Cara Memindahkan Pekerjaan di Syarikat Anda

Terdapat banyak sebab yang menganggap pekerja memindahkan pekerjaan. Apabila anda berpindah dan mahu terus bekerja untuk syarikat yang sama, pemindahan mungkin merupakan pilihan yang sesuai. Dalam sesetengah kes, majikan anda hanya boleh bersetuju untuk membiarkan anda bekerja pada pekerjaan yang sama atau sama di lokasi lain. Dalam yang lain, anda mungkin perlu memohon kedudukan terbuka di lokasi baru. Ia bergantung kepada dasar syarikat, keperluan tenaga kerja, dan keperluan kakitangan di kedua-dua jabatan atau lokasi.

Terdapat sebab-sebab lain yang mungkin anda ingin pindahkan. Jika anda tidak teruja dengan pekerjaan anda tetapi seperti syarikat anda, salah satu tempat pertama yang perlu dipertimbangkan untuk pekerjaan baru mungkin majikan anda sekarang. Apabila anda berminat untuk mengubah fungsi tugas anda, pemindahan boleh menjadi cara yang baik untuk memulakan laluan kerjaya baru tanpa perlu mendapatkan pekerjaan dengan syarikat baru.

Sama seperti memindahkan lokasi, jika anda ingin menukar jabatan, mahu bekerja di kawasan fungsian yang berlainan, atau ingin bekerja pada pekerjaan yang berbeza, anda mungkin boleh meminta pemindahan, atau anda mungkin perlu mengikuti dasar rasmi untuk memohon pekerjaan yang anda minati.

Manfaat Pemindahan

Pemindahan dalaman boleh mempunyai banyak kelebihan daripada berhenti kerja anda dan meninggalkan syarikat, termasuk pengekalan paras gaji semasa anda, pelan persaraan, liputan penjagaan kesihatan, percutian, faedah dan faedah, dan persahabatan dengan rakan sekerja.

Jenis Pemindahan

Pindahan dianggap sebagai pemindahan sisi apabila ia adalah pemindahan ke pekerjaan yang sama di lokasi lain atau ke pekerjaan peringkat yang sama di jabatan yang sama atau yang berbeza. Jika anda memohon untuk pekerjaan peringkat yang lebih tinggi, ia akan dianggap sebagai promosi pekerjaan dan bukannya pemindahan.

Cara Meminta Pemindahan

Ada beberapa cara yang anda boleh meminta pemindahan, bergantung pada organisasi dan hubungan anda dengan penyelia dan kakitangan. Ini termasuk perbincangan biasa atau formal dengan pengurus atau jabatan sumber manusia anda, dan permintaan bertulis untuk transfer.Anda juga boleh membuat permohonan untuk kedudukan terbuka (sama seperti calon luaran untuk pekerjaan akan dikenakan), walaupun anda mungkin diberi pertimbangan khusus sebagai pekerja semasa. Semak bagaimana setiap pilihan berfungsi dan pertimbangkan tip untuk mentransmisikannya dengan jayanya tanpa meletakkan peranan semasa anda dalam bahaya.

Contoh Surat Meminta Pemindahan

Syarikat mungkin meminta anda untuk meminta pemindahan secara bertulis. Jika ya, surat anda hendaklah termasuk:

• Sebab anda menulis
• Latar belakang anda dengan syarikat
• Butiran mengenai permintaan pemindahan anda
• Suatu pitch bagaimana perpindahan anda akan memberi manfaat kepada organisasi.

Berikut adalah contoh surat permintaan pindah kerja, dengan templat yang boleh anda muat turun untuk membuat surat anda sendiri.

Cara Cari Pekerjaan yang Boleh Didapati

Sekiranya anda perlu memohon kedudukan terbuka sebagai sebahagian daripada proses pemindahan, anda mungkin boleh melakukannya secara dalam talian. Kebanyakan majikan memaparkan pekerjaan terbuka di laman web syarikat mereka. Anda mungkin dapat mendaftar untuk makluman e-mel yang akan memaklumkan anda mengenai pembukaan kerja baru.

Sesetengah syarikat menyenaraikan senarai pekerjaan yang tersedia untuk pekerja, jadi semua pekerja semasa diberitahu tentang kedudukan yang ada.

Pada syarikat yang lebih kecil, proses itu mungkin kurang formal dan anda mungkin perlu berbincang dengan pengurusan kepentingan anda dalam memindahkan.

Cara Memohon Kedudukan Dalaman

Dalam sesetengah kes, pekerja yang berminat dalam pemindahan diperlukan untuk memohon pekerjaan baru dalam syarikat. Sesetengah majikan menerima permohonan daripada pemohon dalaman sebelum membuka permohonan kepada calon luaran. Sekiranya itu berlaku, ini bermakna bahawa anda akan mempunyai kelebihan semasa proses pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, anda masih perlu memohon dan membuat wawancara untuk kerja itu, terutamanya jika kerja baru berada di jabatan yang berlainan atau di lokasi lain.

Sesetengah syarikat besar mungkin mempunyai proses yang diperkemas untuk pekerja yang ingin berpindah dan boleh menyediakan bantuan penempatan semula kewangan untuk jawatan yang sukar dipenuhi. Semak laman web kerjaya syarikat anda atau periksa dengan jabatan sumber manusia anda untuk arahan mengenai proses permohonan pemindahan.

Petua untuk Memindahkan Pekerjaan di Syarikat Anda

Sama ada anda berpindah atau memikirkan perubahan dari satu kawasan fungsional kepada yang lain, ia sering boleh dilakukan dalam firma yang sama. Itu kerana anda akan membawa pengetahuan dan pengetahuan industri yang berharga kepada anda bahawa orang luar tidak akan memiliki. Elemen tambahan rayuan anda boleh menjadi reputasi anda sebagai pekerja yang rajin dan cekap. Ia boleh menghapuskan beberapa ketidakpastian penyewa yang terlibat dengan membawa masuk pekerja baru dari luar.

Walau bagaimanapun, langkah dalaman juga mungkin berisiko jika anda tidak berhati-hati tentang cara anda mengendalikan permintaan pemindahan anda. Berikut ialah petua tentang bagaimana untuk memindahkan pekerjaan.

Pertimbangkan membincangkan dengan pengurus anda. Ia mungkin masuk akal untuk membincangkan kemungkinan membuat langkah dalaman secara langsung dengan pengurus semasa anda, jadi mereka tidak menganggap bahawa anda menyelinap di belakang punggung mereka. Walau bagaimanapun, mungkin terdapat situasi di mana keperibadian pengurus anda akan membuat ini sukar. Jika demikian, anda mungkin perlu bekerjasama dengan kenalan lain seperti calon pengurus, kakitangan sumber manusia atau penyelia pengurus anda. Risiko berisiko tinggi boleh disertai dengan tidak memberitahu penyelia anda, dan sukar untuk kembali apabila anda memulakan tindakan itu.

Oleh itu, berhati-hati menimbang pilihan anda sebelum memohon pemindahan.

Pastikan prestasi dan sikap anda terus cemerlang sebaik sahaja anda membuat keputusan untuk bergerak dari pekerjaan anda sekarang. Hubungan anda dengan pengurus semasa anda dan pendapat mereka tentang watak, produktiviti, dan tabiat kerja anda akan membawa berat yang banyak apabila anda memohon jawatan baru. Syarikat-syarikat biasanya enggan membiarkan pekerja bintang meninggalkan organisasi, tetapi tidak akan teragak-agak untuk menghantar pembungkus pekerja marginal jika dia kelihatan tidak puas dengan kedudukannya sekarang.

Jika anda menargetkan jabatan lain di firma anda, cari peluang untuk berinteraksi dengan kakitangan di jabatan itu. Sukarelawan untuk projek yang akan membolehkan anda mempamerkan bakat dan etika kerja anda kepada rakan sekerja dan pengurus di jabatan yang berminat. Dapatkan tugasan jawatankuasa atau pasukan tugas untuk inisiatif seluruh syarikat yang mungkin meningkatkan penglihatan anda dan membawa anda ke kenalan dengan bakal pengurus.

Berusaha untuk membangun hubungan mentor-protégé dengan pengurus semasa anda.Dapatkannya untuk mendapatkan nasihat dan melibatkan diri dalam perbincangan mengenai perkembangan profesional dan kerjaya anda. Seorang pengurus yang dilaburkan dalam kerjaya anda lebih cenderung untuk menyokong peralihan keluar dari jabatan anda.

Pastikan anda sememangnya berhati-hati untuk membentangkan kelayakan anda untuk mengupah pengurus apabila memohon pekerjaan di dalam syarikat seperti yang anda lakukan semasa memohon pekerjaan luaran. Jangan menganggap bahawa anggota staf dalaman mengetahui tentang semua kekuatan dan pencapaian anda secara terperinci. Catat dan rekod kelayakan anda untuk memastikan mereka memahami bahawa anda sangat sesuai dengan tugas tersebut. Juga, pastikan anda mempunyai rujukan dalam syarikat yang boleh membuktikan kemahiran anda.