Bagaimana Syarikat Kami Lebih Baik Daripada Majikan Anda Sekarang?

Anda akan meninggalkan pekerjaan yang anda tidak suka, dan anda bersedia untuk menemuduga untuk pekerjaan di syarikat yang anda fikir adalah kepala dan bahu di atas syarikat anda sekarang. Adalah baik untuk teruja tentang peluang baru ini, tetapi penting untuk menginjak dengan teliti apabila pewawancara bertanya soalan-soalan yang memerlukan anda membandingkan pekerjaan anda sekarang untuk pekerjaan yang anda harapkan. Luangkan masa untuk berfikir sebelum menjawab soalan seperti, "Bagaimanakah syarikat kami lebih baik daripada majikan anda sekarang?"

Apabila ditanya soalan ini, pemohon kerja mungkin memberitahu pewawancara bahawa syarikat yang dia kerjakan hanya mengerikan. Mungkin dia bercakap tentang bagaimana syarikat memperlakukan pekerja dengan sangat, dan dia benci bekerja di sana. Tetapi bagaimana jika syarikat semasanya menjadi pelanggan besar syarikat di mana dia berharap untuk menduduki pekerjaan? Tidak mungkin seorang calon dalam keadaan ini akan disewa - dan tidak kira sama ada dia mengatakan kebenaran atau tidak. Dengan sikap semacam itu, tidak ada apa-apa cara dia boleh mempunyai hubungan positif dengan klien jika dia benci bekerja untuk mereka.

Jemputan untuk membezakan majikan semasa anda dari syarikat prospektif anda akan memberikan perangkap yang berpotensi, walaupun sangat menarik. Pewawancara mungkin menguji anda untuk menentukan sama ada anda mempunyai sikap negatif atau kesukaran dengan pihak berkuasa.

Di samping itu, dia akan menilai sama ada anda telah melakukan kerja rumah anda dan mempunyai harapan yang realistik untuk organisasi pewawancara. Oleh itu, semasa anda tidak mahu mengatakan perkara-perkara buruk tentang majikan anda sekarang, anda tidak boleh memuliakan yang seterusnya sama ada.

Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Majikan Anda Sekarang

Salah satu kunci untuk menjawab soalan ini adalah untuk memastikan anda mempunyai pandangan yang tepat tentang syarikat pengurus pengambilan. Anda perlu tahu bahawa apa sahaja yang anda lihat sebagai berpotensi menguntungkan sebenarnya sesuai dengan rang undang-undang.

Lakukan penyelidikan mengenai syarikat itu dan jangan terlalu gembar-gemburkan peluang baru ini dengan harapan bahawa pewawancara akan jatuh untuk semangat anda. Dia akan tahu jika anda tidak realistik.

Satu lagi kunci adalah berhati-hati untuk tidak menyebut sebarang maklumat negatif mengenai syarikat anda sekarang. Menjaganya positif menjadikan yang paling masuk akal dalam situasi ini, walaupun pengalaman kerja anda tidak, atau tidak, yang terbaik. Pendekatan yang paling selamat adalah membingkai majikan semasa anda dengan cara yang positif, dan kemudian perhatikan bagaimana bakal majikan lebih menarik kepada anda.

Sentiasa Simpan Jawapan Anda Positif

Salah satu cara untuk mencapai matlamat ini adalah untuk menyebut ciri-ciri positif syarikat baru yang dibina, tetapi juga melebihi, aspek positif syarikat anda sekarang. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan:

"Sebagai jurujual, saya sangat prihatin tentang bagaimana pengguna melihat kualiti produk yang saya jual. Majikan saya sekarang mempunyai reputasi yang kukuh untuk kualiti, tetapi firma anda diiktiraf secara universal sebagai pemimpin industri dalam kualiti dan perkhidmatan. Saya akan suka menjadi sebahagian daripada pasukan anda."

Kekalkan Fakta dan Elakkan Sebarang Hype

Melekat pada fakta adalah penting, dan ini bermakna mengelakkan rujukan terhadap pertimbangan subjektif seperti kualiti pengurusan dan kepimpinan.

Tidak perlu merendahkan majikan anda sekarang atau meletakkan majikan yang berpotensi di atas kekayaan. Jadi realistik. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan:

"Saya sangat gembira kerana syarikat anda telah memperkenalkan tiga produk baru tahun lalu yang telah mendapat daya tarikan dan memperolehi peningkatan dalam pasaran. Syarikat semasa saya berada dalam fasa yang lebih stabil dan menghasilkan jenama yang terkenal dan dihormati tetapi belum membuka pasaran."

Jadikannya Profesional Bukan Peribadi

Penekanan anda harus diberikan kepada aspek-aspek syarikat yang akan membolehkan anda menjadi produktif pada tahap profesional. Sebagai contoh, anda mungkin berkata:

"Ini pemahaman saya bahawa anda melabur sumber yang banyak ke dalam latihan pekerja untuk menggunakan teknologi terkini."

Kenyataan seperti itu bukan emosi, tidak mengatakan apa-apa yang buruk tentang syarikat anda sekarang, dan ketika ia meletakkan potensi majikan dalam cahaya positif, itu tidak masuk akal dan sombong.

Apa yang Tidak Katakan Apabila Menjawab Soalan Ini

Adalah lebih baik untuk mengelakkan rujukan kepada ciri-ciri budaya korporat yang bermanfaat secara peribadi. Sebagai contoh, "Saya dapati keupayaan untuk bekerja dari rumah dan dasar bercuti yang murah hati untuk menjadi sangat menarik," bukan jawapan yang baik, kerana ia memberi tumpuan kepada keperluan anda dan bukan syarikat itu sendiri.

Anda tidak mahu pengurus pengambilan untuk berfikir bahawa satu-satunya sebab yang anda mahukan pekerjaan adalah kerana ia memberi manfaat kepada anda secara peribadi. Sudah tentu, faedah peribadi berpotensi yang mungkin ditawarkan oleh pekerjaan baru adalah penting, itu bukan sesuatu yang perlu dibawa semasa temu duga kerja.

Sebaliknya, anda lebih baik memfokuskan diri pada bagaimana kedudukan baru akan memberi manfaat kepada anda secara profesional daripada apa-apa faedah peribadi yang akan anda alami jika disewa. Kemudian, langkah seterusnya yang terbaik adalah untuk menerangkan bagaimana pengambilan pekerja anda akan memberi manfaat kepada syarikat.