Bolehkah Permohonan Pekerjaan Tanya Mengenai Rekod Jenayah?

Pencari kerja dengan sejarah jenayah sering tertanya-tanya sama ada mereka perlu mendedahkan maklumat tersebut apabila memohon pekerjaan. Pada banyak aplikasi pekerjaan, terdapat pilihan untuk memeriksa kotak yang menunjukkan sama ada anda mempunyai rekod jenayah atau keyakinan. Jika anda menyemak ya, anda diminta untuk menjelaskan keadaan anda.

Terdapat peluang yang baik jika anda menyemak ya, calon majikan akan menafikan pekerjaan anda sebelum mereka membaca seluruh permohonan anda. Walau bagaimanapun, ia bukan merupakan idea yang baik untuk membiasakan permohonan kerja anda atau semasa proses temuduga.

Ingat bahawa walaupun majikan boleh memilih untuk tidak menyewa anda berdasarkan rekod anda, anda juga boleh dipecat kerana tidak mendedahkannya.

Anda lebih baik daripada menjadi jujur. Jika anda telah mengagumkan majikan dengan kelayakan dan pengalaman anda, rekod jenayah anda mungkin tidak menjadi halangan untuk ditawarkan pekerjaan itu. Bersedia untuk berkongsi sebarang perubahan yang telah anda lakukan untuk mengatasi sebarang batasan yang membawa kepada jenayah anda. Ketahui hak-hak anda dan apa yang ditanyakan pengambilan pengurus boleh meminta anda semasa proses permohonan, supaya anda dapat mengurangkan dampak yang mungkin terdapat pada pencari kerja anda.

Undang-undang Ban-the-Box

Kerana potensi untuk diskriminasi, banyak negara, bandar, dan daerah mempunyai undang-undang yang dikenali sebagai undang-undang "Ban-the-Box". Undang-undang ini menghadkan apa majikan boleh meminta calon-calon dalam permohonan pekerjaan atau semasa peringkat awal proses pemeriksaan. Undang-undang dan dasar memerlukan atau mengesyorkan bahawa majikan mempertimbangkan bagaimana semua calon memenuhi kelayakan untuk pekerjaan sebelum mempertimbangkan maklumat rekod jenayah.

Ini tidak bermakna bahawa majikan tidak boleh meneruskan dan menyemak sejarah jenayah anda atau mempertimbangkan impaknya terhadap prestasi yang berpotensi apabila melakukan pemeriksa latar belakang kemudian dalam proses pengambilan pekerja.

Undang-undang Negeri dan Tempatan yang Mengawal Soalan Permohonan Kerja

Menurut Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional, lebih dari 150 daerah dan bandar, 34 negeri, dan Daerah Columbia telah mengadopsi undang-undang atau dasar yang memberi kesan kepada apa majikan boleh meminta calon pekerjaan tentang sejarah jenayah mereka atas permohonan pekerjaan, sebelum menilai kelayakan mereka.

Sehingga April 2019, negeri-negeri berikut mempunyai undang-undang larangan-kotak:

• Arizona
• California
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• Jersi baru
• Mexico baru
• New York
• Utara Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• Pulau Rhode
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Dua belas negeri - California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont, dan Washington - juga telah mengarahkan penyingkiran soalan sejarah pembicaraan dari permohonan kerja untuk majikan swasta.

Undang-undang ini bertujuan untuk melindungi pencari kerja dengan rekod jenayah daripada dihapuskan dari pertimbangan sebelum menerima peluang yang adil untuk bertemu dan menarik perhatian majikan. Walau bagaimanapun, majikan dalam bidang kuasa ini masih boleh melakukan pemeriksaan latar belakang selepas mereka telah mengeluarkan tawaran tentatif. Mereka boleh menghilangkan calon dari pertimbangan berdasarkan hasil penemuan mereka.

Hubungi pejabat negara anda Jabatan Buruh untuk maklumat mengenai undang-undang terkini di lokasi anda.

Soalan Permohonan di Negara Tanpa Perundangan

Pada masa ini, di negara-negara tanpa undang-undang yang melarang meminta soalan mengenai rekod jenayah, kebanyakan pemohon mesti menunjukkan sama ada mereka telah disabitkan dengan jenayah dalam tempoh 10 tahun yang lalu. Pemohon pekerjaan yang disabitkan dengan kesalahan yang tidak disengajakan dalam tempoh lima tahun yang lalu adalah tertakluk kepada penelitian yang sama.

Arahan Persekutuan

Di peringkat persekutuan, undang-undang yang bertujuan untuk melarang persoalan tentang rekod jenayah mengenai semua permohonan pekerjaan diperkenalkan di Kongres pada tahun 2012 dan dibentangkan, tetapi tanpa undi yang diambil. Walau bagaimanapun, Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal UE (EEOC) telah menetapkan pengecualian kotak rekod jenayah sebagai amalan terbaik untuk pengambilan pekerja yang saksama. Seperti yang dijelaskan oleh panduan EEOC, "Penggunaan majikan mengenai sejarah jenayah individu dalam membuat keputusan pekerjaan boleh, dalam beberapa keadaan, melanggar Title VII."

Pada 2018, seorang hakim persekutuan di Texas memutuskan bahawa panduan EEOC tidak dapat dikuatkuasakan di negeri itu sehingga agensi mematuhi keperluan tertentu Akta Prosedur Pentadbiran. Apabila membuat keputusan itu, Hakim Daerah A.S. Sam Cummings mencatatkan nilai membuka peluang pekerjaan kepada pemohon dengan rekod jenayah:

"Penolakan kategori peluang pekerjaan kepada semua pemohon pekerjaan yang disabitkan dengan cat kejahatan sebelum dengan berus terlalu luas, dan menafikan peluang pekerjaan yang bermakna kepada ramai yang boleh mendapat manfaat daripada pekerjaan itu," katanya.

EEOC mencadangkan bahawa majikan mempertimbangkan sama ada apa-apa kesalahan jenayah akan memberi kesan keupayaan calon untuk melaksanakan tugas-tugas sasaran dengan cara yang selamat dan berkesan sebelum mengecualikan pemohon.

Cadangan Pengurusan Persatuan Sumber Manusia (SHRM)

Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), persatuan profesional utama untuk pengamal sumber manusia, mencadangkan bahawa anggotanya menetapkan dasar-dasar yang melarang kemasukan maklumat rekod jenayah ke atas aplikasi pekerjaan.

SHRM mengatakan bahawa masa terbaik untuk melakukan pemeriksaan latar belakang adalah selepas tawaran bersyarat dibuat berdasarkan seberapa baik kelayakan calon memenuhi keperluan pekerjaan tertentu.

SHRM mengumumkan pada tahun 2019 bahawa majikan yang mewakili lebih dari 60% pekerja telah menandatangani inisiatif bertajuk "Mendapatkan Kembali ke Kerja", melakukan perubahan kepada amalan perekrutan mereka untuk memasukkan pemohon yang mempunyai latar belakang jenayah.

Suruhanjaya pengguna 2019 oleh SHRM menunjukkan bahawa 78% pengguna adalah produk membeli yang selesa daripada syarikat-syarikat yang mengupah individu dengan rekod jenayah yang tidak ganas, untuk peranan pelanggan.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.