• 2024-11-21

Apa yang perlu dimasukkan dalam surat ikhtis tuisyen

Tuisyen Online Ilearnace dari Sasbadi

Tuisyen Online Ilearnace dari Sasbadi

Isi kandungan:

Anonim

Apabila anda keluar dari pintu selepas temuduga kerja, anda masih mempunyai satu peluang lagi untuk membuat kesan yang hebat. Terlalu banyak calon pekerjaan melepaskan peluang untuk mendapatkan kelebihan dengan tidak berkesan mengikuti temubual. Jangan menjadi salah seorang daripada mereka.

Surat ikhtisas atau mesej e-mel yang berkesan harus mengandungi lebih daripada ungkapan ucapan terima kasih atas peluang untuk mewawancara. Majikan akan sering mengukur profesionalisme dan motivasi anda untuk bekerja dengan mereka berdasarkan kualiti komunikasi anda selepas mesyuarat anda. Adalah penting untuk berfikir secara strategik mengenai surat ikutan anda.

Menyampaikan Tahap Kepentingan Anda yang Tinggi

Langkah pertama dalam menulis surat susulan yang berkesan ialah membiarkan majikan mengetahui bahawa anda menginginkan pekerjaan itu. Gunakan mesej e-mel anda untuk menentukan bahawa mesyuarat itu telah mengesahkan minat anda dalam kedudukan itu.

Menjadi khusus dan merujuk beberapa maklumat yang dikongsikan pewawancara mengenai peranan yang meningkatkan daya tarikan kerja dengan organisasi.

"Penjelasan anda mengenai peranan kritikal yang akan dimainkan oleh individu ini dengan pengenalan perisian generasi akan datang yang berfungsi untuk meningkatkan minat saya yang tinggi dalam tugas ini."

Berkomunikasi Kenapa Kerja adalah Fit yang sangat baik

Menggabungkan kenyataan ringkas yang menyatakan bahawa pekerjaan itu sangat sesuai. Sebutkan beberapa kekuatan utama yang akan membolehkan anda unggul dalam peranan. Rasailkan senarai anda, sebanyak mungkin, kepada kelayakan yang paling kritis untuk kedudukan tersebut.

"Selepas bertemu dengan anda, jelas peranan ini akan menjadi sangat baik memandangkan bakat saya untuk perancangan acara, keupayaan untuk menyelaraskan aktiviti sukarelawan dan semangat untuk mewujudkan kandungan publisiti."

Tambah Maklumat Lebih Lanjut untuk Menyokong Calon Anda

Adakah terdapat sesuatu yang anda ingin anda ucapkan semasa temu duga tetapi tidak berpeluang untuk menyebut? Gunakan peluang ini untuk memberikan apa-apa maklumat yang anda tidak berkongsi semasa temu duga. Kenyataan ini mungkin merangkumi rujukan kepada aset yang tidak disiasat oleh pewawancara, atau anda boleh memberikan lebih banyak maklumat mengenai soalan yang menghalang anda.

"Saya tidak menghiraukan saya telah menyelesaikan bengkel Excel yang canggih dan merasa sangat yakin tentang kemampuan saya untuk menghasilkan spreadsheet dengan makro kompleks."
"Saya telah memberikan pemikiran lebih lanjut mengenai persoalan saya mengenai penekanan saya pada hari-hari pertama pekerjaan saya jika disewa. Satu lagi tumpuan bagi saya adalah satu usaha untuk bertemu dengan setiap kakitangan untuk mendengar penilaian mereka tentang kekuatan dan kelemahan unit."

Memberi Maklumat yang Diminta oleh Majikan

Kadang-kala, anda akan berpeluang melakukan penyelidikan dan membentangkan maklumat ini bersamaan dengan surat anda.

Jika majikan bertanya kepada anda bagaimana anda akan menyusun program persaraan awal dalam temu bual untuk kedudukan Pengurus Sumber Manusia, anda boleh menyusun ringkasan eksekutif yang menyoroti komponen utama program sedemikian seperti yang diperolehi daripada semakan anda terhadap sastera mengenai amalan terbaik.

Menanggapi maklumat terperinci menunjukkan bagaimana anda akan menghadapi cabaran yang sama jika anda diupah dan menunjukkan bahawa anda sangat bermotivasi untuk mendarat kerja.

Minta Pekerjaan

Buat pernyataan yang jelas bahawa anda menginginkan pekerjaan itu jika anda menyimpulkan bahawa anda akan menerima tawaran yang munasabah. Semua bersamaan, satu petunjuk bahawa anda akan menerima pekerjaan itu mungkin memberikan kelebihan kepada calon lain.

"Sudah jelas kepada saya bahawa tugas ini adalah langkah yang tepat untuk saya mengambil kerjaya saya pada masa ini, dan saya berharap dapat menerima tawaran daripada anda dalam masa terdekat."

Katakanlah Terima Kasih Untuk Peluang

Sudah tentu, penting untuk mengucapkan terima kasih atas masa dan pertimbangan. Anda harus mengucapkan terima kasih atas peluang untuk bertemu dengan pewawancara, untuk sebarang persediaan yang dibuat untuk memudahkan wawancara, bersama dengan pengembalian akhir kepentingan anda.

"Saya menghargai peluang untuk belajar tentang pekerjaan yang menarik ini. Khususnya, penjelasan anda mengenai peranan kritikal yang akan dimainkan oleh individu ini dengan pengenalan perisian generasi akan datang yang dapat meningkatkan minat saya dalam pekerjaan ini."

Jangan Tunggu Hantar Mesej Anda

Untuk memberi kesan positif kepada keputusan pengambilan syarikat, hantar e-mel anda secepat mungkin selepas mesyuarat anda.

Jika tidak, ia mungkin akan tiba selepas penilaian calon sudah dimuktamadkan. Sebelum anda mengklik hantar, semak garis panduan ini untuk menghantar mesej e-mel profesional untuk memastikan anda sempurna.


Artikel yang menarik

Menggunakan Teori Keputusan untuk Membuat Tempat Kerja Anda Cekap

Menggunakan Teori Keputusan untuk Membuat Tempat Kerja Anda Cekap

Teori keputusan mempunyai banyak aplikasi praktikal. Anda boleh menggunakannya dalam HR dan pengurusan untuk memutuskan apa yang perlu dilakukan dalam sebarang situasi tertentu.

Menggunakan LinkedIn untuk Cari Pelatih

Menggunakan LinkedIn untuk Cari Pelatih

LinkedIn bukan sahaja sebuah laman rangkaian sosial yang hebat untuk mencari pekerjaan, ia juga merupakan tempat yang baik untuk menyambung dan mencari latihan juga.

Bagaimana Anda Boleh Menggunakan Empati untuk Meningkatkan Tempat Kerja Anda

Bagaimana Anda Boleh Menggunakan Empati untuk Meningkatkan Tempat Kerja Anda

Empati adalah apabila anda memahami perasaan dan emosi orang. Anda boleh meningkatkan empati di tempat kerja dengan mengamalkan empat cara untuk membina empati.

Membangunkan Pemimpin Menggunakan Matrik 9-Kotak

Membangunkan Pemimpin Menggunakan Matrik 9-Kotak

Jika anda menggunakan prestasi sembilan-kotak dan matriks potensi untuk meninjau bakat, anda perlu memilih pembangunan yang tepat untuk pemimpin yang tepat.

Prinsip Kepimpinan Adaptif di Tempat Kerja

Prinsip Kepimpinan Adaptif di Tempat Kerja

Kepimpinan adaptif memastikan anda membuat perubahan dan penambahbaikan yang diperlukan untuk kejayaan perniagaan yang berterusan. Gunakan dimensi ini untuk memimpin.

Menggunakan StudentMentor.org untuk Mencari Mentor Profesional

Menggunakan StudentMentor.org untuk Mencari Mentor Profesional

StudentMentor.org menawarkan peluang kepada para pelajar untuk mendapatkan pengetahuan dan kepakaran dari para profesional berpengalaman di lapangan.