Borang Sampel Penilaian Calon Kerja

Adakah anda memerlukan borang penilaian calon kerja sampel yang boleh anda gunakan semasa anda menemubual calon pekerja anda?

Borang ini membolehkan ahli kakitangan anda, yang mengambil bahagian dalam proses temuduga dengan calon, untuk menilai kelayakan individu. Format ini menyediakan satu kaedah untuk membandingkan jejak pewawancara terhadap pelbagai calon.

Soalan-soalan juga memberi panduan mengenai jenis kemahiran dan sumbangan yang berpotensi yang perlu diteliti oleh penemuduga dalam setiap calon yang mereka wawancara. Format ini membolehkan anda menyesuaikan soal selidik dengan sebarang penilaian tambahan yang anda percaya diperlukan untuk kedudukan yang berkaitan.

Dari masa ke masa, anda akan ingin membangunkan soalan wawancara kerja yang disesuaikan untuk setiap jawatan yang anda biasa isi. Walaupun dalam jangka pendek, berikan beberapa petunjuk kepada para pengurus dan penemuduga lain mengenai soalan mana setiap penemuduga bertanggungjawab untuk bertanya.

Contohnya, apabila menyewa jurujual, pengurus pengambilan pekerja mungkin mempunyai tanggungjawab untuk menilai keupayaan jualan individu, agresifnya, dan keperluan kerja khusus yang lain. Pengarah Sumber Manusia mungkin ingin menilai kebolehan calon kandidat dengan kedua-dua soalan dan pemerhatian mengenai bagaimana calon pekerja yang dirawat.

Rakan sebaya akan ingin mengetahui bagaimana calon bekerja dalam persekitaran pasukan, bagaimana kandidat menangani penolakan, bagaimana kandidat mendapat petunjuk dan bagaimana orang mungkin sesuai sebagai rekan kerja. Seorang lagi pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama dengan calon yang diwawancara untuk melakukan penilaian dapat menilai pengetahuan dan pekerjaan calon.

Jika anda berkongsi soalan dan tanggungjawab merentasi pewawancara, anda akan mengetahui lebih lanjut tentang calon. Anda akan mengetahui sama ada calon sesuai dengan organisasi anda. Calon tidak akan mengalami soalan wawancara yang sama berulang kali yang boleh menyebabkan keletihan temuduga.

Ini adalah seretan sebenar pada calon untuk berulang kali menjawab soalan yang sama. Ia juga mungkin meninggalkan calon dengan pandangan yang kurang baik terhadap organisasi anda. Di majlis perjumpaan calon pekerjaan anda, berikan tanggungjawab untuk bidang penilaian dan soalan wawancara.

Lihatlah format yang dicadangkan untuk mendapatkan gambaran tentang cara anda meluluskan soalan wawancara untuk peranan ini. Ia mungkin dengan adil dan lebih objektif membandingkan kemahiran, pengalaman, dan ciri-ciri calon yang anda pilih untuk temu bual.

Berikut adalah borang penilaian calon sampel.

Borang Penilaian Calon

Jawatan:

Nama Calon:

Nama Penemuduga:

Tarikh temu duga:

Berdasarkan temu bual, sila menilai kelayakan calon untuk kedudukan yang disenaraikan di atas. Dalam setiap bahagian, ruangan disediakan untuk menulis komen khusus tugas tambahan. Sekiranya salah satu soalan tidak terpakai kepada kedudukan, sila tulis N / A di bahagian komen.

Pendidikan / Latihan

Calon mempunyai pendidikan dan / atau latihan yang diperlukan untuk jawatan ini.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Pengalaman Kerja

Calon mempunyai pengalaman kerja terdahulu yang berkaitan dengan kedudukannya.

_____ Pengalaman luas

_____ Memenuhi keperluan

_____ Kemahiran yang tidak berkaitan tetapi boleh dipindahmilik

_____ Tiada pengalaman terdahulu

Komen:

Kemahiran (Teknikal)

Calon menunjukkan kepuasan anda bahawa dia mempunyai kemahiran teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Mengawasi Orang Lain

Calon menunjukkan kepuasan anda bahawa dia mempunyai pengalaman yang diperlukan dalam mengawasi atau mengurus pekerja lain untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Kemahiran Kepimpinan

Calon menunjukkan kepuasan anda bahawa dia mempunyai kemahiran kepimpinan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Kemahiran interpersonal

Komunikasi: menyatakan idea secara jelas dan lisan.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Kerja berpasukan

Menunjukkan keupayaan untuk bekerja dengan baik dalam satu pasukan dan dengan atasan, rakan sebaya, dan staf pelapor.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Pengurusan masa

Menunjukkan kemampuan untuk mengendalikan waktu secara mandiri dan bekerja dengan efisien.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Khidmat Pelanggan

Menunjukkan keupayaan untuk menjadi fokus pelanggan.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Motivasi untuk Kerja

Calon menyatakan minat dan keseronokan tentang pekerjaan itu.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Penyelesaian masalah

Menunjukkan keupayaan untuk mereka bentuk penyelesaian inovatif dan menyelesaikan masalah.

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Kemahiran Diperlukan

Senaraikan kemahiran tambahan khusus untuk kerja yang anda sedang mengisi.

Menunjukkan keupayaan untuk:

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Kemahiran Diperlukan

Senaraikan kemahiran tambahan khusus untuk kerja yang anda sedang mengisi.

Menunjukkan keupayaan untuk:

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Kemahiran Diperlukan

Senaraikan kemahiran tambahan khusus untuk kerja yang anda sedang mengisi.

Menunjukkan keupayaan untuk:

_____ Melebihi keperluan

_____ Memenuhi keperluan

_____ Memerlukan latihan yang lebih sedikit

_____ Tidak memenuhi keperluan

Komen:

Cadangan keseluruhan

_____ Sangat mengesyorkan

_____ Mengesyorkan

_____ Perlu penjelasan kelayakan

_____ Jangan mengesyorkan

Komen: