Bolehkah Majikan Minta W2s untuk Mengesahkan Pendapatan Anda?

Sesetengah majikan boleh meminta salinan borang W-2 atau membayar stubs untuk mengesahkan pampasan anda sebelum membuat tawaran kerja. Kebanyakan majikan tidak akan mengambil langkah ini, tetapi masuk akal untuk disiapkan sekiranya masalah timbul.

Majikan dalam bidang tertentu seperti kewangan dan jualan akan lebih cenderung meminta pengesahan kerana gaji mungkin mempunyai variasi yang besar. Pampasan dalam bidang ini boleh dipengaruhi oleh bonus dan komisen yang dilihat oleh majikan sebagai petunjuk prestasi cemerlang yang lalu.

Bolehkah Majikan Minta Pengesahan Pendapatan?

Semakin banyak negeri dan bandar telah membuat undang-undang yang mengharamkan majikan daripada meminta maklumat mengenai gaji calon pekerjaan yang lepas berdasarkan alasan bahawa amalan itu terus menimbulkan ketidaksamaan gaji. Para penggubal undang-undang ini percaya bahawa wanita telah dibayar secara kasar berbanding dengan pasangan lelaki mereka dalam pekerjaan yang sama dan oleh itu ingin menghalang majikan daripada mendasarkan tawaran gaji pada gaji yang lalu.

New York telah melarang pertanyaan mengenai gaji masa lalu semasa proses pengambilan pekerja-pekerja kerajaan, dan badan perundangan sedang mempertimbangkan undang-undang yang akan melarang larangan itu kepada semua majikan swasta. Massachusetts telah membuat undang-undang yang sama mengharamkan semua majikan daripada meminta maklumat mengenai gaji lepas. New York City (berkuatkuasa November 2018), New Orleans, Philadelphia, dan Pittsburgh telah meluluskan undang-undang yang menyekat majikan daripada meminta pencari kerja untuk memberikan sejarah gaji.

Tidak semua undang-undang ini merujuk kepada isu W-2 sebagai sumber maklumat gaji secara langsung, tetapi kebanyakan majikan di negeri-negeri dan bandar-bandar itu mungkin akan menghindari permintaan tersebut. Rhode Island secara khusus telah meluluskan undang-undang yang melarang majikan daripada menghendaki calon untuk memberikan borang W-2.

Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri melaporkan bahawa sekurang-kurangnya 21 buah negara telah mencadangkan undang-undang membatalkan hak majikan untuk mendapatkan maklumat gaji dari calon pekerjaan atau untuk mempertimbangkannya dalam proses pengambilan pekerja mereka. Sekiranya anda mempunyai keraguan mengenai undang-undang di negara anda, semak dengan jabatan buruh negeri anda.

Struktur gaji ditubuhkan di kebanyakan organisasi berdasarkan tuntutan kedudukan yang mereka iklankan. Oleh itu, tidak sesuai jika mereka membuat tawaran kerja berdasarkan pendapatan terdahulu daripada watak pekerjaan sasaran anda.

Kebanyakan majikan telah membuat dasar yang melarang pembebasan maklumat sulit mengenai pekerja masa lalu atau semasa. Majikan berasaskan UB tidak diwajibkan secara sah untuk memberikan maklumat tersebut. Oleh itu, tidak mungkin majikan anda yang lalu akan bersetuju untuk mendedahkan apa-apa maklumat gaji kepada calon majikan.

Bagaimana Mengendalikan Permintaan Maklumat Gaji

Malangnya, jika anda ingin dipertimbangkan untuk kedudukan itu, sukar untuk menolak permintaan dokumentasi gaji. Walau bagaimanapun, apa yang boleh anda lakukan ialah bertanya apakah majikan sedang mempertimbangkan untuk membuat tawaran. Jika jawapannya tidak positif, anda boleh mengatakan bahawa anda lebih suka menunggu sehingga tawaran belum selesai. Anda juga boleh meminta purata gaji untuk jawatan yang sama di syarikat, jadi anda mempunyai idea tentang gaji yang diharapkan.

Jika pekerjaan semasa anda membawa gaji yang lebih rendah tetapi mempunyai faktor pampasan lain seperti opsyen saham atau pelan manfaat unggul, anda harus menyebutkan faktor-faktor ini. Sekiranya gaji semasa dirujuk dalam rundingan gaji, adalah wajar untuk menyatakan bahawa meningkatkan gaji anda adalah sebab yang penting anda menargetkan pekerjaan baru. Anda juga boleh menunjukkan perbezaan dalam pekerjaan dan harapan anda dibayar sebanding dengan pekerja lain yang melaksanakan peranan mereka.

Cara Dapatkan Salinan Borang W-2

Jika anda tidak mempunyai salinan borang W-2 yang lalu, anda boleh meminta majikan anda untuk salinan atau salinan pesanan pulangan cukai anda yang lalu dari IRS. Pulangan cukai akan mengandungi maklumat W-2 yang anda perlukan. Jika anda menggunakan perisian penyediaan cukai, anda akan dapat masuk ke program anda dan mencetak W-2.

Paling penting, pastikan anda benar-benar jujur ​​apabila menyediakan maklumat gaji terdahulu mengenai aplikasi pekerjaan. Perkara terakhir yang diperlukan oleh pencari kerja adalah untuk ditangkap dalam percanggahan. Membekalkan maklumat palsu boleh menjadi alasan untuk membatalkan tawaran atau pemberhentian jika majikan mengetahui bahawa anda berbohong.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.