Bekerja Dengan Perekrut: Apa yang Merekrut-Sungguh?

Merekrut adalah profesion yang kurang difahami (kadang kala oleh mereka yang memanggil diri para perekrut). Terdapat beberapa jenis perekrut, tetapi mekanik dan psikologi merekrut adalah sama.

Terdapat dua Jenis Perekrut

Perekrut Korporat

Perekrut korporat yang diambil bekerja oleh syarikat untuk tujuan mencari dan memenuhi syarat pekerja baru untuk organisasi. Perekrut pihak ketiga dikontrakkan oleh syarikat untuk tujuan yang sama. Beberapa jenis perekrut pihak ketiga ada, tetapi perbezaan utama di antara mereka terletak pada bagaimana mereka dibayar.

Kedua-dua perekrut pihak ketiga dibayar oleh syarikat pengambilan pekerja, tetapi pemegang perekrut biasanya memiliki kontrak eksklusif dengan perusahaan tersebut. Mereka dibayar sebahagian daripada bayaran pendahuluan mereka dengan baki yang dibayar apabila carian selesai. Perekrut yang disimpan biasanya digunakan untuk posisi peringkat eksekutif.

Perekrut Kontingensi

Kontinjensi atau perekrut pihak ketiga biasanya tidak mempunyai hubungan eksklusif dengan syarikat. Mereka dibayar bayaran hanya jika syarikat menyewa calon yang ditemui melalui usaha mereka. (Kebanyakan perekrut pihak ketiga jatuh ke dalam kategori ini.)

Perunding dan pelatih yang melakukan latihan kemahiran wawancara sering ditanya mengenai perekrut oleh pencari kerja. Ini adalah komen dan soalan yang paling kerap didengar.

• "Perekrut sering memanggil dan meminta resume saya, tetapi kemudian saya tidak pernah mendengar dari mereka lagi."
• "Seorang perekrut menghantar saya dalam temu bual, tetapi saya tidak dapat menerima apa-apa maklum balas tentang bagaimana saya lakukan. Mereka berkata syarikat itu masih menemuramah, jadi saya tidak boleh menilai di mana saya mungkin salah (supaya saya boleh melakukan kerja yang lebih baik pada wawancara seterusnya saya). "
• "Saya telah menghantar berpuluh-puluh resume-kadang-kadang beratus-ratus kepada para perekrut, tetapi saya tidak pernah mendengarnya, dan tidak dapat mengembalikan panggilan saya."

Pelbagai alasan untuk situasi di atas ada, tetapi banyak daripada mereka merundingkan satu isu: wang. Untuk berjaya bekerja dengan perekrut, anda mesti terlebih dahulu memahami bahawa mereka tidak bekerja untuk anda, pencari kerja. Mereka bekerja untuk syarikat itu. Ia adalah syarikat yang membayar yuran mereka. Ia adalah syarikat yang mereka mesti akhirnya memuaskan jika mereka dibayar untuk semua kerja keras mereka.

Perekrut pihak ketiga biasanya membayar ganti rugi 20-30%, atau lebih, dari gaji tahun pertama kandidat yang diletakkan. (Jika pencari kerja boleh membayar pekerja $ 10,000- $ 25,000 untuk mencari pekerjaan kepadanya, pencari kerja mungkin akan mendapat pergeseran perhatian dari perekrut.)

Ahli syarikat mahu pengambilan pekerja mereka perlu dipenuhi. Lagipun, mereka membayar dengan baik untuk memenuhi keperluan mereka. Jika syarikat pengambilan membombardir syarikat dengan resume orang yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan, mereka akan mendapati diri mereka menganggur pada masa yang akan datang syarikat itu mengisi pekerjaan.

Jangan ambil secara peribadi. Sekiranya anda sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan secara aktif, anda boleh bertaruh bahawa perekrut akan melakukan segala-galanya untuk memastikan anda berjaya diupah oleh syarikat.

Bagaimana Anda Menentukan Tahap Kemahiran dan Pengalaman Pengangkut Anda?

Anda boleh menentukan sama ada jurujual anda adalah profesional berpengalaman atau amatur. Seorang perekrut yang berpengalaman akan selalu mendapat maklum balas daripada sebuah syarikat selepas satu wawancara yang telah disusunnya. Perekrut tidak akan terus menghantar pemohon kepada syarikat klien tanpa mengetahui mengapa dia telah dihantar tidak berjaya.

Tanpa apa-apa maklum balas kritikal, perekrut tidak mempunyai cara untuk mengetahui di mana usaha merekrut jatuh. Recruiter memerlukan maklum balas ini supaya dia dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk menghantar jenis calon yang tepat.

Tanda seorang amatur atau seorang nelayan-adalah perekrut yang tidak melakukan apa-apa kecuali mengumpulkan resume, tanpa tujuan yang jelas. Jika anda dihubungi oleh seorang perekrut dan diminta untuk menghantar resume anda, jangan takut untuk bertanya soalan mengapa dia mahu melihatnya. Anda perlu bertanya soalan berikut.

• Adakah terdapat pekerjaan khusus yang anda fikirkan untuk saya?
• Sebaik sahaja anda mempunyai resume saya, kapan saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda lagi? "
• Adakah anda akan menghantar resume saya kepada salah seorang pelanggan anda tanpa pengetahuan dan / atau persetujuan saya?
• Sekiranya anda menghantar resume saya dengan persetujuan saya, dan saya mengambil bahagian dalam temu bual, adakah saya sentiasa mendapat maklum balas tentang bagaimana wawancara itu berlaku di mata pelanggan?

Berurusan Dengan Perekrut yang Tahu Latar Belakang Anda

Jika seorang perekrut pernah menghubungi anda dan meminta resume sebelum mengetahui apa-apa mengenai latar belakang profesional anda, jangan hantarnya. Resume anda boleh mendarat di tempat yang anda tidak mahu ia mendarat.

Seorang perekrut profesional, walaupun dia bekerja untuk syarikat pelanggan, bukan anda, akan memastikan bahawa anda adalah calon yang baik. Dia akan bertanya seperti ini.

• Apa yang anda cari dalam majikan baru yang pada masa ini anda tidak boleh didapati di mana anda sedang bekerja?
• Adakah anda menganggap penempatan semula untuk kerja yang betul, dan jika ya, di mana? (Jika anda mengatakan bahawa anda akan mempertimbangkan penempatan semula, mereka juga harus bertanya tentang situasi keluarga anda. Adakah pasangan anda bekerja? Adakah anda mempunyai anak-anak masih di sekolah?) Ini akan membantu mereka menentukan sama ada anda (dan keluarga anda) dengan pekerjaan jika bergerak diperlukan.

Seorang perekrut profesional akan ingin tahu bahawa dia bukan sahaja melakukan pekerjaan yang baik untuk klien tetapi juga menjaga kepentingan terbaik anda dalam fikiran juga. (Apabila seorang perekrut profesional melakukan pengambilan kerja yang berkesan, kebanyakan rujukan mereka akan datang dari calon yang berpuas hati yang diperlakukan dengan hormat.)

Perekrut profesional juga perlu memberikan calon-calon ke arah komunikasi yang menyeluruh, walaupun mereka tidak dapat meletakkannya pada pekerjaan baru untuk satu sebab atau yang lain.

Memahami perekrut anda, dan memastikan bahawa mereka memahami anda, adalah langkah pertama dalam berjaya mendapatkan pekerjaan baru melalui perekrut.