Cara Menolak Temuduga Kerja Dengan Sampel Surat

Apakah cara terbaik untuk menolak temuduga kerja? Kadang-kadang selepas memohon pekerjaan, anda mungkin mendapati bahawa kedudukan itu tidak kelihatan seperti perlawanan yang baik. Jika anda dihubungi menyusun temuduga untuk kerja yang tidak lagi anda berminat, anda perlu menolak temuduga kerja dengan sopan. Banyak kali, cara paling mudah untuk melakukan ini adalah melalui surat atau e-mel.

Terdapat banyak sebab yang anda mungkin telah memutuskan, selepas menghantar permohonan anda dan meneruskannya, bahawa anda tidak lagi mahu kerja khusus ini.

Anda mungkin telah melakukan lebih banyak penyelidikan ke dalam kedudukan atau syarikat itu dan mendapati idea anda tidak sesuai. Anda mungkin telah menjangka berpindah, dan kemudian mempunyai perubahan dalam rancangan. Kedudukan yang anda gunakan mungkin kurang dari yang anda layak, dan pada masa itu sejak anda mula-mula memohon anda telah ditawarkan pekerjaan yang lebih sesuai, atau anda mungkin telah menerima tawaran kerja, dan menerima jawatan itu.

Tidak perlu memberi alasan untuk menolak wawancara. Lebih baik menyimpan surat anda ringkas dan ringkas, kerana anda mungkin berminat untuk memohon kepada syarikat itu lagi pada masa akan datang.

Berikut ialah contoh surat yang dihantar melalui e-mel untuk menolak wawancara kerja:

Surat Sampel Menolak Jemputan Temuduga

Subjek: Jemputan Temuduga - Nama Anda

Nama yang dihormati:

Terima kasih kerana mengingati saya mengenai kedudukan Jawatan Kerja dan untuk menjemput saya untuk temubual dengan Nama Syarikat. Walau bagaimanapun, saya ingin menarik balik permohonan saya untuk kedudukan ini.

Saya sangat menghargai anda meluangkan masa untuk menyemak permohonan saya.

Sekali lagi, terima kasih atas pertimbangan anda.

Selamat sejahtera, Nama awak

Alamat emel

Telefon

Petua untuk Menghantar Surat Menolak Jemputan Temuduga Kerja

• Pastikan: Sebaik sahaja anda telah menolak temuduga kerja, anda tidak boleh kembali. Anda mungkin dapat memohon jawatan di masa depan, atau tugas yang sama di kemudian hari, jika keadaan berubah - itu, bagaimanapun, salah satu sebab utama untuk menghantar surat rasmi dan sopan menolak jemputan. Anda tidak akan dapat menjawab ya untuk peluang ini untuk temu duga selepas anda berkata tidak. Cuba berbuat demikian, dan anda akan berisiko keluar sebagai tidak boleh dipercayai, tidak stabil, tidak ragu-ragu, atau lebih teruk.
• Balas Pantas: Walaupun anda perlu memastikan keputusan anda untuk tidak meneruskan temuduga, anda juga harus bertindak balas terhadap jemputan majikan untuk bertemu secepat mungkin. Terutamanya jika anda telah membuat rancangan kukuh untuk temubual rasmi. Berikut ialah cara untuk membatalkan temuduga, jika anda telah menjadualkan mesyuarat. Berhati-hati dengan masa dan keutamaan pengurus pengambilan pekerja. Jika anda tidak akan meneruskan proses temuduga, penting untuk mengetepikan secepat mungkin supaya calon yang berminat boleh mengambil tempat anda.

• Be Courteous: Ingat bahawa anda ingin meninggalkan pintu terbuka untuk peluang masa depan (atau sekurang-kurangnya, pastikan anda tidak membantingnya). Kebanyakan industri adalah dunia kecil, dan pengurus pengambilan melakukan rangkaian dengan kakitangan sumber manusia lain di syarikat lain untuk mengenal pasti dan membantu menempatkan calon pekerjaan yang berkelayakan. Berhati-hati dalam komunikasi anda dengan pengurus pengambilan pekerja, dan anda mungkin akan menutup pekerjaan lain yang lebih sesuai dengan matlamat anda. Anda pastinya tidak akan berkemungkinan untuk dipertimbangkan untuk bekerja dengan organisasi mereka pada masa akan datang.

• Be Vague: Tujuan surat itu adalah untuk membolehkan pengurus pengambilan tahu bahawa rancangan anda telah berubah agar dia dapat maju dengan calon lain. Anda tidak perlu memberi mereka alasan khusus mengapa anda tidak lagi berminat.

Walaupun anda mungkin merasa seperti anda perlu memohon maaf atau membenarkan keputusan anda untuk tidak membuat wawancara, melakukan ini tidak dapat dielakkan menimbulkan kesilapan kerana penjelasan yang anda tawarkan kemungkinan akan dilihat sebagai rasional untuk penolakan kepentingan majikan kepada anda. Lebih baik hanya untuk memberitahu mereka bahawa niat anda telah berubah tanpa menjelaskan mengapa. Kebanyakan pewawancara akan membiarkannya pergi, dan bersyukur bahawa anda menyimpannya dalam gelung dan membenarkan mereka meluangkan masa temu duga dengan calon alternatif.