Apa yang Boleh Anda Lakukan Lebih Baik Bagi Kami Daripada Calon Lain?

Beberapa soalan wawancara kerja yang menarik untuk dijawab adalah orang-orang yang kira-kira anda - bukan kemahiran atau pengalaman anda, semestinya, tetapi siapa anda sebagai calon dan orang. Salah satu soalan yang paling sukar bagi jenis ini ialah: "Apa yang dapat anda lakukan dengan lebih baik daripada calon lain?" (Satu lagi variasi: "Kenapa kita harus memilih awak bukan orang lain?")

Kenapa soalan ini sangat sukar untuk dijawab? Nah, untuk permulaan, kebanyakan orang mahu diiktiraf untuk nilai unik mereka sendiri, bukan untuk bagaimana mereka membandingkan dengan orang lain. Sekiranya anda merasakan cara ini, ia boleh menjadi mencabar apabila majikan meminta anda untuk menghuraikan apa yang membuat anda lebih baik daripada calon lain yang bersaing untuk pekerjaan itu.

Selain itu, terdapat kemungkinan bahawa soalan itu boleh menjadi perangkap. Pengurus pengambilan pekerja mungkin menggunakannya untuk menentukan sama ada anda mempunyai pandangan yang terlalu tinggi terhadap diri anda atau cenderung terlalu kritikal terhadap rakan sekerja anda. Ingat bahawa sebahagian daripada apa yang dicari oleh penemuduga adalah kebudayaan. Dalam kebanyakan kes, mereka akan mahu mengelakkan menyewa seseorang yang menganggap mereka lebih hebat daripada rakan sekerja mereka atau yang terlalu kritikal terhadap orang-orang di sekeliling mereka.

Pendekatan terbaik biasanya untuk melihat jenis soalan ini sebagai peluang untuk menyerlahkan kekuatan anda kepada majikan yang berpotensi. Pastikan jika anda berbuat demikian, anda tidak menyedari bahawa anda lebih baik daripada semua orang di sekeliling anda.

Apa yang Tidak Katakan Apabila Menjawab Soalan Ini

Apabila ditanya apa yang boleh anda tawarkan, calon-calon lain tidak boleh, kekal positif dan elakkan jawapan yang membuat anda kelihatan sombong, sukar untuk bersama, atau sebaliknya terlalu kritikal. Fokus pada apa yang boleh anda lakukan, bukan apa yang orang lain tidak boleh. Elakkan:

• Menipu calon lain, sama ada secara khusus atau secara umum. Jangan membuat kenyataan menyapu tentang orang yang anda bayangkan mungkin mewawancara untuk pekerjaan itu. Anda tidak tahu persaingan anda. Malah dalam suasana temu bual kumpulan, anda hanya akan melihat sekerat yang paling kecil daripada apa yang ditawarkan oleh orang.
• Mengatakan apa-apa yang boleh menunjukkan sikap negatif terhadap syarikat, produk atau pekerja, atau pewawancara. Kadang-kadang apabila orang ditangkap di luar, mereka menjadi defensif dan kembali mencela orang (atau syarikat) yang membuat mereka tidak selesa. Ambillah nafas panjang dan ingat untuk memberi tumpuan kepada apa yang anda boleh bawa ke peranan.

• Membakar atau kelihatan sebaliknya keluar dari langkah. Sediakan soalan-soalan temu bual yang biasa ini dan anda tidak perlu bimbang tentang datangnya jawapan dari alat itu.

Mulakan Dengan Penafian

Ia boleh membantu untuk memulakan dengan penafian bahawa anda tidak mengetahui kekuatan calon lain.Juga, perhatikan bahawa anda pasti ada beberapa individu yang mengagumkan yang memohon untuk kedudukan yang menarik itu. Selepas itu, anda boleh menegaskan bahawa anda mempunyai banyak aset yang akan membolehkan anda membuat sumbangan yang kukuh kepada syarikat jika anda disewa.

Contohnya, anda mungkin berkata, "Walaupun saya tidak kenal dengan orang lain yang anda wawancara untuk jawatan ini, saya pasti ada ramai orang yang berbakat yang memohon kerja itu. Walau bagaimanapun, memandangkan latar belakang dan pengalaman saya yang unik, saya pertimbangkan saya menjadi calon yang kuat untuk kedudukan ini."

Ikutilah Kekuatan Anda

Kemudian, anda boleh mengikuti dengan menerangkan kekuatan unik anda sendiri. Tetapi, tidak cukup untuk membentangkan kekuatan anda secara umum. Anda perlu bersedia untuk rujukan enam hingga lapan kekuatan dari segi kemahiran, pengalaman masa lalu, bidang pengetahuan, dan kualiti peribadi yang anda bawa ke kedudukan.

Ingat, persembahan anda akan paling meyakinkan jika anda memberikan contoh konkrit bagaimana anda telah menggunakan kekuatan anda untuk menambah nilai kepada pekerjaan terdahulu termasuk latihan. Bergantung pada kedalaman pengalaman kerja anda, anda juga boleh mengambil projek sekolah dan kerja sukarela. Pastikan anda menggambarkan situasi atau cabaran, tindakan yang anda ambil dan hasil kuantitatif yang anda hasilkan dengan mengetuk setiap kekuatan unik anda. Ini mungkin kelihatan seperti banyak kerja, tetapi ia berbaloi jika anda berjaya.

Sebelum anda membuat wawancara, semak semula huraian kerja dan kenalpasti tanggungjawab yang paling penting kepada majikan. Cuba berkongsi sebanyak mungkin sifat anda yang berkaitan dengan fungsi teras kerja.