Ujian Penilaian Aptitude and Career Free Career

Apabila anda tidak pasti jenis pekerjaan yang anda inginkan atau apa yang anda ingin lakukan bersebelahan dengan kerjaya anda, ujian bakat dapat membantu anda mempersempit pilihan pekerjaan anda dan membantu anda memilih jalan kerjaya yang serasi dengan minat, kemahiran, nilai anda, dan personaliti.

Mengambil ujian kerjaya sedikit seperti bermain "apa yang anda mahu apabila anda membesar?" dengan sentuhan. Twist adalah bahawa ujian kerjaya dapat memberikan anda idea-idea konkrit tentang apa yang mungkin anda harus lakukan bukan sekedar peluang untuk hanya merenungkan apa yang anda ingin lakukan.

Terdapat pelbagai ujian kerjaya percuma yang tersedia yang menangani satu atau lebih faktor ini, tetapi tiada ujian yang menangkap semua unsur yang penting untuk memilih kerjaya.

Perlu diingat bahawa beberapa ujian tidak disahkan secara saintifik.

Walau bagaimanapun, mereka cepat dan mudah untuk mengambil dan memberi gambaran mengenai jenis pekerjaan yang mungkin anda ingin penyelidikan dan menyelidik selanjutnya.

Luangkan sedikit masa untuk mengambil beberapa ujian dan kuiz dan lihat hasil yang anda dapatkan. Kemudian anda boleh membandingkan dan membezakan pilihan pekerjaan yang anda berikan untuk memutuskan sama ada mana-mana daripada mereka bernilai meneroka lebih lanjut melalui bacaan, temu bual maklumat, membayangi pekerjaan, dan latihan.

Ujian Aptitude Kerjaya Percuma

Ujian ini boleh didapati secara online secara percuma dan boleh menjadi permulaan yang baik untuk mengenal pasti kerjaya anda yang seterusnya.

123 Ujian Kerjaya:Ujian aptitude ini dapat membantu anda mendapatkan pandangan tentang karier yang paling sesuai dengan keperibadian anda. Ia akan membantu anda mempelajari persekitaran kerja dan pekerjaan yang sesuai dengan anda.

Kuiz Kerjaya Warna:Adakah anda tahu warna boleh menjadi penunjuk apa pekerjaan yang sesuai untuk anda? Color Quiz adalah ujian lima minit yang cepat dan mudah yang menganalisis keperibadian anda berdasarkan warna yang anda pilih.

Penyewa perangai keirsey:Ujian ini membantu anda memahami jenis keperibadian anda dan menemui apa jenis watak anda. Keputusan ujian mencadangkan jenis personaliti utama termasuk Artisan, Guardian, Rasional, atau Idealist yang mempengaruhi kepuasan kerjaya, strategi pencarian pekerjaan, dan prestasi kerja. Keterangan bebas profil anda akan disediakan dengan pilihan untuk membeli laporan penuh.

O * BERSIH Kepentingan Profiler:Pemangku Kepada O * NET Interester Seterusnya saya ditadbir oleh Jabatan Buruh Amerika Syarikat. Pengguna mengambil inventori kepentingan 60 soalan yang menghasilkan profil kecenderungan minat termasuk enam bidang: Realistik, Penyiasatan, Sosial, Usaha, Konvensional, dan Artistik. Anda akan melihat senarai kerjaya yang berkaitan dengan setiap kumpulan, dan kemudian dapat menyusun kerjaya tersebut menjadi lima zon kerja yang mewakili tahap persiapan yang berbeza dari penyediaan kerja kecil hingga penyediaan yang luas.

Laman ini juga mempunyai maklumat kerjaya yang luas yang berkaitan dengan pelbagai kerjaya.

PathSource:Ini adalah penyelesaian penerokaan kerjaya percuma yang membantu pelajar dan pencari kerja membuat pilihan kerjaya yang lebih baik dengan apl mudah alih percuma. Pengguna boleh menghasilkan senarai kerjaya berdasarkan ciri personaliti dan profil minat. Isu-isu gaya hidup dan jangkaan pendapatan difokuskan ke dalam analisis. Satu koleksi 2600 wawancara maklumat mengenai video memberikan pandangan orang ramai dari pekerja dalam pelbagai bidang. Pangkalan data kerjaya yang berkaitan dengan pelbagai jurusan akademik membantu pelajar meneroka implikasi pilihan akademik mereka.

Pengguna juga boleh mencari kolej berdasarkan tawaran akademik, bantuan kewangan, skor ujian purata, dan data kemasukan lain.

Red Bull Wingfinder: Mengambil penilaian personaliti dalam talian selama 35 minit untuk mengenal pasti dan memanfaatkan kekuatan anda dalam empat bidang keperibadian anda, termasuk sambungan, kreativiti, pemikiran, dan memandu. Pengambil tes Wingfinder dengan serta-merta menerima laporan maklum balas bebas 19 halaman yang mengandungi analisis bidang kekuatan mereka, bersama dengan nasihat, dan bimbingan dari atlet Red Bull yang mempunyai kekuatan yang sama.

Penyokong Kemahiran:Jabatan Buruh telah membangunkan sumber ini untuk membolehkan para pengguna menilai kemahiran yang ingin mereka masukkan ke dalam kerjaya mereka. Anda akan menilai kemahiran asas seperti membaca, menulis, bercakap, penalaran saintifik, dan pemikiran kritikal, serta kemahiran pengurusan sosial, teknikal, analitik, komputer, penyelesaian masalah dan pengurusan sumber yang lebih khusus.

Sokanu:Sokanu adalah platform percuma untuk pengguna menilai minat, jenis keperibadian, kebolehan, nilai kerjaya, dan pekerjaan dan persekitaran sosial pilihan untuk mencari pertandingan yang akan membawa kepada kerjaya yang memuaskan. Sokanu mencadangkan kerjaya selepas pengguna memberi respons kepada beberapa soalan. Terdapat maklumat terperinci yang terdapat pada setiap pilihan kerjaya yang dicadangkan. Di samping itu, pengguna boleh melayari pekerjaan oleh kelompok seperti kesihatan dan pemakanan, undang-undang, kesenian dan hiburan, haiwan, makanan dan minuman, politik dan undang-undang, sukan, perjalanan, muzik, kejuruteraan dan sains.

Lebih banyak Penilaian Kerjaya dan Ujian Kepribadian

Walaupun beberapa ujian kebolehan kerjaya percuma, yang lain mengecualikan hasilnya. Pastikan anda menyemak sebelum anda memulakan ujian untuk melihat sama ada anda berminat untuk membayar nasihat.

Search Self-Directed (SDS) adalah pilihan ujian standard, dan ia berkisar mengkategorikan kerjaya dalam enam bidang: realistik, penyiasatan, seni, sosial, giat, dan konvensional. Menjawab soalan tentang matlamat, impian, aktiviti, dan minat anda, dan anda akan mendapat senarai tiga jenis kerjaya yang paling sesuai dengan anda, termasuk kerjaya yang sesuai dengan orang yang mempunyai campuran ciri-ciri tersebut. Perlu diingat bahawa anda dikehendaki membayar bayaran untuk ujian ini.

Satu lagi ujian kebolehan kerjaya yang membebankan kos ialah Key Career. Ini adalah alat penilaian kerjaya dalam talian yang menentukan sejauh mana anda mempunyai enam jenis keperibadian yang berbeza. Hasilnya dikaitkan dengan pilihan pekerjaan.

JobQuiz adalah ujian kebolehan kerjaya yang boleh anda lakukan dengan cepat (hanya mengambil masa kira-kira 12 minit). Ia memberi anda peluang untuk menilai beratus-ratus pilihan kerjaya untuk mendapatkan idea mengenai kerjaya yang sempurna anda. Untuk mendapatkan hasil bayaran $ 9.99 atau $ 6.99 untuk pelajar.

Ujian Keperibadian

Ujian personaliti dalam talian mengukur kecerdasan atau kebolehan anda, inventori kemahiran anda, dan menilai keupayaan anda untuk berjaya dalam kerjaya. Ada yang semudah memilih warna yang anda suka dan tidak suka. Dengan orang lain, anda perlu menjawab beberapa soalan khusus.

Ujian personaliti boleh berguna untuk menunjukkan kepada anda kerjaya apa yang anda mahukan. Mereka juga boleh menunjukkan kepada anda kemahiran mana yang membuat anda calon yang kuat untuk pekerjaan.

Sebaik sahaja anda tahu kemahiran anda, anda boleh menyerlahkannya pada resume dan surat lamaran anda.

Sesetengah ujian adalah percuma, sementara yang lain membelanjakan wang. Pastikan anda meneliti kos ujian sebelum melakukannya. Ada yang boleh dilakukan dalam talian, sementara yang lain memerlukan kaunselor kerjaya untuk mentafsir mereka.

Contohnya, Ujian Kepribadian Central Jung Typology adalah ujian keperibadian bebas yang menggabungkan dua sistem untuk mengevaluasi jenis keperibadian-Fungsi Kognitif Jungle dan Kepribadian Kepribadian. Selepas anda mengambil ujian, anda akan mendapat laporan yang menggariskan perangai anda.

Indikator Jenis Kepribadian Myers-Briggs

Petunjuk Jenis Myers-Briggs adalah ujian personaliti yang sangat menyeluruh. Ini adalah salah satu instrumen tertinggi untuk membantu menilai jenis keperibadian anda dan meneroka pilihan kerjaya. Sekiranya anda seorang graduan kolej, periksa untuk mengetahui sama ada pejabat kerjaya anda menawarkan ujian tanpa kos untuk alumni. Jika tidak, tinjau pilihan ini untuk mengambil penilaian sama ada dalam talian atau secara peribadi.

Ujian ini mengkategorikan orang ke dalam satu daripada 16 jenis keperibadian. Dengan beberapa soalan, ujian itu menentukan sama ada anda tertarik dengan extroversion atau introversion, rasa atau intuisi, berfikir atau merasa, dan menilai atau merasakan.

Inilah cara untuk memahami empat kategori dalam ujian Myers-Briggs:

• Extroversion (E) atau Introversion (I):Ini mengenai bagaimana anda mendapat tenaga anda. Adakah anda menukar ke dalam atau ke luar untuk sumber tenaga?
• Sense (S) atau Intuition (N):Mana yang anda tumpukan ke arah mendedahkan bagaimana anda melihat dan menyerap maklumat. Orang yang mendapat keputusan S lebih cenderung menggunakan pengalaman lalu dan akal untuk menilai keadaan, sementara fokus intuisi mudah melihat gambaran dan corak yang besar.
• Pemikiran (T) atau Perasaan (F):Dengan sifat keperibadian ini, gaya membuat keputusan anda diturunkan. Pemikir dipandu oleh logik dan akal sehat, di mana para pemikir mungkin bergantung pada nilai-nilai, dan juga perasaan. Untuk jenis rasa, proses membuat keputusan boleh dipandu oleh bagaimana keputusan akan mempengaruhi orang lain.
• Menilai (J) atau Perceiving (P):Surat terakhir jenis keperibadian ini mendedahkan keutamaan gaya hidup, atau, bagaimana anda ingin hidup anda. Jenis penilaian adalah teratur dan selesa bekerja dalam peraturan dan rangka kerja. Anda boleh bergantung pada seseorang jenis ini untuk mempunyai rancangan lima tahun. Melihat jenis lebih cenderung lebih suka persekitaran yang fleksibel dan membentuk dan menyesuaikan pelan seperti yang diperlukan.

Soalan ujian mendedahkan sama ada anda adalah ISTP (itu Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) yang ENFJ (itu Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), atau salah satu dari 14 kemungkinan lain.

Ujian Penilaian Bakat

Penilaian bakat digunakan untuk membantu majikan mengenal pasti calon yang akan sesuai untuk pekerjaan. Penilaian bakat membantu meramalkan prestasi dan pengekalan sewa baru. Ujian ini menilai personaliti, gaya kerja, pengetahuan, dan kemahiran anda.

Penilaian ini sering diberikan kepada calon pekerjaan sama ada dalam talian atau di kedai atau pejabat syarikat. Syarikat besar seperti Walmart, Burger King, PetSmart, dan lain-lain yang biasa menggunakan ujian penilaian bakat.

Ujian Pra-Pekerjaan

Penilaian bakat hanya satu daripada pelbagai jenis ujian pra-pekerjaan yang majikan mungkin memberi calon pekerjaan. Majikan sering menggunakan ujian dan prosedur pemilihan lain untuk memaparkan pemohon untuk disewa. Lain-lain jenis ujian yang majikan mungkin memberi calon termasuk ujian keperibadian, ujian kognitif, ujian kecerdasan emosi, ujian fizikal, ujian dadah, pemeriksaan kredit, dan pemeriksaan latar belakang.

Terdapat juga ujian untuk industri tertentu. Sebagai contoh, restoran sering menguji calon pekerjaan untuk melihat apa yang mereka tahu mengenai industri. Petunjuk Jenis Myers-Briggs adalah ujian personaliti yang paling umum yang diberikan oleh majikan kepada calon pekerjaan.

Ujian pra-pekerjaan adalah sah selagi majikan tidak menggunakan keputusan ujian untuk mendiskriminasikan berdasarkan bangsa, warna, seks, asal kebangsaan, agama, kecacatan, atau umur. Satu pengecualian adalah ujian pengesan kebohongan, yang menyalahi undang-undang dalam kebanyakan situasi pekerjaan.