Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Mempunyai polisi kehadiran rasmi yang ditulis oleh semua pekerja adalah penting untuk kebanyakan syarikat. Dari jangkaan bahawa semua orang muncul untuk bekerja dan meletakkan dalam waktu yang diperlukan untuk akibat tidak muncul, peraturan dasar yang ditetapkan oleh organisasi harus difahami oleh semua pekerja. Di bawah ini anda akan dapati dasar kehadiran sampel yang anda boleh menyesuaikan diri untuk syarikat anda.

Kehadiran

Kehadiran yang cemerlang adalah harapan semua pekerja Syarikat XYZ. Kehadiran harian adalah sangat penting untuk pekerja setiap jam yang pelanggan dan rakan sekerja mempunyai jangkaan penghantaran dan penghantaran produk tepat masa.

Masa peribadi kecemasan disediakan kepada pekerja untuk acara tidak berjadual seperti penyakit peribadi, penyakit keluarga terdekat, janji temu doktor, atau kematian dalam keluarga.

Masa Peribadi Kecemasan

Pekerja mengumpul 2.15 jam masa kecemasan untuk setiap tempoh gaji. Secara tahunan, ini bersamaan dengan 56 jam. Pekerja boleh menggunakan masa kecemasan sehingga 56 jam.

Jika seorang pekerja meninggalkan pekerjaan di Syarikat XYZ dengan baki akruan negatif, jam yang digunakan belum belum terakru akan ditolak dari gaji akhir pekerja. Masa kecemasan yang terakru pada masa pekerja meninggalkan Syarikat XYZ tidak akan dibayar.

Pekerja yang menggunakan masa kecemasan mesti memanggil dan berbincang dengan penyelia mereka secepat mungkin, tetapi tidak lewat daripada satu jam selepas permulaan peralihan mereka. Jika penyelia tidak tersedia, pekerja boleh meninggalkan mesej untuk penyelia dengan nombor telefon di mana mereka boleh dihubungi. Penyelia kemudian akan mengembalikan panggilan.

Kegagalan memanggil pada hari berturut-turut akan dianggap sebagai peletakan jawatan sukarela daripada pekerjaan di Syarikat XYZ.

Bilangan minit dan / atau jam seseorang pekerja terlepas-atau terasa berat untuk kerja, dari makan tengahari, atau dari rehat-akan dikurangkan dari masa peribadi yang terakru. Keletihan berlaku apabila pekerja tidak berada di stesen kerja mereka (atau bekerja) seperti yang dijadualkan.

Apabila pekerja terlepas pukulan, pekerja harus melihat penyelianya dengan segera. Waktu kerja mereka akan ditangani seolah-olah pekerja baru baru bermula dengan masa mereka melaporkan kepada penyelia mereka. Masa terlepas juga akan dikira sebagai lemah.

Pekerja waktu mungkin menjadualkan waktu, terlebih dahulu, untuk perkara-perkara seperti janji temu, kelas, janji temu pembaikan rumah tangga, mesyuarat ibu bapa-guru, dan acara dan perkhidmatan keagamaan-selagi masa tidak menjejaskan rakan sekerja atau pelanggan.

Sekiranya mungkin, dalam jadual normal seseorang, pekerja mungkin membuat masa yang tidak dijawab pada minggu yang masa itu tidak dijawab. Pekerja mesti mempunyai kebenaran penyelia mereka untuk membuat masa ini. Jika tidak, masa cuti mesti dijadualkan terlebih dahulu untuk menampung acara ini.

Tiada jam peribadi kecemasan yang terakru boleh dibawa ke dalam tahun kalendar seterusnya.

Akibat Berlebihan Masa Peribadi Kecemasan

Pengumpulan dua belas tahun dalam tahun penggulingan (iaitu dua belas bulan berturut-turut) adalah alasan untuk penamatan pekerjaan. Tindakan tatatertib, yang mungkin membawa kepada dan termasuk penamatan pekerjaan, boleh bermula apabila tardy keenam dalam tempoh tiga bulan direkodkan.

Tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan, akan bermula, untuk kegunaan masa kecemasan yang terlalu banyak, apabila 56 jam absen telah terkumpul. Tindakan tatatertib akan terdiri daripada amaran bertulis untuk lapan jam yang tidak dijawab, maka penggantungan selama tiga hari tanpa gaji selama lapan jam akan terlewat, diikuti dengan penundaan pekerjaan apabila pekerja telah menghabiskan waktu lebih dari 72 jam.

Bonus Kehadiran untuk Pekerja Berjadual

Acara hidup boleh mengganggu kehadiran kerja. Walau bagaimanapun, Syarikat XYZ memerlukan pekerja untuk digunakan sebagai beberapa jam peribadi kecemasan yang mungkin dan untuk mengelakkan keletihan supaya Syarikat XYZ dapat mengendalikan perniagaan secara teratur dan cekap.

Oleh itu, Syarikat XYZ telah menubuhkan sistem bonus kehadiran untuk menggalakkan pekerja muncul untuk bekerja dan tepat pada masanya.

Sistem bonus kehadiran terdiri daripada empat komponen berikut:

• Setiap pekerja yang tidak menggunakan masa peribadi kecemasan dan tidak mempunyai masa dalam minggu kalendar akan mempunyai nama mereka memasuki lukisan kehadiran bulanan. Lukisan itu diadakan di mesyuarat kakitangan semua bulanan syarikat. Untuk setiap minggu pekerja mempunyai kehadiran sempurna, mereka dibenarkan memasuki lukisan. Empat pekerja sebulan, yang namanya ditarik secara rawak, akan menerima $ 50.00.
• Setiap pekerja yang tidak menggunakan masa peribadi kecemasan dan tidak mempunyai masa tayar dalam suku kalendar akan menerima hadiah daripada Syarikat XYZ, dengan nilai anggaran $ 25.00, sebagai penghargaan terhadap kehadiran dan komitmen mereka.

• Setiap pekerja yang mencapai rekod kehadiran berikut dalam satu tahun kalendar adalah layak menerima bonus tahunan yang dinyatakan selepas akhir tahun kalendar.
  1. Sekiranya seorang pekerja merindukan sehingga 16 jam dan tidak lebih dari satu orang, pekerja akan menerima 100 peratus bonus, atau $ 300.00
  2. Jika pekerja terlepas sehingga 24 jam dan tidak mempunyai lebih daripada dua kali, pekerja akan menerima 50 peratus bonus, atau $ 150.00
  3. Sekiranya pekerja terlepas lebih daripada 24 jam dan / atau mempunyai lebih daripada dua tahun, pekerja tidak akan menerima bonus kehadiran.
• Pekerja yang tidak menggunakan jam kecemasan mereka akan dibayar untuk jam yang tidak digunakan pada kadar 110 peratus dari gaji lurus mereka selepas akhir tahun kalendar.

Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA)

Jika anda atau ahli keluarga terdekat mempunyai keadaan perubatan berulang yang mengakibatkan ketidakhadiran yang kerap, anda mungkin memenuhi syarat untuk cuti tanpa gaji di bawah FMLA. Sila rujuk kepada dasar berasingan yang meliputi FMLA.

Dinasihatkan agar waktu FMLA disusun terlebih dahulu dan tidak semestinya melepaskan pekerja dari tanggungjawab mereka seperti yang dinyatakan dalam dasar ini.

Dokumen Dasar Kehadiran Pekerja yang Signed

Saya telah membaca dan dimaklumkan mengenai kandungan, keperluan, dan jangkaan dasar kehadiran untuk pekerja setiap jam di Syarikat XYZ. Saya telah menerima satu salinan dasar dan bersetuju mematuhi garis panduan dasar sebagai syarat pekerjaan saya dan pekerjaan saya yang berterusan di Syarikat anda.

Saya faham bahawa jika saya mempunyai soalan pada bila-bila masa mengenai polisi kehadiran, saya akan berunding dengan penyelia saya yang terdekat, kakitangan kakitangan Sumber Manusia, Pengurus Loji, atau Presiden syarikat.

Sila baca dasar dengan teliti untuk memastikan bahawa anda memahami dasar sebelum menandatangani dokumen ini.

Tandatangan pekerja: _______________________________________

Nama bercetak pekerja: ____________________________________

Tarikh: _________________________