Contoh Surat Pengiktirafan Pekerja Tidak formal

Berikut adalah beberapa contoh ucapan terima kasih yang dapat ditulis oleh majikan kepada pekerja untuk mengenali kerja yang baik pekerja. Ini adalah contoh surat pengiktirafan pekerja tidak rasmi. Surat pengiktirafan pekerja tidak rasmi boleh ditulis dalam beberapa minit.

Perlu diingat bahawa surat pengiktirafan pekerja juga sesuai dari rakan sekerja, pekerja di jabatan, pengurus, penyelia, dan eksekutif yang berlainan, serta dari bos pekerja. Rakan sekerja lebih cenderung untuk menggunakan surat pengiktirafan separuh formal atau tidak rasmi, berbanding dengan surat yang lebih formal dari bos atau penyelia.

Jangan teragak-agak untuk mengucapkan terima kasih dan mengakui rakan sekerja anda atas usaha mereka. Sama seperti pengurus dapat meningkatkan semangat dengan memuji kejayaan pekerja mereka, penyumbang individu dapat meningkatkan semangat dengan bersikap baik kepada rekan kerja mereka dan memuji kejayaan mereka juga. Anda memerlukan bantuan untuk mendapatkan pekerjaan anda dengan betul dan jika rakan sekerja anda mengetahui betapa anda menghargai mereka, mereka akan lebih membantu anda pada masa akan datang.

Sekiranya anda menyalin bos rakan sekerja anda pada nota notis ini yang ditulis kepada rakan kerja? Kadang-kadang, walaupun mungkin bukan untuk "terima kasih atas bantuan anda hari ini" nota. Dalam contoh berikut yang menyebutkan pencapaian dan tugas tertentu, bagaimanapun, membiarkan bos rakan sekerja anda mengetahui benar-benar boleh membuat rakan sekerja anda.

Surat Pengakuan Sampel

Mark, Saya ingin anda tahu berapa banyak kami menghargai masa tambahan yang anda masukkan dalam minggu ini untuk mendapatkan pesanan produk baru yang dihantar. Para pelanggan telah dilayan dengan baik oleh usaha tambahan anda dan syarikat itu berorientasikan pelanggan kerana kami menyampaikan pada garis masa yang dijanjikan.

Terima kasih banyak lagi.

Cathy

Surat Pengakuan Sampel # 2

Jaysheeri, Ia adalah satu kejutan besar hari ini ketika saya masuk dan mengetahui bahawa anda telah menjaga menjalankan laporan akhir bulan ketika saya sedang sakit semalam. Saya tertekan, memikirkan bagaimana saya mungkin dapat melakukan ini pada hari ini, dan berasa lega melihat bahawa anda melakukannya. Bercakap tentang rangsangan yang hebat untuk hari saya!

Terima kasih sekali lagi. Adalah baik untuk mengetahui bahawa anda mempunyai punggung saya apabila saya sakit. Jika saya boleh melakukan apa sahaja untuk membantu anda, sila beritahu saya.

Terima kasih, Holly

Surat Pengakuan Sampel # 3

Brian, Pembentangan anda hari ini hebat. Saya fikir anda benar-benar dipaku dan walaupun para pelanggan agak senyap, saya dapat melihat dengan melihat wajah mereka bahawa mereka kagum. Saya cukup yakin kami akan menutup perjanjian ini kerana kerja keras anda hari ini.

Saya sangat teruja.

Terima kasih, Rachel

Surat Pengakuan Sampel # 4

Maria, Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada sesi latihan minggu lepas. Saya sangat takut menjalani latihan untuk sistem HR baru. Pada masa lalu, semua latihan teknikal telah begitu kering dan membosankan sehingga saya hampir tidak dapat membuka mata saya. Saya terkejut, kelas anda bukan sahaja bermaklumat tetapi menarik. Saya rasa saya benar-benar mendapat maklumat yang saya perlukan untuk melakukan tugas saya.

Sekarang bahawa saya telah menggunakan sistem baru selama seminggu, saya ketawa pada kenapa saya sangat ketakutan tentang perubahan itu. Kelas anda benar-benar membuat peralihan lancar.

Terima kasih, Nicholas

Kesimpulan

Seperti yang anda dapat lihat, ia tidak perlu menjadi surat panjang atau dipenuhi dengan istilah teknikal. Tanyalah diri sendiri, "adakah saya ingin menerima nota terima kasih jika saya telah melakukannya?" Jika jawapannya adalah ya, teruskanlah dan ambil beberapa minit untuk menulis e-mel. Rakan sekerja anda akan menghargai pemikiran anda. Jika anda mula melakukan ini, anda mungkin mendapati diri anda menerima nota jenis ini juga.

Jika anda mempunyai rakan sekerja yang sangat menjengkelkan atau menjengkelkan, memuji mereka apabila mereka melakukan sesuatu yang baik boleh mula melatih mereka untuk memberi tumpuan lebih kepada perkara-perkara positif dan kurang pada perkara-perkara negatif. Anda boleh menjejaskan perubahan dengan cara ini.

Jika anda menerima nota seperti ini, pastikan anda menyimpannya. Apabila anda menulis penilaian diri anda setiap tahun, anda boleh merujuk kepada nota ini dan memastikan bos anda tahu tentang kesan yang anda ada pada organisasi anda.