Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

01 Contoh Pengurus Sumber Manusia Penerangan Kerja

Ketua Umum Sumber Manusia menguruskan operasi sehari-hari pejabat Sumber Manusia. Dalam sesetengah syarikat, Ketua Umum Sumber Manusia bertanggungjawab untuk HR, tetapi tajuk jawatan pengurus HR adalah lebih biasa apabila pekerja adalah orang HR.

Ketua Umum Sumber Manusia menguruskan pentadbiran dasar, prosedur, dan program sumber manusia. Ketua Umum HR menjalankan tanggungjawab dalam bidang fungsional: pembangunan jabatan, Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS), hubungan pekerja, latihan dan pembangunan, faedah, pampasan, pembangunan organisasi, dan pekerjaan.

Ketua Umum Sumber Manusia membawa 3-5 tahun perkhidmatan yang lebih bertanggungjawab secara progresif di pejabat HR ke tempat kerja. Ketahui lebih lanjut dalam perihalan tugas umum HR sampel ini.

03 Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan peruntukan keseluruhan perkhidmatan Sumber Manusia, dasar, dan program untuk keseluruhan organisasi. Pengarah Sumber Manusia biasanya membawa 10 atau lebih tahun perkhidmatan yang lebih bertanggungjawab secara berperingkat dalam jabatan HR ke meja.

Pengarah HR dijangka bertindak sebagai penasihat kanan mengenai isu dan strategi orang dalam perundingan dengan pengurus kanan dalam organisasi. Ketahui secara khusus apa yang dirujuk oleh pengarah HR dalam huraian kerja ini.

04 Contoh Pembantu Sumber Manusia Penerangan Kerja

Pembantu Sumber Manusia membantu dengan pentadbiran operasi dan tugas-tugas Sumber Manusia sehari-hari. Tugas penolong HR juga dikenali sebagai pentadbir HR atau rakan HR, bergantung kepada organisasi.

Pembantu HR boleh menyertai organisasi anda tanpa pengalaman dalam perniagaan. Pembantu yang lebih baik menyediakan pengalaman kerja, lebih baik dalam perniagaan atau HR. Kakitangan yang menjadi pembantu sering mempunyai ijazah dalam HR, pengurusan perniagaan, sosiologi, psikologi, pembangunan organisasi, dan latihan.

Pembantu HR menyediakan tanggungjawab dalam beberapa atau semua bidang fungsi berikut: pembangunan jabatan, HRIS, hubungan pekerja, latihan dan pembangunan, faedah, pampasan, pembangunan organisasi, pentadbiran eksekutif, dan pekerjaan. Cari contoh penerangan HR pembantu kerja.

05 Contoh Penerangan Pekerja Sumber Manusia Penerangan

Recruiter Sumber Manusia bertanggungjawab untuk menyampaikan semua aspek kejayaan merekrut dalam organisasi. Recruiter SDM akan membangunkan perekrutan merekrut tempatan dan nasional, menggunakan strategi dan sumber sumber tradisi serta mengembangkan idea merekrut baru, kreatif. Recruiter HR memainkan peranan penting dalam memastikan organisasi anda menyewa bakat terbaik.

Pekerja dalam peranan perekrut HR membawa pengalaman HR selama 1-2 tahun ke peranan mereka. Ramai HR perekrut membawa pengalaman bertahun-tahun dalam mencari dan menyewa calon. Perihalan kerja perekrut HR sampel ini khususnya berkaitan dengan tugas perekrut dalam organisasi.

06 Apakah Pengurus Latihan, Pengarah, atau Pakar Adakah?

Bukan perihalan pekerjaan spesifik seperti yang di atas dalam senarai ini, tetapi anda akan menemui penerangan lengkap tentang apa yang dilakukan pengurus latihan di lokasi ini. Contoh spesifik tugas-tugas seorang pengurus latihan berkaitan dengan menjalankan dan menyelia program latihan dan pembangunan untuk pekerja juga disediakan.

Semakin banyak, majikan dan pihak pengurusan mengiktiraf bahawa latihan untuk pekerja sangat wajar. Ia menawarkan pekerja satu cara untuk membangunkan kemahiran dan meningkatkan produktiviti dan kualiti kerja mereka. Latihan sangat penting bagi majikan kerana ia membina kesetiaan kepada firma dan bantuan dalam pengekalan.

07 Apa Adakah Pengurus Pampasan dalam HR Adakah?

Pengurus pampasan adalah orang dalam organisasi yang bertanggungjawab untuk meneliti, menubuhkan, dan mengekalkan sistem pembayaran syarikat. Mereka sama ada bertanggungjawab terhadap keseluruhan sistem atau, seperti dalam kes pengurus manfaat, sebahagian daripada keseluruhannya.

Ini bukan gambaran pekerjaan yang spesifik tetapi ia adalah gambaran umum tentang apa yang dilakukan pekerja yang bekerja dalam kompensasi.

08 Gunakan Templat Keterangan Kerja ini untuk Membangunkan Deskripsi Pekerjaan

Perlukan templat perihalan kerja untuk mempermudahkan proses membangun deskripsi pekerjaan untuk organisasi anda? Templat ini memberikan panduan untuk anda gunakan untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan anda sendiri. Perihalan pekerjaan Sumber Manusia di atas semuanya mengikut gaya yang dicadangkan dalam template contoh ini. Lihatlah dan mencubanya.