Soalan untuk Menilai Kemahiran Pengurusan Calon

Tanggungjawab wawancara pengurus yang anda tanya, dan soalan wawancara menjawab bekalan pemohon anda, adalah penting untuk penilaian anda tentang pengetahuan calon, pengalaman, dan potensi budaya yang sesuai di dalam organisasi anda. Menyewa pengurus atau penyelia memberikan cabaran khas. Sebaik-baiknya, anda mahukan bakal pekerja yang mempunyai kemahiran pengurusan dan pengetahuan mengenai bidang yang akan dia seliaikan.

Keahlian subjek lebih mudah untuk dinilai dengan melihat pekerjaan, pencapaian, dan darjah calon masa lalu. Kemahiran, pengalaman dan pendekatan pengurusan ditaksir semasa wawancara dan pemeriksaan latar belakang yang teliti. Soalan-soalan wawancara pengurusan yang anda tanyakan dan jawapan soalan temu janji yang anda terima dari calon anda membantu anda menilai kemahiran dan pengalaman pengurusan calon.

Menilai kemahiran dan pendekatan pengurusan adalah menakutkan. Calon boleh membekalkan jawapan yang unggul kepada soalan wawancara, tetapi pendekatan yang diterangkan mungkin tidak sesuai dengan organisasi anda. Seorang pengurus yang menganggap pendekatan partisipatif, memberi kuasa kepada pengurusan, misalnya, mungkin tidak sesuai dalam organisasi yang bersifat hirarkis dan didorong oleh keputusan pengurusan yang dibuat di atas.

Apa-apa harapan yang anda miliki bahawa pengurus baru akan membantu mengubah gaya pengurusan dalam organisasi anda melainkan jika ada komitmen yang sudah sedia ada untuk melakukannya adalah tidak kena. Ia lebih mungkin pengurus baru tidak akan sesuai dan meninggalkan hubungan yang gagal.

Dalam wawancara untuk peranan pengurus, jawapan soalan wawancara calon juga harus menimbulkan kebimbangan anda bahawa pengurus baru tidak akan mendapat penerimaan daripada pekerja yang mesti memilih untuk mengikuti. Pekerja, yang mungkin calon dalaman - atau mahu menjadi - sukar untuk menang kecuali pengurus itu mahir dan berpengalaman.

Tanggungjawab Tanggungjawab Pengurus Tepat Keseluruhan

Apabila anda menilai jawapan soalan wawancara jawatan pengurus dari calon anda, perhatikan bagaimana calon anda menjawab soalan anda. Adakah dia kelihatan selesa menjawab setiap situasi yang anda huraikan dan bertanya? Jika tidak, calon itu mungkin tidak berpengalaman sebagai pengurus dan mungkin salah menafikan kelayakannya. Sentiasa tanya soalan ini. Temu jawapan soalan wawancara pengurus ini memberi anda pengetahuan berharga tentang pengalaman calon. Tanya:

• Berapa lama calon itu telah bekerja sebagai pengurus
• Bilangan pekerja yang melaporkan secara langsung kepada beliau (bilangan pekerja yang diselia secara langsung dengan penilaian prestasi dan tanggungjawab tugasan pampasan)
• Untuk menerangkan tanggungjawab dan aktiviti yang tepat di mana dia mempunyai pengawasan untuk pekerja-pekerja ini

Selain pengalaman pengurusan seperti yang ditunjukkan dalam jawapan soalan wawancara, anda mencari jawapan yang mencerminkan nilai dan pendekatan yang dapat diterima dan dipromosikan dalam budaya tempat kerja anda. Anda mencari jawapan yang jujur ​​dan sejati yang menggambarkan dengan tepat gaya pengurusan dan pendekatan yang sesuai di dalam lingkungan anda.

Berhati-hatilah dengan calon yang berterusan mengatakan perkara yang betul tetapi tidak menyokong kenyataan dengan cerita pepejal yang menunjukkan nilai yang diminta atau pendekatan dalam tindakan. Anda mencari pengalaman yang boleh dibuktikan yang bersesuaian dengan budaya anda dan memahami tanggungjawab dan keperluan pengurus yang kukuh.

Tanggapan Soalan Temubual untuk Pengurus Potensi

Ini adalah jawapan soalan wawancara yang anda cari semasa anda menilai calon untuk peranan pengurus dalam organisasi anda. Sekiranya proses temuduga anda dirancang dengan baik, dan profil calon anda dinyatakan dengan jelas, kemahiran yang anda menilai telah dikenalpasti. Soalan soalan wawancara calon menjawab mengesahkan keupayaannya untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.

Untuk membina kemahiran calon di setiap kawasan, contoh dan cerita calon mestilah menggambarkan bagaimana dia secara efektif mendekati dan menunjukkan kecekapan dalam setiap bidang kemahiran pengurus ini. Dalam jawapan soalan wawancara beliau, calon mesti menunjukkan kecekapan untuk:

• Memimpin orang dan mendorong pekerja untuk mengikuti kepimpinannya
• Menyediakan satu proses yang berkesan untuk pengurusan prestasi yang memberikan matlamat yang boleh diukur dan arah yang mantap untuk setiap pekerjaan individu dan dengan jelas mentakrifkan jangkaan pengurusan
• Memberi maklumbalas dan bimbingan yang kerap untuk membangunkan prestasi setiap pekerja secara berterusan
• Berkomunikasi maklumat pekerja perlu dilaksanakan dengan berkesan
• Ganjaran dan pengiktirafan prestasi dan sumbangan pekerja
• Melangkah ke tanggungjawab menangani dan mendisiplinkan prestasi pekerja yang tidak memuaskan

• Merancang, mengatur sumber, mengarahkan, menetapkan dan mewakilkan, mengawal, dan mengesahkan pencapaian matlamat kerja dan jabatan untuk mencapai jangkaan syarikat

Kesimpulan kepada Tanggapan Pengurus Tanggapan Soalan

Anda boleh memilih calon yang berpotensi berjaya dengan mendengar dan melihat isi jawapan calon kerja anda. Jangan sekali-kali memandang rendah keupayaan anda untuk menilai jawapan mereka dan membaca isyarat komunikasi lisan dan nonverbal mereka.

Dalam pengambilan baru-baru ini, syarikat itu menyempitkan pemilihan calon mereka kepada dua pemohon. Dalam pertemuan debat itu, empat orang ahli pasukan temubual yang kedua menyimpulkan, mereka sendiri, bahawa salah seorang pemohon adalah 9-5er, tidak fleksibel mengenai jam kerja.

Dalam syarikat yang menghormati keperluan imbangan kerja pekerja, tetapi mengharapkan setiap pekerja untuk memberikan semuanya dalam keadaan kecemasan atau untuk memenuhi harapan pelanggan, ini berkenaan dengan pasukan. Dan ya, orang lain mendapat pekerjaan itu.

Pasukan tidak akan tahu jika mereka membuat penilaian yang betul - pekerja terpilih bekerja dengan lancar - tetapi kekuatan kandungan jawapan yang ditemubual, baik lisan dan nonverbal, harus dipertimbangkan dalam setiap keputusan pengambilan pekerja.