10 Soalan Majikan Tidak Perlu Tanya Dalam Temu Wawancara

[TIPS] SOALAN PERLU TANYA SELEPAS INTERVIEW

Menjalankan wawancara kerja adalah tugas yang sukar. Kebanyakan orang tidak melakukan wawancara semua yang sering dan mereka tidak mendapat banyak amalan. Sudah tentu, jika anda seorang perekrut, anda harus memiliki kemahiran yang baik, tetapi untuk pengurus penggajian, kebanyakannya tidak mempekerjakan lebih dari sekali atau dua kali setahun. Jadi kemahiran mereka berkarat-paling baik.

Walaupun banyak artikel memberi tumpuan kepada soalan wawancara yang anda harus tanya, ada juga soalan yang tidak boleh anda tanyakan. Anda tidak menanya beberapa soalan kerana alasan undang-undang dan yang lain kerana mereka tidak membantu dalam memilih pekerja.

Berikut adalah sepuluh soalan yang anda tidak boleh bertanya. Sesetengah daripada mereka mungkin mengejutkan anda.

Oh! Saya Pergi ke Sekolah Tinggi Selatan, Terlalu. Tahun Apa Anda Menjana ?: Tamat pengajian sekolah tinggi adalah soalan yang melekit kerana ia menunjukkan usia calon anda memberi atau mengambil masa setahun. Diskriminasi umur untuk orang lebih dari 40 adalah haram, dan satu-satunya usia yang perlu anda ketahui adalah jika mereka berusia lebih dari 18 atau 21, bergantung kepada pekerjaan.

Kebanyakan pewawancara tidak akan meminta calon berapa umurnya, tetapi soalan-soalan seperti ini hilang, terutamanya apabila topik itu muncul dalam perbualan biasa. Apabila anda mengetahui bahawa calon anda mempunyai sesuatu yang sama dengan anda, adalah wajar untuk cuba membina sambungan.

Hentikan sambungan ini, walaupun, sehingga selepas anda membuat tawaran kerja. Sekiranya anda menyewa orang itu, anda akan mempunyai banyak masa untuk ketawa mengenai larian di kelas PE Puan Jones.

I Love Your Accent. Di manakah anda dari ?: Pertama sekali, adakah anda melihat resume orang itu? Itu akan memberi anda gambaran mengenai calon anda, tetapi sebaliknya, asal negara adalah kelas yang dilindungi. Banyak orang suka aksen sejuk. Maksud anda tidak ada yang diskriminasi oleh soalan itu. Tetapi, jika anda tidak menyewa orang itu, mereka dapat melihat semula soalan itu sebagai diskriminasi asal negara.

Begitu juga, sama berlaku untuk individu yang kelihatan seperti mereka bukan dari Amerika Syarikat. Jika resume mereka mengatakan alamat mereka adalah Pittsburgh, maka sejauh yang anda bimbangkan, mereka datang dari Pittsburgh.

Berapa Banyak Anak Anda Adakah Anda ?: Soalan ini sering muncul dalam bahagian ceramah kecil wawancara kerja atau jika anda mengambil calon anda keluar untuk makan tengahari. Subjek kanak-kanak sering dibangkitkan oleh penemuduga. Dia akan melihat gambar anak-anak anda di meja anda dan memberi komen, dan perkara yang sopan untuk dilakukan adalah bertanya soalan yang sama.

Kecuali, dalam wawancara kerja, anda ingin membiarkan soalan itu pergi. Soalan-soalan yang betul adalah berkaitan dengan keupayaan calon anda untuk melakukan pekerjaan tersebut. Anda boleh berkata, "Pekerjaan ini tidak mempunyai kelenturan yang baik. Kami cukup tegar tentang jam kami. Adakah itu berfungsi untuk anda? "Anda terutamanya tidak mahu masuk ke dalam rancangan untuk anak-anak masa depan, kerana diskriminasi kehamilan melanggar undang-undang.

Adakah Anda Warganegara AS ?: Persoalan yang anda boleh tanya mengenai isu ini ialah, "Adakah anda dibenarkan untuk bekerja di Amerika Syarikat?" Dan pengurus pengambilan pekerja tidak perlu bertanya soalan ini sama sekali. Permohonan kerja anda harus menanyakan soalan ini, dan perekrut bertanggung jawab untuk menghilangkan calon yang tidak boleh bekerja secara sah di sini.
Bahasa apa yang kamu bercakap di rumah ?: Soalan ini juga meletakkan anda ke wilayah diskriminasi asal negara. Jika anda mempekerjakan pekerja untuk kedudukan yang memerlukan keupayaan berbilang bahasa, soalan yang perlu ditanya ialah, "Bahasa apa yang kamu bicarakan?" Dan, untuk penjelasan lanjut, "Seberapa baik anda bercakap bahasa itu?" Idealnya, anda harus mempunyai pekerja semasa yang bercakap bahasa yang anda cari untuk mewawancarai calon dan menilai kemahiran bahasa mereka.

Adakah anda mempunyai sebarang kecacatan? Sesetengah kecacatan adalah jelas. Jika orang itu berada di kerusi roda, anda akan tahu. Tetapi, banyak kecacatan yang dilindungi di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika tidak jelas semasa temu duga kerja. Jangan tanya. Sekali lagi, walaupun anda tidak akan sengaja mendiskriminasi terhadap seseorang yang cacat, sebaik sahaja anda tahu, anda telah menetapkan diri anda untuk tuduhan yang anda lakukan.

Anda boleh meminta calon jika mereka mampu melakukan pekerjaan. Sekiranya calon mempunyai kecacatan yang memerlukan penginapan, calon harus mengemukakannya kepada anda setelah anda membuat tawaran kerja.

Apa yang Akan Anda Lakukan jika Penguin Dengan Sombrero Berjalan di Pintu Depan ?:Sesetengah pengurus pengangguran ingin bertanya menyeronokkan dan kreatif soalan yang mereka temukan di internet. Tolong jangan. Kecuali anda berada dalam perniagaan zoo haiwan fiestas, tidak ada jawapan kepada soalan ini yang akan membantu anda menilai calon.

Pastikan soalan anda berkaitan dengan pekerjaan. Jangan cuba membongkar keperibadian. Kecuali anda seorang psikologi terlatih, anda tidak akan tahu bagaimana untuk mentafsir jawapan calon. Tanya tentang pengetahuan, kemahiran dan kebolehan sebaliknya.

Adakah Anda Perlu Insurans Kesihatan? Ya, semua orang memerlukan insurans kesihatan. Jika anda bertanya kerana pekerjaan itu tidak menawarkan insurans kesihatan, dan anda ingin membuatnya sedar, cuma katakan ia bersikap rata semasa skrin telefon. "Pekerjaan ini tidak menawarkan insurans kesihatan. Adakah anda masih berminat untuk mewawancara?"

Dengan menunggu sehingga wawancara dan bertanya kepada calon anda jika dia memerlukan insurans kesihatan, apa yang anda lakukan adalah menilai status perkahwinan mereka, status pekerjaan pasangan mereka, status kesihatan mereka, dan kebebasan kewangan mereka. Jangan tanya.

Apa yang Engkau Benci Mengenai Kerja Terakhir Anda ?: Ini boleh kelihatan seperti persoalan yang baik, kerana anda boleh menggunakannya sebagai satu persediaan di mana anda memuji kebaikan kedudukan yang anda tawarkan. Tetapi, soalan itu membuka kesempatan untuk calon anda menjadi sangat negatif.

Calon tidak menyukai sesuatu tentang pekerjaan mereka sekarang, atau mereka tidak akan mencari pekerjaan. Tetapi, mereka biasanya berusaha keras untuk kekal positif. Sebaliknya, tanya soalan tentang apa yang mereka cari dalam pekerjaan baru mereka. "Apa yang anda cari dalam pekerjaan baru anda?" Adalah soalan yang lebih baik dan lebih positif.
Gereja Apa yang Anda Hadapi ?: Kecuali anda mempekerjakan organisasi berasaskan iman, soalan ini tidak akan pergi. Sekali lagi, ia sering muncul dalam perbualan kecil dan nampaknya tidak berbahaya, tetapi anda tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan agama kecuali jika ia berkaitan dengan pekerjaan. (Jadi, anda boleh menghendaki bahawa menteri untuk Lutheran gereja anda adalah Lutheran, tetapi anda tidak boleh menghendaki juruwang kedai runcit anda mempunyai kepercayaan yang sama seperti anda.)

Satu-satunya masa agama adalah relevan dalam temu bual sekular adalah jika orang itu memerlukan penginapan, yang dalam hal ini adalah tanggung jawab mereka untuk membawanya setelah anda membuat tawaran. Kemudian, anda boleh membuat keputusan bersama jika penginapan mungkin.

Apabila anda menjalankan wawancara kerja, teruskan tumpuan anda pada tugas sebenar, dan kemahiran yang anda perlukan pekerja baru untuk dimiliki dan anda tidak akan salah atau di luar dengan soalan wawancara anda. Ini adalah sepuluh contoh soalan yang anda tidak mahu tanya dan mengapa anda tidak mahu bertanya kepada mereka.

------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.