Bagaimana Percakapan Wang dalam Pengurusan Kerjaya

Bagaimana Percakapan Wang dalam Pengurusan Kerjaya: Dalam bidang pembangunan kerjaya, yang mempunyai simpanan yang ketara, dan (sama pentingnya) setelah diketahui oleh atasan anda, menawarkan manfaat kerjaya penting ini:

• Peningkatan fleksibiliti dalam menentukan tawaran pekerjaan atau tugasan kerja untuk diterima
• Menambah rasa hormat dari atasan anda
• Insurans terhadap pemotongan gaji atau pengangguran

Ini adalah aspek budaya korporat yang menarik, seperti dibincangkan dengan lebih terperinci di bawah.

Peningkatan Fleksibiliti: Mengenai tawaran pekerjaan dan tugasan kerja, perbincangan wang dengan memberi anda keupayaan untuk mengatakan tidak. Dengan tabungan yang besar, anda mampu menurunkan peluang yang tidak menarik kepada anda, namun, keuntungan yang lumayan mungkin. Dalam kata-kata penulis kewangan Randall Lane (seperti yang ditemuramah di Malaysia) The Pennsylvania Gazette, majalah alumni Universiti Pennsylvania, November / Disember 2010), "Wang, bagi saya, adalah kebebasan untuk melakukan apa yang anda mahu."

Sebaliknya, jika anda tidak mempunyai simpanan yang cukup, pilihan anda lebih terhad. Ia akan menjadi lebih sukar untuk menolak kedudukan bergaji tinggi, tidak kira apa kelemahan. Ia juga akan menjadi berisiko untuk menentang tuntutan daripada atasan anda bahawa anda kelihatan tidak menarik atau tidak munasabah.

Menambah Penghormatan: Rundingan wang juga dalam erti kata bahawa, hampir selalu, seorang pekerja yang dikatakan memiliki kekayaan yang besar memperoleh lebih banyak rasa hormat dari atasannya, yang lain sama, daripada seseorang yang tidak. Mengapa? Ini adalah pelajaran yang menarik dalam psikologi pengurusan.

Pekerja yang kelihatan memerlukan pekerjaan, terutamanya jika dia boleh menjadi krisis kewangan dengan kehilangannya, adalah tanda mudah untuk tuntutan yang tidak munasabah atau berlebihan sekiranya pengurusan begitu dilupuskan. Seorang pekerja dalam kedudukan ini tidak mampu untuk menolaknya, dan dengan itu risiko kajian prestasi yang buruk atau pemecatan. Orang seperti ini, terlalu kerap, diambil oleh pihak pengurusan.

Sebaliknya, perbincangan wang dalam kes pekerja yang terkenal mempunyai aset kewangan yang mencukupi. Orang semacam ini sememangnya mempunyai keupayaan untuk mengatakan tidak dan menolak semula terhadap perintah yang tidak munasabah. Sementara itu, pihak pengurusan menjangkakan bahawa pekerja tersebut bukanlah tawanan untuk pekerjaan, atau kepada firma. Keseimbangan kewangan yang disediakan oleh kolam simpanan yang besar membolehkan orang itu berjalan jauh dari keadaan yang tidak diingini, dengan sedikit keraguan. Sehubungan itu, pihak pengurusan kurang berkemungkinan akan berusaha keras terhadap pekerja yang kaya daripada yang tidak.

Insurans Kerjaya: Memandangkan bahaya terjatuh ke dalam pemberhentian, pemotongan bonus atau pemotongan gaji yang tersembunyi (seperti apabila pengeluar tiba-tiba terkena dengan caj balik baru untuk penggunaan infrastruktur syarikat mereka), mempunyai kusam simpanan yang mencukupi menyediakan insurans terhadap tekanan kewangan peribadi yang sebaliknya mungkin berlaku.

Banyak pekerja korporat yang lama menjadi usahawan yang bekerja sendiri akibat daripada pemberhentian atau mencetuskan kerjaya di kalangan majikan mereka sekarang, dan mendapati bahawa kerana usia mereka mempunyai peluang yang terhad untuk pekerjaan semula yang sesuai di tempat lain. Penjimatan yang mencukupi dapat melancarkan peralihan sedemikian dan menyediakan modal benih untuk usaha baru, di mana diperlukan.

Berhati-hati, Walau bagaimanapun: Mengumpul kekayaan kewangan yang signifikan, dan mengiklankan fakta ini (secara halus, tetapi jelas) kepada pihak pengurusan, tidak memberikan anda carte blanche untuk menjadi slacker. Ucapan wang anda hanya jika anda terus melaksanakan pada tahap yang tinggi dan dengan itu membuat majikan anda sangat prihatin tentang kehilangan perkhidmatan anda jika mereka tidak memperlakukan anda dengan sewajarnya.

Sementara itu, perhatikan rasional kerjaya untuk mengubah pekerjaan secara berkala. Kesan yang sama dapat dicapai, dalam beberapa keadaan, dengan kerap sedang mencari peluang baru dan lebih baik di tempat lain.

Strategi Kerjaya: Salah satu sebab utama untuk memulakan kerjaya dalam industri perkhidmatan kewangan adalah kerana kadar gaji di atas purata berbanding kebanyakan majikan lain. Rundingan wang apabila anda membuat penjimatan, daripada membelanjakan, tambahan itu membayar keutamaan anda. Juga, ketuk kepakaran pelaburan dalam firma anda untuk menggunakan simpanan tersebut dengan cara yang paling menguntungkan, dan, sama pentingnya, untuk menjadi mahir dalam perincian pelaburan dan perancangan kewangan (jika anda tidak berada dalam kerjaya ini menjejaki diri anda).

Malangnya, terlalu ramai orang yang berpendapatan tinggi dalam industri perkhidmatan kewangan gagal menginternetkan pelajaran ini. Sejumlah membiarkan perbelanjaan mereka berkembang untuk menampung pendapatan mereka, menyebabkan simpanan yang rendah dan rasa mahal yang sukar digoncang, walaupun dalam keadaan yang melampau. Ironinya, mereka telah salah laku kerjaya mereka untuk membiarkan pekerjaan bergaji tinggi mereka memenjarakan mereka daripada memberi mereka kebebasan kewangan. Jangan jatuh ke dalam perangkap ini. Ingat bahawa pendapatan bukanlah kekayaan (lihat perbincangan kami mengenai aset kewangan), dan sentiasa berisiko untuk penamatan dengan pekerjaan itu sendiri.

Pertahanan Melawan Cek Kredit: Kebimbangan yang besar dan berkembang untuk pencari kerja hari ini adalah bahawa sesetengah majikan menggunakan cek kredit dalam membuat keputusan pengambilan pekerja. Oleh sebab itu, mendapatkan rumah kewangan anda dengan cara mengurangkan hutang dan meningkatkan tabungan dapat berarti perbedaan antara mendapatkan atau tidak mendapat posisi. Teori asas adalah bahawa calon pekerjaan dengan skor kredit yang tinggi umumnya lebih dapat dipercayai dan dapat dipercaya daripada mereka yang mempunyai skor rendah. Kesahihan teori ini secara meluas dipertikaikan, namun banyak majikan masih mendesak menggunakan cek kredit, di mana dibenarkan oleh undang-undang.

Walau bagaimanapun, perhatikan bahawa simpanan besar dan keberhutangan yang rendah tidak semestinya diterjemahkan ke dalam skor kredit yang tinggi. Antara banyak kelemahan dalam kaedah pemarkahan kredit FICO adalah ia cenderung untuk menafikan orang dengan sedikit atau tidak ada sejarah hutang.