Bolehkah Majikan Tanya Umur Anda?

Ramai majikan menghargai kebijaksanaan, rahmat, dan pengalaman yang dapat membawa pekerja yang lebih tua ke tempat kerja. Tetapi, yang lain mencari pekerja yang mempunyai kemahiran teknologi yang tinggi, semangat, tenaga, dan keinginan untuk berkembang dengan cepat dan menyumbang.

Seorang pencari kerja memberitahu saya tentang majikan yang berpotensi yang membuat penafian pada borang kebenaran: "Tarikh Lahir hanya diminta untuk tujuan pengenalpastian untuk memperolehi semula rekod yang tepat dan tidak akan digunakan untuk tujuan diskriminasi."

Dengan kata lain, permintaan untuk kebenaran latar belakang adalah langkah dua dalam proses:

1. Wawancara pertama dalam diri: satu demi satu,
2. Meminta kebenaran untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dengan DOB untuk empat calon akhir,
3. Wawancara panel kedua orang, dan
4. Mungkin, pemilihan akhir

Adakah undang-undang dan sesuai bagi syarikat untuk meminta DOB saya dalam kebenaran pemeriksaan latar belakang sebelum tawaran kerja?

Tidak ada undang-undang terhadap meminta umur pada permohonan kerja atau borang pemeriksaan latar belakang. Itu mungkin berbeza dari negara ke negara atau negeri ke negeri.

Yang berkata, saya menggalakkan majikan untuk tidak meminta maklumat seperti usia dan nombor keselamatan sosial pada permohonan kerana isu diskriminasi yang berpotensi.

Saya juga tidak mahu bertanggungjawab untuk menyimpan maklumat itu untuk mana-mana tetapi calon akhir saya atau dua orang. Tetapi, ia biasanya disyorkan sebagai satu langkah untuk mempercepatkan pengambilan pekerja.

Majikan memerlukannya untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, dan anda harus menganggap ia menggalakkan bahawa permohonan anda telah mencapai titik pemeriksaan latar belakang. Majikan hanya latar belakang memeriksa finalis mereka untuk kedudukan, dan hanya dengan izin anda.

Setiap majikan berbeza ketika mereka melakukan pemeriksaan latar belakang tetapi selagi mereka menyimpan proses yang sama untuk setiap calon, proses penyewaan mereka adalah sesuai. Majikan sudah tahu berapa umur anda dari bahan permohonan dan hakikat bahawa anda telah ditemuramah. Ya, mereka mungkin mendiskriminasi, tetapi anda akan mempunyai masa yang sangat membuktikan bahawa usia adalah faktor dalam keputusan mereka untuk menggaji anda atau tidak.

Pejabat Sumber Manusia yang saya kenal agak lama tidak boleh berkongsi maklumat berpotensi diskriminasi dengan pasukan penyewa mereka. Sebagai contoh, saya tidak pernah berkongsi permohonan calon dengan pengurus pengambilan kerana maklumat di sana. Saya juga tidak akan berkongsi maklumat latar belakang latar belakang yang diberikan oleh calon saya untuk mengejar cek.

Pasukan penyewa menerima satu salinan resume dan surat lamaran sahaja. Calon pekerja dinasihatkan untuk meletakkan hanya sepuluh tahun sejarah pekerjaan yang berkaitan pada resume mereka. Mereka juga boleh meninggalkan tarikh darjah sehingga majikan perlu mengesahkan ijazah. Ia adalah untuk kepentingan terbaik majikan bahawa pekerja dilindungi daripada kemungkinan tuntutan diskriminasi.

Majikan boleh meminta apa sahaja yang mereka fikir mereka perlu membuat keputusan pengambilan pekerja yang sah. Sekiranya mereka konsisten dan tidak menggunakan maklumat untuk mendiskriminasi, mereka berada dalam kedudukan yang baik.