kami tidak mempunyai kedudukan lain yang mana dia layak.

"Bolehkah kita menamatkan pekerjaannya?"

Apabila majikan telah menyediakan setiap peluang untuk pekerja untuk belajar pekerjaan baru, anda boleh menamatkan pekerjaannya. Tetapi, jika dia secara sah cuba untuk mempelajari pekerjaan baru, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk membayar pesangon bagi pekerja.

Lagipun, dia sedang melaksanakan tugas itu sehingga anda menukar kerja. Pembelajaran yang baru terbukti lebih daripada yang boleh dilakukannya. Anda akan ingin bercakap dengan peguam anda dan memastikan bahawa anda mempunyai dokumentasi yang sesuai untuk usaha anda untuk membantu peralihan pekerja.

Anda juga perlu tahu bahawa tindakan anda dalam penamatan ini boleh menetapkan duluan bagi syarikat anda, jadi penglibatan peguam adalah penting.

Inilah cara pekerja kebakaran secara etika dan undang-undang.

Surat Penamatan Sampel untuk Penyebab

Tarikh

Encik Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Dear Thomas, Surat ini mengesahkan perbincangan kami hari ini bahawa pekerjaan anda ditamatkan dengan segera.

Walaupun tahun ini kami melabur dalam latihan, bimbingan, dan bimbingan untuk anda, anda tidak dapat membuat peralihan ke arah dan kaedah baru yang kini digunakan di jabatan jualan.

Anda akan menerima satu minggu dari pesangon untuk setiap tahun yang anda telah bekerja untuk kami. Dengan 3 tahun pekerjaan, anda akan menerima gaji pesangon selama 3 minggu pada gaji biasa anda. Kami juga akan terus menyediakan perlindungan insurans kesihatan untuk anda menjelang akhir bulan ini.

Di samping itu, kami akan memasukkan pembayaran untuk PTO terakru anda ** dalam gaji akhir anda * yang akan anda terima pada hari gaji biasa kami, Jumaat. Anda boleh mengambil cek ini dari meja resepsionis atau kami boleh menghantarnya ke rumah anda.

Anda akan menerima bayaran pesangon sebaik sahaja anda telah menandatangani dan memulangkan dokumen tuntutan pembebasan yang tertutup dan kami telah menunggu beberapa hari undang-undang yang diperlukan untuk mengubah fikiran anda.

Anda boleh mengharapkan surat berasingan yang akan menggariskan status manfaat anda semasa penamatan. Surat ini juga akan memasukkan maklumat mengenai kelayakan anda untuk kesinambungan perlindungan perbandaran kumpulan Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Anda memulangkan kunci pejabat anda, lencana kemasukan pintu, dan komputer riba dan telefon bimbit syarikat pada mesyuarat penamatan.

Sila simpan syarikat berkenaan maklumat kenalan anda agar kami dapat memberikan maklumat, yang mungkin anda perlukan pada masa akan datang seperti bentuk W-2 untuk tahun ini.

Jika anda ingin kami memberikan maklumat pekerjaan kepada majikan yang berpotensi, sila menandatangani dan mengembalikan borang tertutup. Ia memberi kami kebenaran anda untuk mendedahkan pekerjaan anda kepada majikan yang berpotensi.

Tolong beritahu kami jika anda mempunyai soalan.

Salam, Nama Wakil Sumber Manusia atau Pemilik Syarikat

Lampiran - 2

* Sila ambil perhatian bahawa undang-undang mengenai gaji akhir mungkin berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara.

** Akrual masa seperti PTO, percutian, dan waktu peribadi juga mungkin berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Ia juga ditadbir oleh dasar-dasar dalam buku panduan pekerja anda.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.