Bolehkah seorang Majikan memaksa anda untuk bekerja lebih lama?

Pekerja sering tertanya-tanya jika mereka perlu berkata "ya" apabila mereka diminta bekerja lebih masa. Apa yang berlaku jika anda mempunyai komitmen lain atau tidak mahu bekerja pada waktu tambahan? Terdapat beberapa pengecualian, tetapi anda mungkin tidak mempunyai pilihan untuk menarik diri.

Bolehkah Majikan Anda Membuat Anda Kerja Lebih Masa?

Tidak ada undang-undang persekutuan yang melarang majikan daripada masa lampau wajib kecuali pekerja di bawah umur 16 tahun dan dalam beberapa pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan. Secara umum, jika majikan anda meminta anda bekerja lebih masa termasuk peralihan yang berlanjutan atau jam hujung minggu, anda akan dikehendaki berbuat demikian melainkan anda dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif atau kontrak pekerjaan lain yang menetapkan apa-apa batasan pada jam kerja lebih masa yang anda perlukan kerja.

Bayar untuk Tempoh Wajib

Akta Piawaian Buruh yang Adil memerlukan majikan membayar waktu dan setengah kepada mana-mana pekerja yang tidak terkecuali yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Majikan tidak perlu membayar lebih masa untuk mengecualikan pekerja. Klasifikasi pekerja yang dikecualikan atau tidak dikecualikan adalah proses rumit. Ramai majikan, terutama majikan kecil tanpa kakitangan sumber manusia yang mencukupi, secara tidak sengaja atau dengan sengaja tidak mengkategorikan pekerja secara tepat. Sekiranya anda mempunyai soalan mengenai pematuhan majikan anda, semak semula peraturan Jabatan Tenaga Kerja.

Had pada Kerja Lembing Kerja

Lapan belas negeri mengehadkan berapa jam beberapa pekerja boleh bekerja, termasuk Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, dan West Virginia. Sekatan biasanya dikenakan kepada beberapa pekerja penjagaan kesihatan dengan tumpuan utama kepada kakitangan kejururawatan. Berunding dengan Jabatan Buruh Negeri anda untuk menyiasat sebarang undang-undang yang mungkin memberi kesan kepada pendudukan anda.

Peraturan-peraturan federal mengehadkan bilangan jam yang boleh dikerjakan dalam pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan, seperti juruterbang, lori, dan kakitangan loji kuasa nuklear serta kakitangan kereta api dan laut tertentu.

Majikan dengan pekerja yang dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika mungkin diperlukan untuk mengehadkan kerja lembur untuk menampung secara munasabah kecacatan.

Sesetengah kesatuan atau individu akan merundingkan perjanjian tawar-menawar kolektif atau kontrak pekerjaan yang melarang majikan daripada memerlukan lebih masa. Sesetengah majikan telah menggubal dasar yang meletakkan sekatan ke atas jumlah masa lampau yang dibenarkan. Dalam kes tersebut, pekerja boleh mengambil isu ini dengan penyelia atau wakil sumber manusia dan meminta penjelasan dasar.

Berunding di Lebih Masa

Pekerja yang sangat dihargai dapat berunding dengan majikan mereka untuk mengelakkan kerja lebih masa. Anda mungkin mempertimbangkan untuk membincangkan situasi anda dengan penyelia dalam keadaan sulit dan mengutip sebarang kebimbangan yang sah, seperti tanggungjawab penjagaan anak atau tanggung jawab penjagaan anak, atau masalah kesihatan yang menjadikan anda sukar untuk bekerja lebih lama. Sudah tentu, rakan sekerja boleh meluahkan rasa marah terhadap anda sekiranya pengecualian khas dibuat.

Corak bermusim dan kitaran untuk masa lampau

Sesetengah majikan memerlukan masa lapang hanya semasa musim puncak apabila produktiviti pekerja mesti dimaksimumkan. Dalam kes lain, organisasi meningkatkan lebih banyak masa apabila terdapat kekurangan pekerja semasa pengembangan atau peningkatan yang tidak dijangka dalam perniagaan syarikat. Jika anda baru kepada majikan, mintalah pekerja veteran mengenai kitaran biasa untuk masa lapang supaya anda tidak membuat masalah yang terlalu besar daripada fenomena sementara.

Melakukan Ketekunan Yang Berharga Sebelum Mendapatkan Tawaran

Sekiranya anda prihatin tentang jumlah jam kerja yang diperlukan dalam pekerjaan yang berpotensi, lakukan usaha untuk menyiasat amalan majikan sebelum menyelesaikan perjanjian pekerjaan.

Masa yang sesuai untuk berbuat demikian biasanya selepas anda membuat kes anda dan tawaran telah dibuat. Bercakap dengan rakan sekerja yang berpotensi dan tanyakan mengenai berapa jam yang biasanya mereka bekerja dan persepsi mereka terhadap jangkaan pihak pengurusan. Tanya penyelia calon anda mengenai jangkaan mereka. Semak semula sebarang dasar syarikat melalui sumber manusia.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.