Bagaimana Rakan-rakan Anda Menjelaskan Keperibadian Anda?

Terdapat beberapa soalan wawancara piawai yang mana anda harus mempunyai jawapan yang kuat yang disediakan, termasuk pengalaman kerja dan personaliti anda. Kebanyakan pemohon tidak bersedia untuk soalan mengenai keperibadian mereka, walaupun sifat keperibadian tertentu telah disenaraikan seperti yang dikehendaki dalam posting pekerjaan. Pewawancara sering bertanya, "Bagaimana rakan-rakan anda dapat menerangkan personaliti anda?" Untuk sebab-sebab yang mungkin, termasuk:

1. Untuk mendapatkan rasa persepsi diri anda
2. Untuk membandingkan penilaian diri anda bagaimana rujukan anda menggambarkan anda
3. Untuk menilai kemahiran lembut anda untuk menentukan sejauh mana anda sesuai dengan budaya kumpulan dan syarikat mereka

Bagaimana Menjawab Soalan Wawancara Mengenai Keperibadian Anda

Soalan yang seolah-olah mudah ini adalah peluang bagi anda untuk berkongsi sifat terbaik anda. Adakah anda boleh dipercayai? Boleh dipercayai? Fleksibel? Fokus pada kemahiran dan sifat yang akan menjadikan anda aset kepada organisasi.

Untuk menjawab soalan wawancara ini dengan berkesan, anda harus tahu apa yang rakan-rakan anda percaya yang anda bawa ke meja. Berpikir kembali kepada mana-mana keadaan di mana rakan sekerja memuji anda, seperti ketika anda seorang pemain pasukan yang hebat dalam projek atau ketika anda menunjukkan kebaikan dengan membantu pekerja yang bergelut. Baca surat rujukan yang ditulis untuk anda, sokongan LinkedIn, atau ulasan prestasi. Sekiranya anda ingin menggali lebih mendalam, tanyalah rakan sekerja anda bagaimana mereka akan menggambarkan anda. Jawapan mereka mungkin mendedahkan kekuatan yang tidak anda pertimbangkan atau kawasan untuk penambahbaikan.

Seterusnya, senaraikan semua data yang telah anda kumpulkan dan letakkannya ke peluru pendek dengan mencari corak dalam maklum balas. Setelah selesai, kembali ke penyebaran kerja asal dan pilih satu atau dua ciri yang bertindih dengan perihalan.

Jika anda tidak dapat mengingati atau mencari maklum balas tertentu (sama ada secara rasmi atau tidak rasmi) dan menganggur, senaraikan apa yang anda fikirkan lima kekuatan utama anda dan mengembangkan bagaimana anda menunjukkan setiap satu daripada mereka. Ingatlah untuk memilih ciri-ciri yang berkaitan dengan penyenaraian pekerjaan.

Petua untuk Apa yang Katakan

Jawapan yang kuat kepada soalan "Bagaimana rakan-rakan anda dapat menerangkan personaliti anda?" Memerlukan dua bahagian:

1. Sorot satu sifat keperibadian pada satu masa, berkongsi contoh masa yang anda tunjukkan kualiti ini. Bercerita adalah peluang untuk memaparkan keyakinan, karisma, dan kemahiran interpersonal yang kuat.
2. Tumpukan kepada ciri keperibadian yang terpakai kepada pekerjaan yang anda gunakan. Sudah tentu, bersikap positif, tetapi pastikan anda jujur ​​dan rendah hati juga, kerana kebaikan ini sangat bernilai dalam tenaga kerja. Lebih-lebih lagi, memperkenalkan aset anda atau pembohongan datar boleh mendarat anda dalam budaya syarikat yang tidak sesuai dengan sifat sebenar anda.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

Jawapan yang baik untuk soalan ini bukan sahaja menonjolkan sifat kepribadian yang positif tetapi juga akan menerangkan kepada pewawancara bagaimana sifat keperibadian ini akan membolehkan anda mencapai kecemerlangan pada kedudukan yang anda gunakan.

• Rakan-rakan saya telah memberitahu saya bahawa saya sangat teratur dan cemerlang dalam pengurusan masa. Dalam satu projek, ahli pasukan saya memuji saya untuk membangun dan melekat pada garis masa untuk semua fasa projek. (Berikan ringkasan ringkas tentang apa projek itu.) Kami akhirnya berjaya menyelesaikannya dari masa ke masa, dan ia adalah satu hit!
• Rakan saya akan mengatakan bahawa saya sangat optimis, kerana saya melihat kemunduran sebagai peluang untuk belajar dan berkembang. Selalu ada penyelesaian kreatif untuk masalah, dan saya suka mencarinya. Satu contoh yang terperinci ialah ketika rakan sekerja saya yang terakhir telah kecewa mengenai pemotongan anggaran ke jabatan kami, dan saya telah membuat beberapa cara pintar untuk mengekalkan beberapa sumber kami dengan belanjawan. Mereka akhirnya dilaksanakan.

• Saya diberitahu bahawa saya adalah pemimpin yang kuat dan pemain pasukan. Malah, seorang rakan sekerja menawarkan untuk menulis surat rujukan peribadi pada satu ketika kerana kepimpinan pasukan saya yang kuat. Beliau kagum dengan keupayaan saya untuk mengetuai sekumpulan rakan sekerja dengan berkesan sambil mendengar dan menimbangkan input semua orang ketika kami menentukan rancangan tindakan terbaik untuk inisiatif syarikat baru ini. (Berikan ringkasan ringkas inisiatif dan hasilnya.)

Soalan Temuduga yang berkaitan

"Bagaimanakah rakan-rakan anda dapat menggambarkan keperibadian anda?" Adalah hanya satu daripada banyak soalan wawancara yang berkaitan dengan kerja berpasukan yang anda mesti jawapan disediakan. Soalan biasa yang lain termasuk, "Pernahkah anda mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus?" dan "Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan?"

Mempunyai Soalan Yang Sudah Tanyakan

Semasa pewawancara anda mendengar dan bertindak balas terhadap jawapan anda untuk menilai potensi anda dalam syarikat, beri perhatian dengan teliti kepada komunikasi pidato dan nonverbal pewawancara untuk menilai perkara yang sama.

Akhirnya, bersiaplah untuk bertanya soalan pewawancara untuk menunjukkan sisi yang ingin tahu anda dan tentukan apakah ini budaya perusahaan di mana anda akan berkembang.