Cara Menampung Ibu-ibu Kejururawatan

Undang-undang penjagaan kesihatan, yang berkuatkuasa pada 23 Mac 2010, meminda Akta Piawaian Buruh yang Adil untuk menghendaki majikan untuk menampung ibu-ibu menyusu dengan kawasan laktasi untuk mengekspresikan susu semasa tahun pertama anak mereka hidup.

Perundangan

Perundangan bagi ibu-ibu kejururawatan yang kini berada di 24 negeri, Puerto Rico dan Daerah Columbia, akan menggantikan perundangan Persekutuan jika keperluan mereka untuk penginapan majikan ibu-ibu menyusu menawarkan penginapan lebih ketat. Empat puluh lima negeri, Daerah Columbia, dan Kepulauan Virgin mempunyai undang-undang yang secara khusus membenarkan wanita menyusukan bayi di mana-mana lokasi awam atau swasta.

Walaupun perincian yang tepat akan dibuat oleh Jabatan Tenaga Kerja, majikan mungkin ingin melihat kepada dasar untuk ibu-ibu yang menyusui yang telah diterima pakai di Oregon, kerana ini adalah model untuk penerimaan tempat kerja bagi ibu-ibu yang menyusukan bahagian undang-undang.

Terdahulu, kami juga mengesyorkan dasar penyusuan atau menyusu yang hampir menghamalkan peruntukan undang-undang ini. Sekiranya anda menggunakan dasar penyusuan ini, anda sebahagian besarnya diliputi oleh undang-undang ibu-ibu yang baru.

Menurut kumpulan kerja buruh dan pekerjaan Alston & Bird, undang-undang baru, "meminda Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk menghendaki majikan menyediakan waktu untuk ibu-ibu yang menyusu untuk mengekspresikan susu ibu.

Khususnya, Seksyen 4207 undang-undang baru, 'Masa Berputus yang Sihat untuk Ibu-ibu Kejururawatan,' menyatakan bahawa, untuk tempoh sehingga satu tahun selepas kelahiran seorang kanak-kanak, majikan mesti memberikan masa rehat yang berpatutan kepada pekerja 'setiap kali dia perlu menyatakan susu.

Undang-undang ini juga memerlukan majikan untuk menyediakan lokasi, selain bilik mandi, dilindungi dari pandangan dan bebas dari pencerobohan di mana pekerja dapat mengekspresikan susu."

Majikan yang dikecualikan daripada undang-undang adalah mereka yang mempunyai 50 pekerja atau lebih sedikit yang boleh membuktikan bahawa penginapan ibu-ibu menyusukan akan, menurut Alston & Bird, mewujudkan "kesulitan yang tidak wajar" dengan menyebabkan perbelanjaan yang besar atau kesulitan berhubung dengan saiz, sumber kewangan, sifat atau struktur perniagaan."

Walaupun undang-undang menyatakan bahawa masa yang disediakan tidak dibayar, takrif "masa rehat yang munasabah" dan butiran lain seperti pengecualian majikan kecil kerana "kesusahan yang tidak wajar" tidak ditentukan. Tafsiran undang-undang untuk majikan akan diputuskan oleh DOL.

Sementara itu, peguam buruh di Alston & Bird mencadangkan agar anda bekerja dengan ibu-ibu menyusui untuk menampung keperluan mereka dengan menyediakan waktu, ruang peribadi, dan iklim kerja yang menyokong.

Keperluan Ruang Ibu Kejururawatan

Majikan akan mengalami kesukaran dengan menyediakan ruang yang memenuhi keperluan. Dalam satu perniagaan pada masa ini, sebagai contoh, tandas swasta yang boleh diakses oleh orang cacat yang ditempatkan satu pekerja pada satu masa ditetapkan untuk ibu-ibu yang menyusu.

Hanya menampung satu pekerja dan mempunyai pintu pengunci, pancuran mandian, sink, tandas, kerusi yang selesa, dan tuala segar, majikan menganggap ruang itu lebih daripada mencukupi untuk keperluan ibu penjagaan.

Di bawah undang-undang baru ini, ruang ini mungkin tidak lagi layak kerana ia adalah "tandas". Satu berharap Jabatan Buruh akan mengenali perbezaan di antara orang awam, beberapa tandas yang menampung kakitangan dan ruang peribadi, yang dilantik dengan baik, juga tandas, yang menampung ibu-ibu menyusu dengan baik.

Jawatankuasa Penyusuan Susu Amerika Syarikat menyediakan penyelesaian kreatif mengenai pilihan untuk penginapan ruang. Penyelesaian yang dicadangkan ini termasuk ruang yang pelbagai seperti kenderaan kerja dengan panel privasi untuk menghalang pandangan luar dan ruang di kedai mall dikongsi oleh beberapa perniagaan jiran.

Sama seperti semua aspek undang-undang kesihatan, masa, garis panduan agensi kerajaan dan arahan, dan keputusan mahkamah akibat dari tindakan undang-undang akan menentukan penentuan akhir bagi majikan. Dapatkan lebih awal dari keluk di tempat kerja untuk ibu-ibu yang menyusu.