Adakah Perancangan Merekrut yang Memastikan Sewa Superior

Adakah anda memilih pekerja baru berdasarkan sebahagian besarnya pada resume yang menarik dan prestasi calon di temubual kerja yang pertama? Jika ya, anda kehilangan peluang untuk menggunakan kaedah pengambilan dan pemeriksaan tambahan yang akan memastikan sewa yang unggul.

Resume mencari yang baik sering disediakan secara profesional, atau, sekurang-kurangnya dikaji secara profesional. Satu wawancara positif meninggalkan semua peserta yang teruja tentang pekerja baru yang berpotensi. Tetapi, adakah langkah-langkah ini memastikan sewa yang berjaya? Seorang pekerja yang prestasinya akan melebihi jangkaan anda? Penyelidikan berkata, tidak mungkin kedua-dua faktor ini akan memastikan bahawa organisasi anda mengambil pekerja yang berkualiti tinggi dan berkualiti tinggi.

Dalam "Kesilapan Paling Menyeluruh - dan Cara Mencegahnya," Peter Gilbert menyatakan, "Dalam kajian University of Michigan yang bertajuk 'Keabsahan dan Utilitas Prediktor Alternatif Prestasi Kerja,' John dan Rhonda Hunter menganalisis bagaimana temu bual kerja dengan tepat meramalkan kejayaan pada pekerjaan.

"Tinjauan yang mengejutkan: Temu bual yang tipikal meningkatkan peluang anda memilih calon terbaik dengan kurang daripada 2 peratus. Dengan kata lain, membalikkan duit syiling untuk memilih antara dua orang calon akan hanya 2 peratus kurang dipercayai daripada berdasarkan keputusan anda dalam wawancara."

Nombor ini tidak menggalakkan apabila anda cuba merekrut dan mengupah tenaga kerja yang unggul. Ini benar-benar benar ketika

Apakah Tindakan Yang Dapat Dilakukan oleh Majikan untuk Memastikan Anda Menyewa Pekerja Superior?

Jadi, apakah tindakan yang boleh anda ambil yang akan membawa anda pekerja yang lebih baik? Anda perlu memulakan proses merekrut anda dengan mesyuarat perancangan. Pada mesyuarat merancang ini, anda perlu mengikuti agenda khusus dan membuat rancangan untuk merekrut pekerja baru pilihan anda.

Langkah-langkah yang dipersetujui dalam mesyuarat ini akan memastikan bahawa lebih daripada resume dan wawancara akan dipertimbangkan apabila anda menilai kemungkinan kejayaan setiap calon dalam pekerjaan terbuka anda.

Anda boleh melakukan mesyuarat perancangan ini melalui e-mel, tetapi pertemuan tatap muka mungkin menghasilkan hasil yang lebih baik. Anda juga akan mendapati bahawa anda perlu membelanjakan masa yang lebih sedikit apabila anda menyewa orang baru untuk pekerjaan yang sama yang anda telah buat pelan pengambilan.

Merekrut Senarai Semak Mesyuarat Perancang

Memutuskan Sama ada Pekerja Baru Diperlukan

Tentukan keperluan untuk sewa baru, membangunkan spesifikasi pekerjaan dari analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan. Jadualkan mesyuarat perancangan merekrut dengan peserta yang sesuai, minimnya, Recruiter Sumber Manusia dan pengurus pengambilan pekerja.

Peserta lain boleh termasuk rakan sekerja yang berjaya; seorang pengurus tidak langsung, tetapi berminat, mungkin seorang pengurus yang merupakan pelanggan dari posisi yang anda sedang mengisi; dan pelanggan dalaman lain dari kedudukan itu.

Arahan Ciri-ciri Anda Memohon Calon Potensi Anda

Gunakan spesifikasi pekerjaan, yang juga boleh direvisi semasa mesyuarat ini, dan pengalaman anda dengan pekerja lain yang telah bekerja dengan jayanya dalam kedudukan yang sama, menentukan kualiti, pengalaman, pendidikan, dan ciri-ciri yang paling penting yang bakal dimiliki calon anda.

Kedudukan ini membolehkan perekrut SDM anda menggunakan ciri-ciri ini untuk menulis penyiaran kerja anda, menyiarkan kerja dalam talian, dan menyiarkan resume yang tiba. (Recruiter HR akan menggunakan spesifikasi pekerjaan yang lengkap, tetapi keutamaan adalah berguna dalam mengenal pasti characyeristics yang anda cari dalam calon.)

Tentukan Tempat Terbaik untuk Menyenaraikan Penyenaraian Kerja Anda untuk Cari Calon

Sekarang bahawa anda mempunyai keperluan penting yang diprioritaskan, tentukan di mana untuk mengiklankan kedudukan untuk membangunkan kumpulan calon yang paling lengkap. Anda akan mahu includie meminta rujukan dalaman daripada pekerja dan pos di laman web persatuan profesional yang berkaitan dengan kedudukan.

Salah satu cara yang paling berjaya untuk mencari sewa hebat adalah meminta pekerja anda semasa menyiarkan pembukaan anda kepada rakan-rakan dan kenalan media sosial mereka yang layak di laman web seperti LinkedIn dan Facebook. Satu lagi ialah untuk mencari calon secara langsung di LinkedIn.

Tentukan Pekerja yang Akan Melakukan Temubual

Tentukan siapa yang akan mewawancarai pekerja berpotensi dan kualiti calon yang mereka perlukan untuk menilai. Sebagai contoh, satu pewawancara perlu mempertimbangkan kemahiran teknikal, satu lagi, kebudayaan yang sesuai, satu lagi, orientasi pelanggan, dan keempat, sesuai pekerjaan (bolehkah prospek anda melakukan pekerjaan itu?). Tugasan bergantung pada sifat dan ciri yang anda cari dalam pekerja baru. Merancang temuduga dan proses susulan.

Tentukan Soalan Skrin Telefon Calon

Memutuskan soalan soal selidik calon untuk perekrut HR dan / atau pengurus pengambilan sesiapa sahaja yang akan melaksanakan skrin telefon.

Tentukan Soalan Temuduga Calon

Tentukan topik temu duga dan soalan kepada pekerja yang akan mengadakan wawancara. Soalan-soalan ini harus berasaskan tingkah laku. Anda juga boleh menulis senario, atau bermain peranan ringkas, dan minta calon memberitahu anda bagaimana mereka akan menyelesaikan masalah tertentu, menyelesaikan situasi kerja yang sama, atau memperbaiki proses kerja.

Sebaik-baiknya, setiap pewawancara akan menilai kelebihan kelayakan pekerja yang berpotensi seperti kebolehan budaya, keupayaan teknikal, pengalaman, kebolehan berkomunikasi, keberkesanan interpersonal, dan sebagainya.

Tentukan Apa Penilaian Pra-Pekerjaan Boleh Membantu Anda Memilih Yang Terbaik

Memutuskan jika ujian akan membantu anda memilih calon terbaik untuk tugas tersebut. Sebagai contoh, anda mungkin mahu memberikan ujian menulis kepada calon pelanggan perkhidmatan yang akan berkomunikasi dengan pelanggan terutamanya menerusi e-mel.

Anda boleh meminta penulis teknikal untuk menghasilkan sampel penulisan untuk anda. Anda mungkin meminta pemaju membuat program tugas yang mudah. (Anda perlu memastikan bahawa setiap calon untuk jawatan menerima ujian yang sama pada titik yang sama dalam proses pemilihan, biasanya anda akan mahu menguji hanya finalis anda.)

Bagi ahli Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, pandangan komprehensif mengenai jenis ujian pra-pekerjaan yang disediakan juga memberikan penilaian langsung mengenai bagaimana anda boleh menghalang air panas yang sah apabila menggunakan ujian calon.

Tentukan Soalan Yang Diperkenalkan oleh Penemuduga Anda untuk Menilai Calon

Kenal pasti soalan-soalan yang sesuai untuk penilaian calon selepas temubual oleh setiap penemuduga. Sebagai tambahan kepada beberapa soalan generik, ini harus mengandungi senarai semak yang mencerminkan ciri-ciri yang anda telah tentukan adalah yang paling penting dalam orang yang anda sewa. untuk kedudukan terbuka anda

Kesimpulannya

Mesyuarat perancangan ini dan kegiatan merekrut yang dihasilkan akan meningkatkan proses pemilihan pekerja Anda. Proses perekrutan dan pemilihan yang lebih baik memastikan organisasi anda memilih calon yang akan berjaya dan bintang sebagai anggota pasukan kerja unggul anda.