Apa yang Mempengaruhi Negosiasi Gaji Anda sebagai Calon?

Rundingan gaji adalah proses di mana majikan dan pekerja berpotensi mencapai persetujuan mengenai terma dan syarat pekerjaan. Rundingan gaji umumnya bermula dengan tawaran dari majikan. Pekerja yang berpotensi boleh menerima tawaran atau memilih untuk merundingkan butiran tawaran, biasanya oleh tarikh akhir yang dinyatakan oleh majikan.

Majikan menyatakan tarikh akhir untuk memastikan rundingan gaji berlaku dalam jangka masa yang singkat supaya pekerja baru dapat mula bekerja dengan cepat. Atau, majikan menyedari bahawa mereka tidak akan mencapai persetujuan dengan calon dan boleh menghubungi pekerja lain yang berpotensi yang berkelayakan sebelum mereka tidak tersedia di pasaran pekerjaan.

Apa yang Membatalkan Perundingan Gaji?

Rundingan gaji sering bermula dengan tawaran lisan dari majikan. Luangkan masa untuk mempertimbangkan tawaran dalam konteks pakej manfaat majikan. Kecuali anda benar-benar berpuas hati dengan tawaran itu, ia adalah langkah bijak untuk memberitahu majikan bahawa anda akan membiarkan dia tahu dalam masa beberapa hari.

Ini membolehkan anda memikirkan tawaran dan menentukan sama ada ia boleh diterima atau sama ada anda akan membuat pengiraan yang munasabah. Sebaik sahaja anda dan majikan telah bersetuju dengan butiran pakej pampasan anda, anda mungkin akan menerima surat tawaran kerja bertulis yang mengesahkan butiran perundingan gaji anda.

Rundingan gaji paling berkesan dilakukan oleh seseorang yang memberi respons kepada calon selepas berunding dengan pemain utama organisasi lain. Menggunakan orang untuk rundingan gaji menghapuskan kemungkinan bercampur mesej dan salah faham atau kurang disampaikan tawaran dan tindak balas. Menggunakan orang yang berminat dalam perundingan gaji adalah peluang lain untuk majikan terus membina hubungan dengan calon yang dipilih.

Rundingan gaji yang berjaya menghasilkan kontrak pekerjaan yang boleh diterima oleh majikan dan pekerja baru.

Apa yang boleh dirunding dalam Rundingan Gaji?

Apa-apa sahaja dan segala-galanya mengenai tawaran kerja boleh dirunding. Jumlah pampasan, pakej manfaat, dan keadaan kerja termasuk hari dan jam pekerjaan, pilihan fleksibiliti kerja, tajuk, dan bayaran pemecatan semua boleh dirunding.

Rundingan gaji bergantung kepada kedudukannya. Kelonggaran untuk rundingan gaji secara amnya meningkat dengan tahap kedudukan dalam organisasi. Eksekutif dan pengurus senior mempunyai kelonggaran yang paling banyak untuk rundingan pampasan eksekutif sekitar gaji, faedah, dan perkuisit atau faedah.

Pendekatan perundingan gaji dari perspektif win-win. Anda tidak mahu pekerja baru yang menyertai organisasi anda sudah tidak puas hati dari rundingan gaji. Pada masa yang sama, anda tidak mahu pekerja yang berlebihan yang tidak mendapat simpanannya dan tidak layak untuk meningkatkan pampasan dalam tempoh masa yang munasabah.

Jika pekerja baru anda menyertai anda berasa tidak puas hati dan menurunkan nilai kerana gaji yang anda tawarkan untuk membayar, mereka mungkin meneruskan pencarian kerja. Ini mengganggu pekerja baru dari apa yang anda paling perlu mereka lakukan-memukul tanah yang berjalan dan menyumbang dengan cepat kepada perniagaan anda.

Fleksibiliti Perundingan Gaji

Rundingan gaji majikan bergantung kepada faktor-faktor ini:

• tahap pekerjaan dalam organisasi anda,
• betapa sukarnya kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan itu dalam pasaran pekerjaan,
• kemajuan kerjaya atau peringkat dan pengalaman individu yang dipilih,
• nilai pasaran yang adil untuk pekerjaan yang anda sedang mengisi,
• jajaran gaji untuk pekerjaan dalam organisasi anda,
• pampasan yang dibayar kepada kedudukan yang setara di kawasan geografi anda,
• keadaan ekonomi yang sedia ada dalam pasaran pekerjaan anda,
• keadaan ekonomi yang sedia ada dalam industri anda, dan
• faktor khusus syarikat yang mungkin menjejaskan gaji yang diberikan seperti pekerjaan perbandingan, budaya anda, falsafah bayar anda, dan amalan promosi.

Dalam perundingan gaji dengan pekerja jangka panjang yang mahu meningkatkan gaji, banyak faktor ini memainkan peranan yang sama.

Bottom Line dalam Rundingan Gaji

Pada dasarnya, setelah anda mempertimbangkan faktor-faktor ini, majikan mesti memutuskan betapa buruknya calon anda dan harga yang anda bayar untuk menariknya ke organisasi anda. Kepuasan jangka panjang anda dengan pilihan pekerja anda sering menjadi faktor rasionalitas keputusan pengambilan dan paket pampasan anda berbanding keperluan emosional untuk membawa pekerja di atas kapal.

Pekerja yang disewa dari sudut pandang emosi jarang berjaya apabila gelas berwarna mawar dikeluarkan dan keputusan dan sumbangan diukur dalam cahaya hari. Kenapa pergi ke sana?