Adakah Anda dalam Senarai Pekerja Baik Yang Dihargai?

Majikan tidak boleh menyatakan fakta itu secara terang-terangan, tetapi setiap majikan yang baik mempunyai senarai. Percayalah. Mereka mungkin tidak mempunyai senarai fizikal yang sebenarnya, tetapi setiap majikan tahu nama pekerja mereka yang baik. Pekerja yang baik tidak terlepas pandang. Pekerja yang baik berada dalam senarai.

Jika anda mengetahui apa yang menjadi pekerja yang baik di tempat kerja anda-dan ambil tindakan untuk mencontohi tindakan tersebut-anda akan berada dalam senarai. Dan, ada sapuan. Tempat kerja yang berlainan mempunyai takrifan yang berbeza tentang pekerja yang baik.

Sebagai contoh, satu tempat kerja boleh menyukai orang kreatif yang membawa idea baru untuk berfungsi. Seorang lagi mungkin menghargai pekerja yang boleh bekerja berjam-jam dalam kerja rutin. Perbezaan halus wujud dari tempat kerja ke tempat kerja. Tetapi, saya menjamin: kualiti asas, pekerja yang berada dalam senarai, adalah sejagat.

Bagaimana Anda Tahu Jika Anda berada di Senarai?

Setiap pengurus tahu tentang senarai dan mungkin mengetahui bakat dan kemahiran pekerja dalam senarai. Menonton kerjaya pekerja dalam senarai adalah komitmen organisasi yang serius. Mengekalkan para superstar pekerja dianggap penting untuk masa depan pertumbuhan dan kejayaan organisasi yang berterusan. Oleh itu, pengurus komited untuk memupuk bakat mereka.

Anda akan tahu jika anda berada dalam senarai. Lihat sahaja di sekeliling anda. Sekiranya anda berada dalam senarai, anda akan mendapat lebih banyak latihan dan peluang lain untuk mengembangkan dan mengembangkan pengetahuan, kemahiran dan pengalaman anda.

Anda menerima lebih banyak maklumat kerana bos mempercayai anda dan mempercayai bagaimana anda akan menggunakan maklumat tersebut. Anda layak mendapat lebih banyak langkah sisi dan dipertimbangkan apabila promosi tersedia.

Kakitangan dalam senarai adalah bintang organisasi. Jika anda berada dalam senarai, anda akan menerima peningkatan yang lebih tinggi, pelan pembangunan prestasi yang lebih agresif, dan bonus yang tersedia terbesar. Anda diminta untuk mengetuai projek khas dan dijemput menghadiri mesyuarat penting. Bos boleh menghabiskan lebih banyak masa mentoring dan melatih anda jika anda seorang pekerja dalam senarai.

Dalam organisasi terbaik, bos menyampaikan nilai anda, dan anda tahu anda berada dalam senarai. Apabila senarai itu rahsia, lihatlah sekeliling anda. Adakah nilai anda dikomunikasikan dengan cara yang diterangkan? Atau, adakah anda selalu tertanya-tanya mengapa pekerja lain mendapat rehat besar, kenaikan besar, atau promosi yang diminta? Jika pemenang tidak pernah anda, anda tidak ada dalam senarai.

Cara Dapatkan Senarai

Nama anda dalam senarai adalah berita baik untuk pekerjaan dan kerjaya anda. Tetapi, jika anda tidak berada dalam senarai sekarang, adakah anda diturunkan ke jabatan eselon yang lebih rendah dalam organisasi anda selama-lamanya? Tidak semestinya. Dengan usaha bersepadu, anda boleh membuatnya dalam senarai, tetapi ia adalah matlamat dua bahagian untuk dicapai. Dan, sukar untuk dilakukan.

• Pertama, anda perlu mengubah cara anda mendekati kerja anda. Ini mungkin bermakna bahawa anda mesti mengubah anda. Tukar tabiat buruk, mengembangkan kemahiran, dan bekerja keras. Paling penting, anda mungkin perlu mengubah sikap, pandangan anda, dan keyakinan dan nilai teras anda. Semua perubahan ini sukar dibuat. Tetapi, terdapat bahagian kedua persamaan ini yang mungkin memerlukan lebih banyak usaha.
• Anda perlu meyakinkan organisasi anda bahawa anda telah membuat perubahan, dapat mempertahankan perubahan, dan komited kepada yang baru. Apabila orang dalam organisasi telah membuat pendapat mengenai kerja anda dan anda, pendapat boleh bertahan lama setelah ia tidak lagi sah. Itulah sebabnya para pekerja sering memilih untuk memulakan dengan pekerjaan baru atau majikan baru.

Checklist Kakitangan yang Baik untuk Kejayaan

Pada asasnya, inilah ciri-ciri, kemahiran, ciri, sikap, kepercayaan, dan nilai yang akan mendapat nama anda dalam senarai pekerja yang baik. Adakah anda berfikir sebagai pekerja yang baik adalah satu perkara yang baik? Anda bertaruh. Anda fikir betul. Ia adalah. Pekerja yang baik mendapat penghargaan, keistimewaan, dan kejayaan. Mengapa tidak menjadi pekerja yang baik? Ini caranya:

Pekerja Baik Kerjaya Kerja

Mereka tidak bekerja untuk pertunjukan seperti tinggal lewat apabila bos melakukannya atau datang awal supaya mereka dilihat sebagai pekerja keras. Mereka hanya bekerja keras dan mencapai banyak hasil.

Pekerja Baik Beritahu Kebenaran dan Mempunyai Reputasi untuk Integriti

Mereka mempamerkan integriti dalam setiap urusan perniagaan. Anda mempercayai pekerja yang baik ini sentiasa memberitahu kebenaran dan menunjukkan integriti asas dalam semua tindakan mereka dan pandangan mereka. Mereka tidak menipu sistem, cerita teduh untuk menjadikan diri mereka kelihatan baik, atau menghilangkan butiran yang kurang daripada positif. Amanah adalah kunci apabila anda menganggap seorang pekerja dengan integriti sebagai pekerja yang baik.

Pekerja Baik Memerlukan Pertumbuhan dan Pembangunan

Tidak pernah berpuas hati untuk tetap diam, pekerja yang baik anda ingin mengembangkan kemampuan mereka sebagai manusia. Mereka ingin mengembangkan kemahiran dan pengalaman mereka sebagai pekerja yang dihargai. Pekerja yang baik ingin mengembangkan kemahiran, kemampuan, sumbangan mereka, pengaruh luas, kesan positif, hasil yang luar biasa, dan banyak lagi.

Pekerja Baik Adakah Bertanggungjawab

Pekerja yang baik bertanggungjawab untuk diri mereka sendiri dan tindakan dan keputusan mereka. Mereka tidak mengarahkan jari dan menyalahkan orang lain untuk prestasi atau hasil yang kurang baik. Mereka tidak membuat alasan atau menyalahkan kekurangan sumber apabila projek atau inisiatif gagal berfungsi.

Pekerja yang Baik Nilai Lain-lain

Pekerja yang baik memupuk kerja berpasukan, mempamerkan kecerdasan emosi yang baik untuk memahami pekerja dan situasi kerja yang lain dan mendengar memperkukuh bahawa mereka menghargai pekerja lain.

Pekerja-pekerja yang Baik Memohon untuk Memperluas Jangkauan dan Sumbangan mereka

Tidak berpuas hati untuk melakukan tugas mereka, pekerja yang baik mempamerkan keinginan dan keinginan untuk menyumbang lebih kepada organisasi mereka. Mereka membantu pekerja lain yang tertinggal. Mereka meminta bos mereka untuk tanggungjawab tambahan dan peluang untuk menambah nilai.

Pekerja Baik Baik Berkomitmen untuk Peningkatan Berterusan

Tidak puas dengan status quo, pekerja yang baik sentiasa mencari cara untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih berkesan dan efisien. Setiap projek dikaji semula dan dianalisis. Pekerja yang baik belajar dari dan mengubah pendekatan dan tindakan mereka berdasarkan kejayaan atau kegagalan inisiatif mereka.

Sekarang anda tahu apa prestasi dan tingkah laku akan mendapat tempat untuk anda dalam senarai pekerja yang baik, mengapa tidak pergi ke sana? Kehidupan kerja anda akan lebih bahagia, anda akan merasa seolah-olah anda mencapai lebih banyak, majikan anda akan menghargai anda, dan rakan sekerja anda akan mencontohi prestasi anda. Apa yang tidak perlu dicintai? Ambil langkah-langkah ini dan dapatkan senarai.