Apa yang Dilakukan oleh Majikan Dengan Membebaskan Pembebasan?

Kadang-kadang, walaupun syarikat yang paling berjaya mengalami kemerosotan. Mungkin pelancaran produk baru gagal menghasilkan pangkalan pelanggan yang diinginkan, atau pendapatan turun kerana sewa untuk kemudahan pembuatan anda hanya tiga kali ganda. Dalam senario sedemikian, ia mungkin menjadi perlu untuk melaksanakan pembekuan pengambilan pekerja.

Semasa pembekuan penggajian, majikan memutuskan untuk menghentikan pengambilan pekerja untuk semua jawatan yang tidak penting. Ia membolehkan majikan untuk menyatukan pekerja-pekerja semasa dan merangka jabatan-jabatan yang mungkin untuk menyelesaikan kerja-kerja yang penting untuk melayani pelanggan perniagaan.

Penyelesaian untuk Pembekuan Menyewa

Walaupun semasa membekukan pengunduran, majikan pintar terus menyusun secara strategik di bidang di mana kemahiran dan bakat adalah penting untuk memastikan kejayaan perniagaan, dan dalam bidang yang menjana pendapatan. Biasanya, pekerja penting ini adalah perunding atau freelancer yang bekerja setiap jam, setiap hari, atau mingguan dan tidak dibayar manfaat dan mempunyai kontrak jangka pendek.

Semasa membekukan, penyelidikan dan pembangunan, sokongan pentadbiran, latihan, dan pengambilan adalah bidang utama yang mungkin perlu ditunda untuk jangka pendek tanpa pekerja baru. Sudah tentu, jika anda memiliki pengedar kereta dan musim sibuk anda, anda mungkin perlu mengupah seorang jurujual tambahan atau dua orang secara percuma, sudah tentu.

Kesan Berkesan Membekukan Membebaskan

Satu lagi komponen pembekuan pengambilan ialah meletakkan kedudukan mengisi yang dikosongkan semasa pembekuan jika mereka tidak dianggap penting untuk menjalankan perniagaan teras. Pembekuan penyewaan, yang biasanya dilaksanakan untuk mengurangkan kos perniagaan, atau saiz perniagaan yang betul, adalah alternatif yang kurang dramatik terhadap pemberhentian pekerja.

Bagaimana Pekerja Boleh Merangka

Majikan harus mempertimbangkan bahawa pengambilan pekerja membekukan boleh menjejaskan pekerja semasa dengan cara negatif. Oleh kerana kakitangan yang lemah, pekerja mungkin dikehendaki mengambil lebih banyak pekerjaan atau tanggungjawab. Mereka juga mungkin perlu melakukan langkah-langkah kritikal dalam proses kerja apabila anda tidak dapat mengisi kedudukan kosong disebabkan oleh pembekuan pekerjaan.

Majoriti pekerja anda akan bersedia bekerja dengan anda untuk mencapai pekerjaan yang tidak terisi dan tugas pekerjaan, selagi mereka tahu, ada titik akhir. Percaya bahawa beban kerja tambahan kekal akan memberi kesan negatif terhadap semangat pekerja di titik kritikal untuk perniagaan-apabila anda memerlukan bantuan dan pemahaman dari pekerja anda. Ia adalah apabila ia menjadi tanggungjawab anda untuk berkomunikasi dengan pekerja anda dan memberitahu mereka bahawa pekerjaan dan kehidupan mereka adalah selamat.

Menjaga Mata pada Pengurus

Semasa pembekuan pekerja, majikan harus menghalang pengurus mereka daripada menambahkan kakitangan tambahan dalam cara yang dipilih untuk mengelilingi pembekuan. Keadaan ini termasuk tindakan seperti menambah kakitangan sementara atau kontinjen, menyewa pekerja sambilan tanpa faedah, dan mengupah pelatih.

Ini adalah penting kerana pekerja biasa anda akan melihat melalui ploys pengurus dan keperluan untuk pengambilan pekerja membekukan kemudian akan dipersoalkan, dan pekerja akan membenci harus mengambil lebih banyak pekerjaan, tanpa faedah lebih banyak gaji.

Melaksanakan pembekuan penyewaan adalah tidak malu dan tidak mengeja kegagalan di pihak anda. Ia adalah ukuran berhenti untuk menjamin kejayaan operasi anda sambil mengekalkan pekerja anda yang paling bernilai dan penting.