Ketahui Apa yang Disertakan dalam Pengumuman Kerja untuk Lihat Jika Anda Calon Yang Benar

Apabila anda melihat pengumuman kerja majikan, anda akan mendapati maklumat yang akan membantu anda menentukan apa yang dicari syarikat dalam calon yang sesuai untuk pekerjaan tersebut. Anda juga harus mendapat idea tentang sama ada anda mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan untuk kedudukan tersebut.

Apa yang Termasuk dalam Penyenaraian Kerja

Senarai kerja biasanya merangkumi keperluan pengalaman dan pendidikan, penerangan mengenai kedudukan, bahan-bahan yang perlu anda gunakan, bagaimana anda perlu memohon, dan tarikh akhir untuk memohon jika ada. Berikut adalah gambaran mengenai apa yang dimasukkan dalam setiap bahagian penyenaraian pekerjaan:

• Jawatan Pekerjaan:Tajuk kerja adalah penerangan ringkas tentang pekerjaan. Tajuk pengeposan kerja mungkin tajuk pekerjaan atau mungkin termasuk maklumat tambahan seperti nama syarikat dan lokasi mis. Pengarah Urusan, Jenama dan Pemasaran Pengguna - NASCAR (Daytona Beach, FL) atau VP, Pembangunan Perniagaan Baru - Agensi Pengiklanan.
• Deskripsi kerja:Majikan mungkin termasuk penerangan kerja yang panjang, atau ringkasan ringkas mengenai kedudukan yang diperlukan.
• Keperluan Kerja:Keperluan kerja adalah kelayakan yang dianggap penting untuk prestasi yang memuaskan dalam pekerjaan oleh majikan.

• Keperluan Pengalaman: Keperluan pengalaman mungkin termasuk kemahiran khusus yang diperlukan untuk pekerjaan dan / atau tahun pengalaman kerja.
• Pengalaman yang setara:Apabila pengumuman kerja mengatakan pengalaman yang setara dalam penyiaran kerja, ini boleh bermakna sama ada pengalaman sebagai ganti beberapa keperluan pendidikan atau pengalaman tidak berbayar seperti kerja magang atau kerja sukarela sebagai ganti pengalaman kerja berbayar.
• Keperluan Pendidikan:Majikan biasanya menyenaraikan keperluan pendidikan untuk pekerjaan dalam catatan kerja dan dalam deskripsi pekerjaan.

• Bahan Permohonan Yang Diperlukan:Bahan permohonan yang diperlukan termasuk dokumentasi yang perlu anda serahkan kepada majikan untuk memohon pekerjaan. Dokumen sokongan untuk permohonan kerja boleh termasuk resume, surat lamaran, transkrip, sampel penulisan, Dokumen keutamaan Veteran, portfolio, kertas kerja dan pensijilan.
• Rujukan:Sesetengah majikan memerlukan pemohon kerja untuk memberikan rujukan dengan aplikasi pekerjaan mereka dan bukannya dalam proses pengambilan pekerja.
• Keperluan gaji:Ramai jawatan kerja meminta anda memasukkan sejarah gaji anda atau keperluan gaji anda apabila memohon jawatan tersebut.

• Cara Memohon Pekerjaan:Pengeposan kerja akan memberikan arahan terperinci mengenai cara memohon. Penting untuk mengikut arah atau permohonan anda mungkin tidak dipertimbangkan. Pilihan yang digunakan oleh majikan untuk menerima permohonan termasuk sistem pengesan pemohon dalam talian di laman web syarikat, e-mel, aplikasi atau aplikasi dalam orang melalui tapak kerja seperti Monster atau CareerBuilder.

Tarikh akhir untuk Memohon

Dalam beberapa kes, majikan akan mahu menerima permohonan dengan tarikh tertentu. Tarikh akhir permohonan, jika ada, akan disenaraikan dalam notis kekosongan jawatan. Jangan tunggu sehingga tarikh tutup permohonan. Syarikat boleh menyemak permohonan sebaik sahaja ia diterima dan anda mungkin mempunyai peluang yang lebih baik untuk dipertimbangkan untuk temu duga jika anda memohon awal.

Cara Menghuraikan Jawatan Kerja

Apakah semua maklumat yang terdapat dalam posting kerja bermakna? Apa yang dikehendaki oleh majikan? Ketahui cara mendekodkan pekerjaan dan jargon carian pekerjaan yang kerap digunakan dengan penjelasan mengenai apa yang syarikat cari dalam pemohon.

Padan Kelayakan Anda untuk Kerja

Penyiaran kerja boleh sangat terperinci dan rumit yang boleh membuat kesukaran untuk membuat keputusan sama ada anda perlu memohon pekerjaan tersebut. Sebagai contoh, saya telah melihat beberapa iklan yang dikehendaki bantuan yang menyenaraikan pelbagai kombinasi pendidikan dan pengalaman.

Salah satu cara untuk membuat keputusan apabila anda perlu meluangkan masa untuk memohon, atau jika ia tidak bernilai masa dan usaha, adalah untuk membuat senarai keperluan pekerjaan, termasuk kemahiran, pengalaman, dan pendidikan, dalam iklan. Kemudian senaraikan kelayakan anda bersebelahan dengan keperluan.

Sekiranya kelayakan anda adalah padanan yang dekat untuk pekerjaan, dapat masuk akal untuk diterapkan. Tidak semestinya "calon yang sempurna" untuk pekerjaan itu, dan jika anda mendekat, anda boleh membuat potongan.

Di sisi lain, jika anda tidak mengetahui apa-apa yang dikehendaki oleh majikan, ia tidak perlu menghabiskan masa untuk dimasukkan ke dalam aplikasi. Jika anda tidak sepadan dengan apa yang syarikat sedang mencari dalam pekerja, resume anda tidak akan dipilih oleh perisian yang digunakan oleh banyak syarikat untuk memilih calon untuk temubual.