Apa Yang Majikan Harus Tahu Tentang Memperolehi Felon yang Dihukum

Mengambil penjenayah yang disabitkan bukanlah yang dilakukan oleh kebanyakan perniagaan. Sebenarnya, kebanyakan syarikat akan memilih untuk menyewa orang yang akan dicalonkan untuk kesucian, yang meninggalkan calon dengan rekod jenayah. Majikan perlu ingat bahawa ramai orang kudus mempunyai masa lalu dan mungkin juga beberapa pekerja terbaik anda. Inilah yang perlu anda ketahui tentang menyewa pekerja dengan sejarah jenayah.

Apa itu Ban Ban?

Kebanyakan permohonan pekerjaan mempunyai kotak yang dipohon pemohon untuk mengatakan sama ada mereka mempunyai sebarang kejahatan atau kesalahan yang salah. Tetapi, 25 negeri dan beberapa bandar telah meluluskan undang-undang "larangan-kotak". Beberapa negeri tambahan mempunyai undang-undang "peluang yang adil", yang bermaksud bahawa anda tidak boleh meminta pemohon tentang sabitan terhadap permohonan kerja.

Undang-undang negeri individu berbeza-beza, jadi semak semula undang-undang negeri atau undang-undang negara anda sebelum anda meminta seseorang mengisi permohonan. Sebagai peraturan umum, larangan kotak bermakna bahawa anda tidak boleh bertanya tentang apa-apa sabitan sehingga anda sampai ke peringkat tawaran kerja proses pemilihan.

Tujuan Undang-Undang Ban-the-Box

Apakah tujuan di sebalik undang-undang ini? Negeri ini mempunyai kepentingan untuk mendapatkan orang yang mempunyai sejarah jenayah yang bekerja - mempunyai pekerjaan mengurangkan peluang untuk recidivism. Jika anda ingin menurunkan jenayah, anda mahu orang bekerja dan bukannya kembali kepada cara jahat mereka.

Tetapi sebab lain untuk undang-undang kotak larangan adalah untuk menghalang diskriminasi terhadap lelaki kulit hitam. Walau bagaimanapun, penyelidikan telah menunjukkan bahawa ini mungkin tidak berfungsi seperti yang dikehendaki - kerana majikan tidak boleh bertanya tentang sejarah jenayah, mereka kurang mungkin untuk mewawancarai calon hitam dan Hispanik.

Para penyelidik memandang lelaki berkemahiran rendah di antara usia 25 hingga 34 tahun dan menetapkan bahawa "di kawasan larangan-larangan … majikan kurang bercakap untuk mengamati lelaki muda, berkemahiran rendah kerana kumpulan-kumpulan tersebut lebih cenderung menyertakan bekas -pengecualian. Mereka memusatkan perhatian kepada kumpulan penyewa yang terdiri daripada lelaki yang mereka percaya cenderung tidak terkena penjara."

Jadi, sementara undang-undang boleh membantu banduan sebenar, mereka boleh menjejaskan lelaki hitam berkemahiran rendah yang tidak mempunyai sejarah jenayah.

Bilakah Anda Boleh Tanyakan Mengenai Sejarah Jenayah Orang?

Di semua negeri, anda boleh bertanya mengenai sabitan kejahatan sebelum anda benar-benar mengupah pekerja. Undang-undang larangan-kotak hanya menghalang anda daripada bertanya mengenai sejarah jenayah sebelum anda bersedia membuat tawaran. Apabila anda sudah bersedia untuk membuat tawaran, anda boleh melakukan pemeriksaan latar belakang yang melibatkan bertanya tentang apa-apa sabitan.

Bolehkah Anda Menolak Pemohon Kerana Sejarah Jenayah?

Jawapannya kepada soalan ini kadang-kadang. Sesetengah disabitkan menghalang anda daripada mempunyai jenis pekerjaan tertentu sama sekali. Sebagai contoh, jika anda menjalankan penjagaan harian, anda benar-benar boleh dan mesti menolak penderita seks kanak-kanak yang disabitkan kesalahan. Itulah keputusan yang mudah. Di kawasan lain, keputusan itu tidak begitu dipotong dan dikeringkan.

Menolak orang berdasarkan sejarah jenayah mereka boleh melanggar Akta Hak Sivil 1964 Tajuk VII. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama mengatakan bahawa terdapat dua perkara utama ketika mempertimbangkan bagaimana memperlakukan calon-calon pekerjaan yang dihukum. Mereka kata:

1. Tajuk VII melarang majikan merawat orang yang mempunyai rekod jenayah yang sama secara berbeza kerana bangsa mereka, asal negara, atau ciri lain yang dilindungi oleh Title VII (yang termasuk warna, jantina, dan agama).
2. Tajuk VII melarang majikan menggunakan dasar atau amalan yang memaparkan individu berdasarkan maklumat sejarah jenayah jika:
3. Mereka dengan ketara merugikan individu Tajuk VII yang dilindungi seperti Afrika Amerika dan Hispanik; DAN
4. Mereka tidak membantu majikan dengan tepat memutuskan sama ada orang itu mungkin menjadi pekerja yang bertanggungjawab, dipercayai, atau selamat.

Perundangan Ban-the-box adalah percubaan untuk mematuhi bahagian pertama ini (walaupun, ia tidak berfungsi), tetapi bagaimana dengan bahagian kedua? Pertama, anda tidak boleh menangkap penangkapan bermaksud seseorang melakukan jenayah yang akan membatalkan kelayakan orang itu dari pekerjaan.

Sekiranya calon anda mempunyai sabitan, anda boleh menganggap bahawa mereka melakukan jenayah yang mana mereka telah disabitkan. Sekiranya terdapat penangkapan hanya, anda boleh menggunakannya untuk memulakan siasatan sama ada orang itu perlu dibatalkan atau tidak.

Bagaimana Anda Menentukan Sama ada Menjual Calon Dengan Sejarah Jenayah?

Tetapi, bagaimana anda menentukan sama ada orang yang disabitkan itu "mungkin menjadi pekerja yang bertanggungjawab, dipercayai, atau selamat"? Itu akan berbeza-beza berdasarkan undang-undang negeri, tetapi berikut adalah beberapa garis panduan umum.

• Rawat orang yang berlainan kaum / jantina. Sekiranya anda teruskan dan mengupah seorang lelaki kulit putih dengan sabitan dadah kerana ia adalah "hanya ketidakadilan muda" dan kemudian menolak seorang lelaki kulit hitam dengan sabitan yang sama anda melanggar undang-undang.
• Berapa lamakah sejak sabit kesalahan? Jika calon pekerjaan mempunyai keyakinan untuk mengutil dari enam bulan yang lalu, anda boleh membuat hujah yang kuat bahawa ini bukanlah individu yang boleh dipercayai. Sekiranya sabitan itu berlaku 20 tahun yang lalu, namun tidak ada pengulangan yang berulang - tidak begitu banyak.

• Bagaimanakah sabitan itu berkaitan dengan pekerjaan itu? Anda boleh menolak seseorang yang menggelapkan diri daripada majikan terdahulu sebagai pengendali syarikat anda, tetapi mungkin bukan untuk pekerjaan sebagai landscaper tanpa akses kepada dana.
• Adakah anda memberi peluang kepada calon untuk menerangkan dirinya? Sekiranya calon mempunyai keyakinan bahawa anda mengatakan mendiskualifikasi dia untuk kedudukan tersebut, EEOC mengharuskan anda untuk memberi orang itu peluang untuk "menunjukkan bahawa pengecualian itu tidak boleh digunakan kerana keadaan tertentunya." Ini bermakna anda perlu duduk dan mendengar apa yang dikatakan calon itu dan mungkin mengumpul beberapa maklumat tambahan.

Sentiasa Berunding Dengan Peguam Anda Mengenai Pekerja Menyewa Dengan Sejarah Jenayah

Jika anda ingin menolak calon pekerjaan berdasarkan sabitan, sebelum anda berbuat demikian, sila berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan anda. Oleh kerana undang-undang negara dan undang-undang tempatan boleh berbeza-beza, anda tidak boleh membuat penilaian umum tentang apa yang anda fikirkan adalah yang terbaik untuk perniagaan anda. Anda perlu memastikan bahawa anda telah mengikuti undang-undang dengan tepat dan bahawa anda tidak melanggar Tajuk VII dengan apa-apa cara.

Banyak syarikat melompat perundingan dengan peguam mereka kerana perbincangan itu membebankan wang. Tetapi, ia jauh lebih murah untuk membayar rundingan awal daripada perlu membayar tuntutan mahkamah yang terhasil. Ingatlah, walaupun tindakan undang-undang yang anda menang sangat mahal untuk dilombakan.

Untuk pekerjaan dengan pelesenan negeri, gunakan prosedur pelesenan sebagai panduan anda. Sekiranya agensi pelesenan membenarkan orang itu mempunyai lesen dengan sabitan itu, kemungkinan besar anda (berunding dengan peguam anda) tidak mempertimbangkan untuk menolak calon itu kerana sabitan itu sama ada.

Apabila cuba memutuskan bagaimana anda ingin membentuk dasar anda mengenai penjenayah yang disabitkan, pertimbangkan sifat sebenar perniagaan anda. Adakah perniagaan anda memerlukan orang kudus sebenar atau cukup manusia biasa?

------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.