Apa yang Diharapkan Semasa Temubual Kerja

Sama ada anda berada di sekolah menengah, kolej, siswazah kolej baru-baru ini, atau anda telah keluar dari tenaga kerja, temuduga kerja anda tidak perlu menjadi pengalaman menakutkan. Temu bual adalah peluang untuk anda dan majikan memutuskan sama ada anda layak atau tidak.

Berikut adalah penerangan langkah-demi-langkah wawancara biasa, dengan butiran tentang apa yang diharapkan sepanjang proses.

Tahap Pra-temuduga

Sebelum pergi ke temuramah, anda akan menyelesaikan beberapa langkah dalam proses permohonan kerja; ini dikenali sebagai "fasa pra-wawancara." Semasa fasa ini, anda akan menghantar surat perlindungan, resume, dan apa-apa bahan permohonan yang diperlukan untuk pengurus pengambilan pekerja.

Anda juga mungkin mempunyai temuduga telefon dengan pengurus sebelum dijemput untuk temu bual secara peribadi. Oleh itu, sebelum memulakan wawancara, pengurus pengambilan tahu sedikit tentang latar belakang dan kelayakan anda.

Anda harus yakin - anda telah dijemput untuk membuat temu bual kerana pengurus fikir anda boleh menjadi yang sesuai untuk syarikat!

Fasa Temuduga: Permulaan

Wawancara anda mungkin berlaku di sekolah menengah atau kolej anda, tetapi secara amnya ia akan berlaku di pejabat syarikat. Sebaik sahaja anda tiba, anda mungkin diminta (oleh setiausaha atau pekerja lain) untuk menunggu sehingga pengurus pengambilan bersedia untuk melihat anda.

Kebanyakan wawancara adalah satu temu bual satu-satu dengan pengurus atau penyelia dengan siapa anda akan bekerja paling rapat di syarikat. Sekali-sekala, anda akan menemu bual dengan pekerja sumber manusia yang menjalankan proses pengambilan syarikat.

Fasa Temuduga: Jenis Soalan

Wawancara itu mungkin akan berlaku di pejabat pengurus. Dia mungkin bermula dengan maklumat tentang pekerjaannya atau syarikat atau melibatkan diri dalam perbincangan kecil (soalan tentang perjalanan anda, dll.), Tetapi sebahagian besar wawancara adalah soalan khusus yang menilai sama ada anda akan menjadi sesuai untuk syarikat.

Tiada temuduga akan menjadi sama; setiap pewawancara akan bertanya sedikit soalan. Walau bagaimanapun, kebanyakan penemuduga bertanya soalan untuk menilai kedua-dua tingkah laku dan kemahiran umum anda. Berikut adalah beberapa jenis soalan yang boleh anda jangkakan untuk dijumpai; kebanyakan penemuduga akan menanyakan beberapa jenis soalan.

• Soalan Pengesahan: Soalan-soalan ini akan memerlukan anda memberikan maklumat objektif tentang diri anda, seperti IPK anda, utama anda, berapa tahun yang anda belanjakan pada pekerjaan terakhir anda, dan sebagainya. Penemuduga mungkin sudah mengetahui beberapa jawapan ini dan dengan itu hanya menyemak fakta-fakta resume anda.
• Soalan Kompetensi / Tingkah Laku: Persoalan tingkah laku adalah satu di mana pewawancara meminta anda untuk menggambarkan keadaan lalu ketika anda menunjukkan kualiti tertentu. Soalan-soalan ini menunjukkan bagaimana anda boleh menangani situasi yang sama dengan pekerjaan baru. Satu contoh soalan tingkah laku ialah, "Jelaskan cabaran yang paling sukar yang anda hadapi pada pekerjaan terakhir anda. Bagaimana anda mengendalikannya?"

• Soalan Situasi: Persoalan situasional adalah salah satu di mana pewawancara menggambarkan keadaan hipotetikal dan pihak yang diwawancara mesti menjelaskan bagaimana dia akan mengendalikan atau mengendalikannya pada masa lalu. Dengan jenis soalan ini, pewawancara ingin mengetahui bagaimana anda akan menangani situasi yang mungkin timbul di tempat kerja. Satu contoh soalan keadaan adalah, "Apa yang akan anda lakukan jika dua anggota pasukan anda mempunyai konflik yang menjejaskan produktiviti anda?"
• Soalan Temuduga Kes: Anda kemungkinan akan hanya menemui soalan wawancara kes jika anda memohon untuk perundingan pengurusan atau kedudukan perbankan pelaburan. Dalam soalan wawancara, majikan memberikan pekerja senario perniagaan dan meminta orang yang ditemuduga bagaimana dia akan mengendalikan keadaan. Kadang-kadang ini adalah soalan mengenai situasi perniagaan sebenar, tetapi pada masa-masa lain, mereka adalah penggoda otak yang tidak mempunyai kaitan langsung dengan pekerjaan itu ("Berapa banyak stesen minyak di Eropah?"). Soalan soal temu bual membolehkan orang yang ditemuduga menunjukkan kemampuan analisis mereka dan kemahiran menyelesaikan masalah.

Lain-lain Jenis Temu Wawancara: Temubual Kumpulan

Walaupun artikel ini menggambarkan wawancara tradisional antara satu pengurus pengambilan dan seorang yang ditemu bual, terdapat beberapa jenis wawancara lain yang mungkin anda hadapi. Berikut adalah beberapa contoh biasa.

Temubual Kumpulan: Satu jenis wawancara kumpulan yang mungkin anda hadapi adalah satu wawancara di mana seorang pengurus pengambilan wawancara dengan anda dan pemohon lain pada masa yang sama. Dalam senario ini, pewawancara boleh meminta anda masing-masing untuk menjawab soalan yang sama, atau meminta setiap soalan anda berbeza. Kadang-kadang (terutamanya jika anda ditanya soalan wawancara kes), anda akan menyelesaikan masalah hipotetikal sebagai satu pasukan.

Satu lagi jenis wawancara kumpulan adalah satu di mana anda ditanya soalan oleh penemubual berganda. Sama ada pewawancara akan membentuk panel dan bergiliran bertanya soalan, atau anda akan bertemu dengan setiap orang pada satu masa.

Sama ada anda berada dalam temu bual kumpulan, soalan wawancara anda mungkin akan kekal sebagai campuran pengesahan, tingkah laku, dan soalan-soalan keadaan.

Fasa Temuduga: Selepas Soalan

Pewawancara boleh bertanya soalan di mana saja dari setengah jam hingga satu jam atau lebih. Selepas itu, dia mungkin akan bertanya kepada anda jika anda mempunyai sebarang soalan untuknya. Ini adalah peluang anda untuk bertanya mengenai syarikat dan / atau kedudukannya sendiri. Ia juga memberi anda satu lagi peluang untuk menjual diri anda kepada pewawancara. Sekali lagi, temuduga adalah peluang anda untuk melihat apakah pekerjaan itu sesuai untuk anda, jadi berasa selesa bertanya.

Selepas fasa "soalan" temu duga, pengurus pengambilan boleh memberi anda lawatan ke pejabat dan juga memperkenalkan anda kepada pekerja lain. Pelancongan akan memberi anda peluang untuk bertemu dengan rakan sekerja yang berpotensi dan menilai suasana pejabat.

Walaupun ini biasanya berakhirnya wawancara, beberapa wawancara mengandungi komponen tambahan; sebagai contoh, anda mungkin diminta untuk memberi persembahan kepada pengurus pengambilan atau panel kakitangan. Walau bagaimanapun, jika ini berlaku, anda akan diberitahu tentang perkara ini terlebih dahulu, dan akan mempunyai masa untuk menyediakan.

Setelah menamatkan temu bual, jangan mengharapkan pengurus pengambilan untuk memberitahu anda secara pasti sama ada anda mempunyai pekerjaan. Walau bagaimanapun, jika dia belum memberitahu anda apabila anda akan mendengar kembali dengan jawapan, jangan ragu bertanya kepadanya sebelum anda pergi.

Fasa Temuduga Pas

Tahap berikutnya dalam proses permohonan kerja, "fase pasca wawancara," terjadi pada hari-hari setelah wawancara. Ini adalah masa apabila pengurus pengambilan pekerja (dan orang lain yang terlibat dalam proses pengambilan pekerja) memutuskan sama ada anda adalah yang terbaik untuk kedudukannya atau tidak. Ini juga adalah masa yang anda fikirkan sama ada atau tidak pekerjaan itu adalah yang paling sesuai untuk anda.

Kebanyakan syarikat akan bertindak balas dengan "ya" atau "tidak" dalam masa satu atau dua minggu, walaupun sesetengah syarikat mengambil masa lebih lama untuk bertindak balas (terutamanya jika mereka menjalankan wawancara selama tempoh masa yang panjang. anda akan menerima tawaran pekerjaan Jika syarikat masih memutuskan antara pemohon berganda, anda mungkin akan diminta untuk satu lagi wawancara.

Ingat bahawa wawancara tidak membazir masa anda, walaupun anda tidak mendapat pekerjaan atau anda memutuskan ia tidak sesuai. Setiap temuduga menawarkan peluang untuk mengamalkan kemahiran temuduga anda dan menentukan jenis pekerjaan dan organisasi yang sesuai dengan personaliti, minat dan kemahiran anda.