• 2024-06-30

Sampel Surat Peletakanan untuk Alasan Pribadi

Contoh Belajar Menulis Surat Pribadi

Contoh Belajar Menulis Surat Pribadi

Isi kandungan:

Anonim

Sebab peribadi mendorong banyak keputusan pekerja untuk meletak jawatan. Peletakan jawatan pekerja ini sering atas alasan peribadi dan kerahsiaan pekerja adalah penting. Pekerja mungkin atau mungkin tidak memilih untuk berkongsi dengan anda alasan peribadinya untuk melonggarkan pengundurannya.

Dalam banyak kes, pekerja mungkin juga berkongsi dengan pengurusnya jenis sebab peribadi tetapi memilih untuk tidak menambahnya ke fail kakitangan mereka. Di bawah keadaan ini, pengurus tidak harus menambah maklumat tersebut kepada fail pekerja sama ada.

Malah, apabila pekerja meletak jawatan atas sebab-sebab peribadi, itu sering kali menyatakan surat peletakan jawatan tersebut. Kakitangan tidak mahu perniagaan peribadi mereka diketahui dan mengakui bahawa surat peletakan jawatan sebagai tambahan tetap kepada fail kakitangan mereka.

Pekerja yang meletak jawatan mungkin juga berkongsi maklumat dengan kakitangan Sumber Manusia tetapi menyatakan bahawa dokumentasi perletakan jawatan mereka yang mereka mahukan adalah surat peletakan jawatan mereka dalam fail kakitangan mereka. Kandungan fail personel, dan akibatnya, perincian alasan peribadi untuk penamatan pekerjaan, boleh dikaji semula oleh orang asing pada masa akan datang. Inilah sebabnya mengapa "sebab peribadi" adalah maklumat yang mencukupi dalam surat peletakan jawatan.

Ini adalah dua contoh surat peletakan jawatan yang diletakkan atas sebab peribadi. Gunakan contoh surat peletakan jawatan ini untuk membimbing peletakan jawatan anda sendiri dari pekerjaan anda atas sebab peribadi.

Sampel Surat Peletakanan-Alasan Peribadi Pekerja

Berikut adalah contoh surat peletakan jawatan atas sebab peribadi. Muat turun templat surat (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau baca di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut.

Muat turun Templat Word

Sampel Surat Peletakanan (Versi Teks)

Tarikh

Nama Penyelia

nama syarikat

Alamat

Bandar, Negeri, Kod Zip

Nama Penyelia Segera:

Saya meletak jawatan dari kedudukan saya sebagai wakil khidmat pelanggan atas alasan peribadi berkuatkuasa 19 Januari. Ini memberi anda notis dua minggu untuk merancang penggantian saya.

Bekerja di (nama syarikat) sejak enam tahun yang lalu telah memberi saya peluang untuk bertemu dengan beberapa rakan sekerja dan pelanggan yang hebat. Saya akan terlepas interaksi harian apabila saya tidak lagi di sini.

Tolong beritahu saya apa yang boleh saya lakukan untuk membantu melepaskan saya keluar dari syarikat. Bukan niat saya untuk membiarkan kamu pendek, tetapi perlu pada 19 Januari untuk menjadi hari terakhir saya. Saya boleh didapati, secara terhad, untuk panggilan telefon susulan daripada rakan sekerja selama dua minggu tambahan.

Saya harap anda tiada apa-apa selain yang terbaik. Saya telah bersyukur dan gembira dalam kerja saya dengan (nama syarikat). Saya akan merindui anda dan memikirkan masa saya di sini secara positif.

Tolong beritahu saya apa yang boleh saya lakukan untuk membantu semasa peralihan ini.

Salam, Tandatangan pekerja

Nama Pekerja

Sampel Surat Peletakanan # 2-Alasan Peribadi Pekerja (Versi Teks)

Tarikh

Nama Penyelia

nama syarikat

Alamat

Bandar, Negeri, Kod Zip

Nama Pengurus yang dihormati:

Walaupun saya telah bekerja di (nama syarikat) selama enam tahun yang lalu, sudah tiba masanya untuk saya menawarkan surat peletakan jawatan ini. Anda menyedari peristiwa yang telah berlaku, kerana saya telah memaklumkan anda pada setiap langkah. Tetapi untuk keperluan surat peletakan jawatan ini dan fail pekerjaan tetap saya, saya meletak jawatan dari pekerjaan saya atas sebab peribadi.

Saya ingin memberi jaminan bahawa saya rasa seolah-olah anda telah memberi saya peluang yang hebat. Dengan tiga promosi dalam enam tahun, saya mempunyai peluang untuk mengembangkan kedua-dua kemahiran saya dan kerjaya keseluruhan saya. Kedua-dua positif ini akan membantu pekerjaan masa depan apabila saya meneruskan kerjaya saya.

Saya akan merindui anda, rakan sekerja saya, dan pelanggan kami. Anda memberi persekitaran yang menyokong pekerja yang saya hargai.

Saya telah menulis manual ringkas yang boleh anda gunakan untuk melatih penggantian saya. Jika saya dapat membantu anda melatih rakan sekerja saya dalam dua minggu akan datang, saya dengan senang hati akan membantu. Tapi, hari terakhir saya pasti 6 Mac.

Tolong beritahu saya bagaimana saya boleh membantu anda membuat peralihan saya lancar demi pelanggan dan rakan sekerja saya.

Salam, Tandatangan pekerja

Nama Pekerja

Lebih Mengenai Peletakan jawatan

  • Bagaimana Mengendalikan Perundangan Pekerja
  • Apa Yang Harus Dilakukan Apabila Pekerja Keluar
  • 10 Sebab Terbaik untuk Keluar Kerja Anda

Surat Peletakan Semula Contoh

  • Pengenalan kepada Surat Peletakan Jawatan
  • Templat Surat Peletakanan
  • Contoh, Surat Peletakanan Mudah
  • Surat Peletakan jawatan Contoh: Rancangan Masa Depan
  • Pengambilan Pekerjaan Contoh Peletakan jawatan: Peluang Kerja Baru
  • Surat Peletakan jawatan: Selamat Berundur
  • Contoh Peletakan jawatan: Kembali ke Sekolah
  • Surat Peletakan Semula Contoh: Relokasi Pasangan
  • Contoh Surat Peletakanan: Kemahiran Penggunaan Lebih Baik

Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.