Lateral Moves Offer Development Career for Employees

SayaDengan langkah sisi, seorang pekerja bergerak ke peranan yang sama dalam organisasi, biasanya dengan julat gaji yang serupa dan gelaran jawatan pada tahap yang sama. Walau bagaimanapun, dalam langkah sisi, tanggungjawab pekerjaan pekerja berubah dengan memberi peluang kepada pekerja baru.

Gerak sisi memberi peluang kepada pekerja untuk mengembangkan kemahiran dan rangkaiannya dengan kalangan pekerja dan pelanggan baru. Gerak sisi adalah peluang bagi seorang pekerja untuk mengembangkan peluang jalur kerjayanya.

Secara visual, dalam langkah lateral, pekerjaan baru pekerja adalah sama atau pada tahap yang sama pada carta organisasi sebagai pekerja bekas pekerja. Pekerja yang menerima langkah lateral mungkin atau mungkin tidak melaporkan kepada pengurus yang sama bergantung kepada tanggungjawab yang dilaporkan kepada pengurus tersebut.

Sering kali, ia memberi peluang kepada pekerja untuk melaporkan kepada seorang pengurus baru yang membolehkan organisasinya mengembangkan pengetahuan yang lebih luas dan lebih luas tentang kemahiran dan pengalaman pekerja yang dibawa. Ini boleh menjejaskan pergerakan dan peluang kerjaya kemudian.

Begitu juga, pekerja yang mengalami langkah sisi mungkin atau tidak boleh menukar jabatan, pejabat, kawasan kerja, atau kumpulan kerja. Tetapi, sekiranya pekerja itu, sekali lagi, ia memberi lebih ramai ahli organisasi peluang untuk menjadi biasa dengan sumbangan dan potensi pekerja.

Di mana-mana organisasi, promosi pekerjaan terhad oleh bilangan peranan yang diperlukan untuk mencapai kerja. Bilangan peranan yang ada, seperti dilihat secara visual pada carta organisasi, berkurangan lebih tinggi pada carta kerana bilangan orang yang kurang dan sedikit diperlukan untuk mengisi lapisan pekerjaan seterusnya.

Sebagai pekerja memajukan carta organisasi, peluang yang lebih sedikit ada. Organisasi memerlukan lebih sedikit orang yang menganjurkan dan menguruskan kerja dan mengawasi kerja orang lain daripada mereka yang memerlukan pekerja yang sebenarnya melakukan kerja.

Kelebihan Pindah Lateral

Oleh itu, langkah sisi menyediakan laluan kerjaya untuk pekerja, latihan, dan pengalaman baru untuk pekerja apabila promosi pekerjaan tidak tersedia. Langkah sisi memberi kelebihan kepada pekerja. Dalam langkah lateral, pekerja:

• Memperoleh pengetahuan dan kemahiran baru dengan melakukan pekerjaan yang berbeza yang memerlukan kemahiran baru dan menyediakan tanggungjawab yang berbeza.
• Mengatasi kebosanan dan rasa tidak puas hati dengan mempunyai pekerjaan yang baru dan berbeza dengan tanggungjawab, tugas, dan rakan kerja yang berubah, dan kemungkinan pelanggan baru dan pelanggan.
• Diberi cabaran baru, peluang bagi pekerja untuk mengembangkan pencapaian, jangkauan, impak, dan berpotensi, mempengaruhi aspek kerja yang berbeza.
• Boleh belajar tentang aspek-aspek yang berlainan organisasi dan bagaimana kerja dicapai dalam pelbagai jabatan atau fungsi pekerjaan. (Ini akan membina pengetahuan dan keupayaan organisasinya untuk menyelesaikan sesuatu pada masa akan datang.)

• Sedia untuk peluang promosi dengan menerima peluang untuk mengembangkan set kemahiran dan tanggungjawabnya, dan memperoleh pengetahuan yang lebih luas tentang organisasi.
• Keupayaan memperoleh dengan sekumpulan rakan sekerja dan pengurus baru. Keterlihatan untuk pekerja yang baik membawa peluang yang berpotensi.

Langkah sisi dilihat sebagai pekerja yang dikehendaki kerana impak langkah lateral mempunyai peluang pekerja untuk pertumbuhan dan motivasi peribadi dan profesional. Walaupun langkah sisi mungkin tidak banyak memberi kesan kepada bayar, langkah sisi sering disertakan dengan kenaikan gaji kecil.

Peningkatan, atau sekurang-kurangnya, mengubah tanggungjawab, dan keupayaan untuk mempengaruhi keputusan organisasi yang lebih luas juga mungkin berlaku dengan langkah lateral.

Gerak sisi menimbulkan status pekerja yang menerima langkah sisi. Langkah ini adalah tanda harga yang jelas dari majikan bahawa mereka sedang membangunkan pekerja itu dan menyediakannya untuk peluang yang lebih besar dan lebih baik. Rakan sekerja melihat ini sebagai pengurus.

Komitmen berterusan

Pergerakan sisi dipandang sebagai komitmen terus menerus dari majikan untuk membolehkan pekerja terus berkembang dan berkembang dalam pekerjaan mereka dan mengejar laluan kerjaya yang diinginkan. Ia dinilai sebagai penggalak peluang. Ia dihargai oleh pekerja yang tidak cukup bersedia untuk - atau peluang tidak wujud untuk promosi. Karier pekerja terus berkembang.