Apa yang Merekrut dan Mengambil Trend Mempengaruhi Pengambilan?

Perekrutan adalah proses mencari calon, mengkaji kelayakan pemohon, menyaring pekerja berpotensi, dan memilih pekerja untuk organisasi. Keputusan pengambilan yang berkesan dalam organisasi menyewa pekerja yang mahir, berpengalaman, dan sesuai dengan budaya korporat anda.

Kaedah pengambilan pekerja hendaklah memastikan pekerja yang terlibat, cekap, produktif yang setia kepada organisasi anda.

Kaedah Perekrutan

Strategi pengambilan yang paling biasa dan berkesan termasuk:

• Dapatkan rujukan daripada pekerja semasa.
• Mengambil bahagian dalam rangkaian sosial dalam talian di laman web seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook.
• Ketik ke dalam rangkaian sosial talian dan luar talian pekerja semasa.
• Menawarkan laman web merekrut korporat yang berkesan, maklumat, dan menarik.
• Mengambil bahagian dalam rangkaian orang dalam komuniti dan acara profesional.
• Menghadiri dan mempamerkan pameran pekerjaan dan kerjaya di kolej dan universiti dan acara masyarakat dan organisasi yang ditaja.
• Peluang kerja pos dalam talian dan di papan kerja.

• Mengiklankan pembukaan kerja di akhbar dan tapak web mereka yang berkaitan.
• Memperolehi biasiswa, aktiviti, projek kelas, dan acara di kolej dan universiti tempatan.
• Berunding untuk perkhidmatan firma pengambilan atau pemburu kepala.
• Cari dan gunakan kaedah pencocokan majikan dan pekerja yang lain di pelbagai papan kerja. (Opsyen berubah dengan pantas dan setiap laman carian kerja mempunyai kaedah khusus, beberapa lebih berkesan daripada yang lain.)

Senarai langkah komprehensif dalam pengambilan pekerja boleh didapati dalam senarai semak untuk mengupah pekerja.

Pastikan pelan dan strategi pengambilan anda menghasilkan keputusan yang anda cari. Jadual mesyuarat perancangan pengambilan untuk memastikan pendekatan pengambilan yang berjaya. Juga, gunakan pasukan anda untuk membuat pengambilan dan cuba mendapatkan sepuluh petua merekrut tambahan tambahan ini.

Menginap di atas trend dalam merekrut dan mengupah pekerja adalah penting kerana anda bersaing untuk bakat terbaik pada tahun-tahun akan datang. Peraturan kerajaan, piawaian industri, dan langkah-langkah dan teknik pengambilan dan pengambilan yang berkesan haruslah menjadi yang utama apabila anda menyewa pekerja.

Berikut adalah enam daripada trend yang paling penting yang harus anda tinggal di atas untuk tetap menjadi majikan yang berdaya maju.

6 Mengurus Proses Pengurusan Trend untuk Menonton di Masa Depan Anda

Oleh Bill Glenn, Pemasaran dan Perikatan VP, TalentWise

Ia membayar kepada majikan untuk terus berada di atas perubahan yang berlaku dalam industri Sumber Manusia, kakitangan, dan perekrutan. Tiada perubahan yang berlaku daripada langkah-langkah majikan mesti mengambil dalam proses pengambilan pekerja.

Keperluan untuk mengekalkan proses penyewaan yang sah, beretika, dan berjaya telah mendapat sentuhan baru yang mendesak berdasarkan trend industri dan keperluan undang-undang. Majikan perlu sedar - dan kadang-kadang waspada - mengenai enam trend teratas dalam proses pengambilan pekerja.

Pengesahan Kelayakan Pekerjaan, Borang I-9, dan E-Verifikasi

Dengan peningkatan penyelidikan tapak kerja, penalti dan denda yang ketara, dan pengembangan E-Verify, pengurusan pematuhan Borang I-9 menjadi tugas yang lebih kritis bagi organisasi HR di seluruh A.S.

Bilangan pemeriksaan tapak penguatkuasa Imigresen dan Penguatkuasaan Awam (ICE) meningkat dua kali ganda daripada 1,191 pada tahun 2008 kepada 2,746 pada tahun 2010. Denda yang dikeluarkan oleh agensi melonjak dari $ 675,209 kepada hampir $ 7,000,000 pada bingkai masa yang sama.

Dan pada tahun 2011, penyerahan belanjawan ICE mendapatkan pembiayaan tambahan dalam kapasiti penahanan dan kakitangan penguatkuasa sivil. Trend ini jelas: audit I-9 adalah inisiatif utama ICE dan matlamat penguatkuasaan agensi semakin agresif.

Proses Borang I-9 kertas boleh menjadi masalah rawan dan sukar difahami. Borang satu halaman ini sangat rumit sehingga Perkhidmatan Aid dan Kewarganegaraan A.S. menyediakan buklet 69 halaman mengenai cara melengkapkan borang I-9 dengan betul. Nampaknya tidak adil bahawa syarikat akan dihukum apabila mereka melakukan kesalahan - walaupun setelah usaha yang baik dengan kepatuhan.

Mengotomatikkan kertas sejarah Borang I-9 adalah cara syarikat dapat memastikan borang adalah betul dan disimpan dengan betul. Perkhidmatan Pengesahan Kelayakan Pekerjaan hari ini menghapuskan tumpuan kertas, membantu mengurangkan kesilapan, dan memperbaiki pematuhan dan kami akan terus melihat perkhidmatan ini muncul pada masa akan datang.

Penglibatan EEOC dalam Pemeriksaan Latar Belakang Jenayah

Selama beberapa tahun, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. (EEOC) telah berpendapat bahawa penggunaan rekod penangkapan dan pendakwaan untuk keputusan berkaitan pekerjaan adalah tidak sah di bawah Tajuk VII dengan ketiadaan keperluan perniagaan yang membenarkan. Isu ini dibawa ke barisan hadapan lagi pada bulan Julai 2011, apabila Suruhanjaya memberikan panduan khusus mengenai dasar itu.

Melangkah ke hadapan, EEOC meminta syarikat-syarikat menunjukkan bahawa mereka mengambil semua aspek rekod jenayah calon untuk dipertimbangkan untuk menentukan sama ada keputusan pekerjaannya dibenarkan oleh keperluan perniagaan.

Ia menegaskan bahawa ada tekanan yang bertentangan dan membingungkan mengenai perniagaan ketika menggunakan penolakan dan penangkapan sebelumnya dalam mengambil keputusan. Pesuruhjaya EEOC mengakui bahawa ini adalah isu rumit.

Terdapat dikotomi antara memberi orang peluang kedua dan mempunyai majikan merasa lebih selamat dengan orang yang mereka tawarkan. Oleh kerana lebih banyak pihak berkepentingan dalam isu ini timbul, hasil mesyuarat EEOC masa depan akan memberi kesan yang signifikan ke atas keputusan pengambilan pekerja.

Pemeriksaan Media Sosial

Kajian Aberdeen Group menunjukkan 77% profesional HR, kakitangan, dan merekrut menggunakan laman kerjaya dalam talian untuk pemerolehan bakat. Kandungan dalam talian - terutamanya laman rangkaian sosial yang popular seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn - telah mencipta sumber maklumat yang baru dan kaya untuk HR, kakitangan, dan merekrut calon pengkaji dan menyaring calon.

Rangkaian sosial menawarkan cara yang bebas untuk mengenal pasti calon pasif (mereka yang tidak mencari pekerjaan baru secara aktif), mengesahkan tuntutan rementum calon, melukis tingkah laku yang tidak diingini, dan mendapat gambaran tentang kemahiran, keperibadian, dan budaya calon.

Walaupun mendapat manfaat daripada majikan, media sosial sebagai alat pemeriksaan mencipta kebimbangan undang-undang baru dan harus digunakan dengan bijak untuk mengelakkan perangkap yang berpotensi.

Tidak ada salahnya dengan menolak calon pekerjaan dengan ciri peribadi yang akan mengakibatkan prestasi pekerjaan yang buruk atau tidak selamat. Itu adalah sebahagian daripada mandat organisasi HR.

Walau bagaimanapun, apabila perekrut mendapatkan maklumat tersebut secara langsung, mungkin sukar untuk membuktikan bahawa hanya maklumat berkaitan pekerjaan yang digunakan dalam keputusan pengambilan pekerja.

Oleh kerana penggunaan media sosial terus mempercepatkan, cabaran penyumberan dan penyaringan ini akan lebih besar pada tahun-tahun mendatang. Sediakan diri sendiri dengan memastikan protokol anda membolehkan anda memanfaatkan nilai media sosial tanpa risiko diskriminasi dan tuntutan menyewa cuai.

Pengesahan Résumé yang Dipandu Calon

Perekrut bimbang tentang ketepatan resume yang membanjiri meja mereka dengan setiap pembukaan kerja. Mereka mungkin mempunyai hak untuk bimbang - lebih daripada satu pertiga daripada responden dalam kaji selidik Harris Interactive percaya bahawa salah gambaran mengenai résumé boleh menjadi sangat bermanfaat untuk pencari kerja.

Penipuan Résumé menghasilkan industri pengesahan pekerjaan berjuta-juta dolar yang direka untuk menghasilkan fabrikasi. Walau bagaimanapun, sebahagian besar usaha ini membazir kerana setiap proses pengesahan bermula dari awal, memeriksa semula keseluruhan résumé, termasukstatik bahagian yang tidak berubah dari masa ke masa.

Perkhidmatan pengesahan resume pihak ketiga sedang berkembang untuk memberi manfaat kepada calon pekerjaan, perekrut, majikan, dan memilih tapak pengurusan karir. Mengesahkan ketepatan résumé, akhirnya menyediakan kelulusan meterai pihak ketiga yang dipercayai, membawa tahap keyakinan baru kepada semua pihak yang terlibat.

Dalam tahun-tahun akan datang, kami akan mula melihat pemohon kerja mengesahkan resume mereka sendiri sebelum temu duga kerja - membersihkan apa-apa percanggahan sebelum majikan yang berpotensi menjalankan pemeriksaan latar belakang mereka sendiri.

Dengan berbuat demikian, mereka juga boleh mendapat kelebihan daya saing berbanding pencari kerja lain dalam pasaran pekerjaan yang sesak. Sesetengah calon akan dapat menjalankan pemeriksaan latar belakang sendiri (di negeri-negeri tertentu) menggunakan perkhidmatan pihak ketiga yang baru.

Bukan sahaja bantuan ini membanteras apa yang akan dipertimbangkan oleh sesetengah wabak penipuan résumé, tetapi perekrut boleh mendapatkan calon yang boleh dipercayai pada kali pertama dengan résumé yang disahkan. Ini bermakna mengurangkan risiko pengambilan dan masa yang lebih cepat untuk mengisi perekrut.

Pemeriksaan Dadah

Mengikut Penyalahgunaan Bahan dan Pentadbiran Perkhidmatan Kesihatan Mental (SAMHSA), di kalangan pekerja sepenuh masa dewasa, 1 dari 6 pekerja menggunakan dadah haram. Jabatan Tenaga Kerja A.S. melaporkan bahawa kos penggunaan dadah adalah majikan yang dianggarkan $ 75 bilion hingga $ 100 bilion setahun dalam produktiviti yang hilang.

Akibatnya, isu penggunaan dadah haram dan impaknya di tempat kerja adalah yang paling utama untuk kebanyakan profesional HR, kakitangan dan perekrutan. Apakah kesan bersih? Pemeriksaan dadah pra-pekerjaan semakin meningkat.

Dalam satu kajian, SHRM mendapati bahawa 84% syarikat menjalankan ujian ubat pra-pekerjaan dan 40% daripada mereka sedang melakukan pemeriksaan pasca kerja.

Ia terbukti bahawa program ujian dadah yang direka dengan baik mengurangkan tuntutan pampasan pekerja, kecederaan di tempat kerja dan ketidakhadiran, pencurian harta benda dan kerosakan, dan boleh meningkatkan produktiviti (SHRM). Adalah masuk akal bahawa program sedemikian sedang dilaksanakan.

Walau bagaimanapun, majikan perlu memahami isu-isu yang berpotensi yang berkaitan dengan ujian dadah di tempat kerja - seperti undang-undang yang semakin meningkat dan kadang-kadang bertentangan dengan penggunaan ganja perubatan - sebelum melancarkan program sedemikian di seluruh organisasi mereka.

Semua trend dalam pengambilan dan pengambilan pekerja membawa cabaran unik kepada HR, merekrut, dan profesional kakitangan. Mereka membentuk cara mereka berfikir tentang menguruskan perekrutan merekrut mereka pada masa akan datang.