• 2024-06-30

Sampel dan Dasar Surat Penolakan Kerja

Cara Menolak Lamaran Kerja agar Kandidat Nggak Sakit Hati! | #fayretell

Cara Menolak Lamaran Kerja agar Kandidat Nggak Sakit Hati! | #fayretell

Isi kandungan:

Anonim

Berikutan wawancara kerja, semua calon hanya perlu menerima surat penolakan kerja. Cepat lebih baik untuk menghantar surat penolakan kerja untuk membantu pemohon kerja anda meneruskan pencarian kerja mereka. Tidak ada pengalaman yang lebih buruk untuk calon pekerjaan daripada mengalami ghosting oleh majikan.

Ghosting adalah keadaan malang dan tidak profesional di mana majikan gagal untuk sesuai dengan calon pekerjaan mereka. Kegagalan untuk sesuai dengan calon pekerjaan anda pada setiap langkah penting dalam proses pengambilan pekerja, tetapi terutama setelah wawancara kerja di tempat kerja, tidak profesional, tidak sopan, dan tidak baik.

Menghantar surat penolakan pada masa yang tepat menandakan anda sebagai majikan pilihan juga. Berikut adalah dua contoh surat penolakan pekerjaan yang boleh dihantar oleh majikan kepada calon yang ditolak berikutan wawancara kerja.

Berikut adalah contoh surat penolakan pekerjaan untuk calon yang anda harapkan tidak akan berlaku lagi. Dia tidak kelihatan sesuai dengan budaya kerja syarikat anda.

Sampel Surat Penolakan Kerja

Ini adalah contoh surat penolakan kerja. Muat turun templat surat penolakan kerja (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Sampel Surat Penolakan Kerja (Versi Teks)

David Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 September 2018

Cheryl Ramirez

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Dear Cheryl, Terima kasih kerana masuk ke dalam wawancara untuk kedudukan kerani perakaunan dengan Draper, Inc. Seperti yang anda tahu, kami menemuramah beberapa calon. Surat ini adalah untuk memberitahu anda bahawa anda belum dipilih untuk kedudukannya.

Terima kasih kerana meluangkan masa untuk datang ke Draper, Inc. untuk berjumpa dengan pasukan wawancara kami. Pasukan ini menghargai anda menemu bual untuk kedudukan kerani perakaunan.

Kami ingin kejayaan anda dengan carian pekerjaan anda yang sedang berjalan. Terima kasih kerana minat anda di syarikat kami.

Hasrat terbaik, David Lee

David Lee (tandatangan salinan surat keras)

David Lee

Pengarah Sumber Manusia untuk Pasukan Pemilihan Pekerja

Sampel Surat Penolakan Kerja Kedua

Surat penolakan calon pekerjaan sampel ini adalah untuk calon yang mungkin anda anggap menyewa di masa depan untuk pekerjaan yang berlainan atau ketika mereka memiliki pengalaman lebih banyak di daerah yang diliputi oleh pembukaan saat ini.

Helen Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 September 2018

Josie Lau

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kepada Josie, Surat ini adalah untuk memaklumkan kepada kami bahawa kami telah memilih calon lain untuk pembukaan tugas kami sekarang.

Jawatankuasa temubual ingin anda tahu bahawa itu adalah suatu kesenangan untuk bertemu dengan anda. Kami berharap anda akan mempertimbangkan untuk memohon kepada syarikat kami lagi pada masa akan datang untuk peranan lain yang anda mungkin layak.

Terima kasih kerana meluangkan masa untuk bertemu kami semua di temuduga kerja anda. Kami menghargai bahawa temuduga adalah masa dan penggunaan tenaga. Itulah sebabnya kami ingin memberitahu anda bahawa anda tidak dipilih untuk kedudukan sekarang secepat mungkin supaya anda dapat meneruskan pencarian kerja anda.

Sekali lagi, terima kasih kerana minat anda di syarikat kami. Kami berharap untuk mendengar daripada anda pada masa akan datang.

Salam, Helen Smith

Atas Nama Teh Pilihan Pekerja

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.

Surat Pengakuan Permohonan Standard

  • Sampel Surat Pengiktirafan Permohonan

Lebih Banyak Mengenai Sampel Surat Penolakan Calon

  • Lihat surat penolakan pemohon standard yang anda gunakan untuk bertindak balas kepada pemohon yang tidak berkelayakan sebagai pemohon yang anda memutuskan untuk temu bual.
  • Lihat contoh lain, contoh surat penolakan yang mudah untuk pemohon yang anda tolak tanpa wawancara.
  • Berikut adalah satu lagi surat penolakan sampel untuk pemohon yang anda pilih untuk tidak menjemput untuk temuduga.
  • Berikut adalah surat penolakan sampel untuk calon yang tidak kelihatan sesuai untuk kebudayaan syarikat anda.
  • Lihat satu lagi surat penolakan sampel untuk digunakan apabila anda ingin calon menemu duga untuk kerja yang berbeza di syarikat anda.
  • Berikut adalah surat penolakan sampel untuk calon yang anda harapkan lagi di masa depan: kebolehan budaya yang baik.
  • Dapatkan surat penolakan sampel lain untuk pemohon yang anda harapkan semula pada masa hadapan.
  • Ini adalah surat penolakan untuk calon yang tidak dipilih selepas wawancara pertama.
  • Cari surat penolakan sampel untuk calon yang ditolak berikutan wawancara.
  • Berikut adalah surat penolakan sampel untuk calon yang tidak dipilih berikutan wawancara kedua.
  • Ketahui lebih lanjut mengenai cara menulis surat penolakan calon pekerjaan.

Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.