Apa Setiap Surat Peletakanan Yang Perlu Dimasukkan

Apa Hukum Mengulang Surat Pendek Yang Sama Dalam Shalat? – Ustadz Luki Nugroho, Lc

Isi kandungan:

Kandungan Surat Peletakan jawatan
Mengendalikan Notis Dua Minggu
Lebih Mengenai Peletakan jawatan
Surat Peletakan Semula Contoh
Lebih Contoh Surat Majikan

Apabila pekerja memberitahu anda tentang keinginan untuk menamatkan pekerjaan dengan syarikat anda, minta surat peletakan jawatan. Anda memerlukan surat perletakan jawatan sebagai dokumen rasmi untuk fail kakitangan yang memperlihatkan pekerjaan yang berakhir adalah pekerja yang dimulakan. Anda memerlukan dokumentasi ini walaupun pekerja telah mengumumkan secara lisan keputusan untuk meninggalkan syarikat anda.

Kandungan Surat Peletakan jawatan

Jangan minta pekerja mendokumenkan surat peletakan jawatan itu sebab dia pergi. Malah, pekerja pintar tidak akan meletakkan apa-apa dalam surat peletakan jawatan yang pembaca mungkin salah menafsirkan atau mengambil sendiri pada masa akan datang. Pembaca semasa surat perletakan jawatan, yang memahami mengapa orang berhenti, mungkin bukan orang yang bergantung pada kandungan fail personel untuk memberikan rujukan pada suatu masa di jalan.

Dengan pemeriksaan latar belakang yang mudah, pekerja pintar tidak menulis apa-apa dalam surat peletakan jawatan yang berpotensi membakar mana-mana jambatan ketika mereka beralih ke pekerjaan baru-walaupun mereka mempunyai perasaan buruk terhadap syarikat yang mereka pergi atau ingin mengelirukan udara. Menjaga setiap bekas majikan sebagai rujukan pekerjaan yang berpotensi adalah lebih penting daripada perasaan bersemangat bermain "gotcha" dengan majikan mereka sekarang.

Surat peletakan jawatan, dalam bentuk yang paling sederhana, menyatakan bahawa pekerja meletak jawatan dan memberikan tarikh akhir pekerjaan. Umumnya, seorang pekerja menyatakan dalam surat bahawa dia menyediakan majikan semasa dengan notis dua minggu; untuk rujukan pekerjaan yang positif pada masa akan datang, notis dua minggu adalah penting. Surat peletakan jawatan yang sedikit lebih mendalam memberikan butiran tentang mengapa pekerja meninggalkan, seperti peluang yang terdapat di kedudukan baru.

Mengendalikan Notis Dua Minggu

Dengan mengandaikan bahawa pekerja dihargai dan meninggalkan syarikat anda dengan cara yang positif, kebanyakan majikan gembira dapat menyelesaikan kerja dua minggu selepas berpindah surat peletakan jawatan.

Walau bagaimanapun, jika anda prihatin terhadap akses pekerja keluar untuk maklumat sulit atau peralatan komputer, atau kesan peletakan jawatan pada semangat kerja sama, sebaiknya berjalan pekerja keluar dari syarikat itu setelah menerima surat peletakan jawatan.

Sesetengah majikan meminta pekerja untuk melengkapkan temuramah keluar sebelum dua minggu selesai. Ia boleh menjadi peluang yang baik untuk mendapatkan maklum balas mengenai organisasi, amalan, pampasan dan budaya anda.