Satu Contoh Buku Panduan Pekerja Pengiktirafan Resit

Setiap majikan memerlukan buku panduan pekerja., anda akan mempelajari tujuan dan alasan mengapa anda memerlukan buku panduan pekerja. Kemudian, sampel buku kerja kakitangan yang diterima penerimaan dan pindaan sampel kepada buku panduan pekerja disediakan.

Bagaimana Sumbangan Buku Pekerja?

Buku panduan pekerja adalah alat yang berharga bagi majikan apabila menyediakan maklumat yang tepat untuk pekerja. Buku panduan yang baik dan ditulis juga harus memastikan majikan dapat menguruskan dengan cara yang memenuhi matlamat perniagaannya.

Buku panduan ini perlu membekalkan panduan yang mencukupi untuk mewujudkan layanan yang konsisten dan saksama para pekerja namun meninggalkan ruang bagi para pengurus untuk menjalankan budi bicara berdasarkan keadaan.

Ditulis dengan betul, buku panduan pekerja mungkin menghalang anda daripada menangani tuntutan undang-undang pekerja yang berkaitan dengan rawatan tidak konsisten atau diskriminasi. Satu lagi tujuan buku panduan pekerja adalah untuk melindungi perniagaan anda daripada tuntutan pekerjaan yang disebabkan oleh peninggalan yang tidak disengajakan atau penggunaan perkataan yang kurang baik yang membatasi keupayaan buku panduan untuk menyokong kepentingan terbaik majikan.

Pengawasan Undang-undang yang Dianjurkan

Seperti mana-mana dokumen yang anda bagikan kepada pekerja, anda perlu mempunyai buku panduan pekerja anda disemak oleh peguam undang-undang pekerjaan. Sangat mudah untuk tidak membuat sebarang kontrak yang mengehadkan keupayaan anda untuk menguruskan tempat kerja anda. Ia juga mudah untuk menggunakan bahasa yang tidak akan memberikan perlindungan kepada majikan terhadap tuntutan.

Anda juga ingin menguruskan perhubungan anda dengan pekerja anda secara sah, secara etika, dan dengan berinteraksi secara konsisten sehingga anda tidak membuat pilih kasih yang dipandang. Di samping itu, tujuan buku panduan pekerja adalah untuk membolehkan pekerja mengetahui apa yang diharapkan supaya mereka mempunyai peluang untuk melaksanakan dengan berkesan.

Resit dan Pengakuan Pekerja

Dalam semua kes, anda ingin menyediakan resit buku panduan pekerja dan borang pengakuan untuk pekerja menandatangani dan tarikh. Resit ini harus mengakui bahawa pekerja telah membaca dan memahami dasar dan garis panduan yang dibentangkan dalam buku panduan.

Selanjutnya, pernyataan ini harus mengesahkan semula status pekerjaan bagi pekerja masing-masing. Akhirnya, kenyataan itu harus mengandungi penafian, sama dengan penafian dalam buku panduan pekerja yang sebenar, bahawa pekerja memahami bahawa kandungan itu hanya dasar dan garis panduan, bukan kontrak atau kontrak tersirat dengan pekerja.

Resit buku panduan pekerja hendaklah difailkan dalam fail kakitangan pekerja bersama-sama dengan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaannya.

Kandungan Buku Panduan Pekerja

Mencari idea mengenai kandungan buku panduan pekerja yang komprehensif? Berikut adalah senarai dasar, prosedur, dan harapan tingkah laku profesional yang terdapat dalam banyak buku panduan pekerja. Jadual kandungan sampel ini juga meliputi bayar, faedah, jangkaan prestasi dan isu undang-undang.

Contoh Pengiktirafan Penerimaan Buku Panduan Pekerja

Saya mengakui bahawa saya telah menerima salinan Buku Panduan Pekerja (Nama Syarikat) anda bertarikh: (tarikh). Saya faham bahawa buku panduan pekerja ini menggantikan mana-mana dan semua komunikasi lisan dan bertulis yang terdahulu mengenai keadaan kerja, dasar, prosedur, proses rayuan, dan manfaat.

Saya faham bahawa syarat, dasar, prosedur, proses rayuan, dan manfaat kerja yang diterangkan dalam buku panduan ini adalah sulit dan tidak boleh diedarkan dalam apa cara sekalipun dan tidak dibincangkan dengan sesiapa yang bukan pekerja (Nama Syarikat Anda).

Saya telah membaca dan memahami kandungan buku panduan ini dan akan bertindak selaras dengan dasar dan prosedur ini sebagai syarat pekerjaan saya dengan (Nama Syarikat Anda).

Saya telah membaca dan memahami Piawaian Perilaku yang dijangkakan oleh (Nama Syarikat Anda) dan saya bersetuju untuk bertindak selaras dengan Piawaian Perilaku sebagai syarat pekerjaan saya oleh (Nama Syarikat Anda).

Saya faham bahawa jika saya mempunyai soalan atau kebimbangan pada bila-bila masa mengenai buku panduan atau Piawaian Perilaku, saya akan merujuk kepada penyelia terdekat saya, pengurus penyelia saya, kakitangan Sumber Manusia, atau Presiden untuk penjelasan.

Saya juga mengakui bahawa buku panduan ini mengandungi peruntukan pekerjaan-pada-akan yang menyatakan:

• Sama ada (Nama Syarikat Anda) atau saya boleh menamatkan hubungan pekerjaan saya pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab, dan dengan atau tanpa notis;
• Bahawa hubungan pekerjaan ini akan berlaku tidak kira apa-apa kenyataan atau dasar bertulis lain yang terkandung dalam buku panduan ini, dalam dokumen lain (Nama Syarikat) anda, atau dalam sebarang pernyataan lisan yang berlawanan; dan
• Bahawa tiada seorang pun kecuali Presiden boleh memasuki mana-mana hubungan pekerjaan, kontrak, atau perjanjian yang berbeza. Untuk dikuatkuasakan, apa-apa hubungan luar biasa. kontrak atau perjanjian mesti ditulis secara bertulis, ditandatangani oleh Presiden, didaftarkan, dan dalam fail pekerja.

Akhir sekali, saya memahami bahawa kandungan buku panduan pekerja ini hanyalah dasar dan garis panduan, bukan kontrak atau kontrak tersirat dengan pekerja. Kandungan buku panduan pekerja mungkin berubah pada bila-bila masa.

Sila baca Buku Panduan ini dan Piawaian Perilaku Pekerja dengan teliti untuk memahami syarat-syarat pekerjaan sebelum anda menandatangani dokumen ini.

______________________________________________________________

Tandatangan pekerja

____________________________________________

Tarikh

_______________________________________________

Nama Kakitangan (Sila Cetak)

Pindaan kepada Contoh Dasar Panduan Kakitangan

Apabila anda ingin meminda buku panduan pekerja anda, anda tidak perlu memulakan proses penerimaan resit buku panduan lagi dengan pekerja anda. Anda hanya perlu menggunakan borang yang mengakui bahawa mereka telah menerima pindaan tersebut.

Pindaan kepada Buku Panduan:

Syarikat berhak dan budi bicara untuk meminda, memadam, menyimpang dari, atau mengubah manfaat, pampasan dan dasar mengikut budi bicara Syarikat. Perubahan adalah berkesan pada tarikh kejadian mereka.

Pengecualian kepada Pindaan kepada Dasar Buku Panduan:

Hanya Presiden Syarikat, dalam dokumen bertulis yang ditandatangani olehnya, mempunyai kuasa untuk memasuki mana-mana perjanjian yang bertentangan dengan syarat-syarat Buku Panduan Pekerja Syarikat ini.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.