Buat Tawaran Kaunter Apabila Anda Perundingan Gaji

Tawaran kaunter adalah alat yang berdaya maju dalam toolkit perundingan gaji untuk majikan dan calon pekerjaan. Tawaran kaunter digunakan untuk mengekalkan gaji kakitangan dalam jajaran pasaran sementara tidak membayar lebih untuk jawatan oleh majikan. Tawaran kaunter digunakan untuk mengejar gaji paling tinggi untuk calon.

Apabila anda berunding gaji dengan calon pekerjaan, anda boleh mengharapkan bahawa dia akan membuat balasan kepada tawaran kerja pertama anda. Sekiranya pengambilalihan yang dibuat oleh bakal pekerja kelihatan munasabah, kebanyakan majikan akan menentang tawaran yang disemak sendiri. Atau, majikan mempunyai pilihan untuk menerima peminjam prospek.

Tawaran balas biasanya merupakan permintaan calon anda untuk mendapatkan lebih banyak pampasan daripada yang anda tawarkan. Tetapi, peminjam boleh meminta faedah dan faedah tambahan seperti lebih banyak masa daripada ditawarkan juga.

Bypass Tawaran Kaunter

Pendekatan terbaik untuk perundingan gaji adalah untuk secara lisan bersetuju dengan calon mengenai butiran tawaran pekerjaan. Kemudian, tawaran kerja sebenar menjadi formaliti yang mengesahkan butiran perjanjian secara bertulis.

Pendekatan ini membolehkan majikan membungkus rundingan dengan cepat tanpa beberapa pengundi pergi dan balik dengan calon pekerja. Ini menyebabkan tekanan yang lebih sedikit untuk setiap pihak dan biasanya membolehkan majikan membungkus butir-butir pekerjaan dengan cepat.

Siapa yang Membuat Tawaran Kaunter?

Orang yang menemuduga untuk jawatan lebih tinggi dengan organisasi anda kemungkinan besar akan mengatasi tawaran asal anda dengan pengiraan balas. Sebagai contoh, pemohon kanan mungkin telah memperoleh kelayakan untuk empat minggu bercuti dalam pekerjaan semasa dan tidak ingin mengambil langkah mundur untuk menyelesaikan selama dua minggu yang anda tawarkan.

Kakitangan kanan juga lebih cenderung untuk berunding mengenai isu-isu seperti pakej pemecutan sekiranya hubungan pekerjaan tidak berjaya. Sekiranya ini tidak diliputi dalam tawaran pekerjaan awal anda, anda boleh mengira ia muncul dalam kaunter prospek.

Pekerja kurang kanan lebih cenderung menerima tawaran asal anda tanpa membuat pengiraan balas. Mereka menyedari bahawa anda mungkin kurang fleksibel dengan permulaan kedudukan pertengahan kerjaya. Dan itulah realiti pekerjaan.

Sumber Manusia tidak akan berisiko merosakkan semangat pekerja semasa, berjaya dengan berunding lebih banyak masa, gaji di luar jajaran pasaran yang diterima untuk kedudukan, atau faedah tambahan dan manfaat yang tidak disediakan untuk pekerja lain. (Organisasi anda mungkin perlu membuat pelarasan gaji berasaskan pasaran sesekali untuk pekerja yang sedia ada jika kadar permulaan untuk memulakan pekerja berubah secara substansial di pasaran.

Pada mana-mana tawaran pekerjaan, majikan menetapkan tarikh akhir untuk memastikan rundingan gaji berlaku dalam masa yang singkat. Matlamatnya adalah supaya pekerja baru mula bekerja dengan cepat. Atau, majikan menyedari bahawa mereka tidak dapat mencapai persetujuan dengan calon pekerja dan boleh menghubungi calon lain yang berkelayakan sebelum mereka tidak tersedia di pasaran pekerjaan.

Semasa rundingan gaji dan semasa bertukar tawaran kaunter, majikan mempunyai peluang untuk terus membina hubungan positif dengan bakal pekerja. Matlamatnya adalah untuk memastikan pekerja baru memulakan tugas barunya dalam minda yang berpandangan ke hadapan, positif. Rundingan gaji yang berjaya menghasilkan kontrak pekerjaan yang boleh diterima oleh majikan dan pekerja baru.

Fleksibiliti Tawaran Kaunter

Kaunter tawaran fleksibiliti bergantung pada kedudukan yang anda sedang mengupah calon pekerja. Sangat serupa dengan rundingan gaji secara keseluruhan, kelonggaran majikan dalam membuat pengiraan bergantung kepada beberapa faktor.

Fleksibiliti dalam tawaran kaunter umumnya meningkat dengan tahap kedudukan dalam organisasi anda. Eksekutif dan kakitangan kanan berunding untuk pelbagai keperluan pampasan eksekutif di sekitar gaji, faedah, dan perkuisit atau faedah.

Mereka lebih cenderung meneruskan perundingan sehingga mereka telah merundingkan semua perubahan kepada faedah dan faedah standard yang mereka dapat. Rundingan gaji peringkat senior adalah mengecewakan.

Kelonggaran penghina majikan bergantung kepada faktor-faktor seperti ini:

• tahap pekerjaan dalam organisasi,
• kekurangan kemahiran, pengalaman dan pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan dalam pasaran pekerjaan,
• tahap kemajuan kerjaya yang telah dicapai atau peringkat kerjaya dan pengalaman individu yang dipilih,
• nilai pasaran pekerjaan yang anda sedang mengisi,
• jajaran gaji pekerjaan dalam organisasi anda,
• pampasan untuk jawatan yang sama di kawasan geografi anda,
• keadaan ekonomi dalam pasaran kerja anda, dan
• keadaan ekonomi dalam industri anda.

Kelayakan tawaran kaunter juga dipengaruhi oleh faktor khusus syarikat seperti julat gaji sedia ada untuk pekerjaan yang setanding, budaya organisasi anda, falsafah bayar anda, dan amalan promosi anda.