Cara Menampung Pekerja Kurang Upaya

Oktober adalah Bulan Kesedaran Pekerjaan Kurang Upaya Kebangsaan, yang diwujudkan untuk mengiktiraf sumbangan dan kemahiran pekerja Amerika yang kurang upaya. Bagi kebanyakan perniagaan kecil untuk menengah, pekerja yang tiba-tiba menjadi cacat (kerana kemalangan atau sakit) boleh menjadi agak menakutkan jika ia merupakan pengalaman baru bagi majikan.

Sebenarnya, sesetengah majikan mungkin tidak tahu bagaimana untuk menampung pekerja yang kurang upaya; ini boleh merugikan semua pihak yang terlibat. Hanya sepuluh peratus daripada majikan kecil yang tahu bahawa terdapat satu daripada tiga kemungkinan seorang pekerja berusia antara 35 dan 65 mengalami kecacatan yang serius, menurut kajian 2002 oleh American Council of Life Insurers. Jika majikan tidak bersedia menampung pekerja kurang upaya dalam perniagaan mereka, mereka mungkin tidak mempunyai alat yang diperlukan untuk mengalu-alukan dan menampung pekerja kurang upaya apabila penyakit tersebut berlaku.

Sebagai pakar penginapan di Benefur Employee Benefits, seorang pakar faedah pekerja kecil untuk menengahkan perniagaan, saya telah mencipta beberapa tip untuk bekerja dengan pekerja yang melumpuhkan penyakit atau kecederaan. Petua-petua ini memberi tumpuan kepada cara bekerja dengan seseorang yang ingin kembali bekerja. Petua ini akan membantu anda menampung pekerja kurang upaya dan mengalu-alukan mereka kembali bekerja.

Langkah-Langkah Khusus untuk Bekerjasama Dengan Pekerja Kurang Upaya

• Tunjukkan sokongan. Menunjukkan sokongan emosi dan sosial dengan mewujudkan persekitaran yang peduli dan mendukung. Rakan kongsi boleh menawarkan bantuan untuk penjagaan anak, makanan, tunggangan untuk pelantikan perubatan dan penggalangan dana.
• Mengekalkan hubungan. Berhubung dengan panggilan telefon dan kad. Ini amat penting untuk pengawas langsung tetapi sesetengah rakan sekerja dapat melakukannya juga.
• Bantu pekerja yang kurang upaya memelihara faedah mereka. Cari cara untuk membolehkan pekerja kurang upaya untuk mengekalkan faedah mereka selagi mungkin, terutamanya insurans kesihatan dan kecacatan. Menjaga faedah boleh menjadi kritikal bagi pemulihan mereka dan, dalam hal liputan kesihatan keluarga, memberi kesan kepada kesejahteraan seluruh keluarga mereka.

• Menyediakan penginapan. Jadual fleksibel, kerja sambilan, perjalanan menurun, bekerja dari rumah, tanggungjawab sementara dikurangkan, dan mempunyai kawasan rehat persendirian di tempat kerja boleh membantu pekerja sakit. Jika seorang pekerja didiagnosis dengan kanser, kelemahan dan keletihan mungkin menonjol apabila pekerja menerima kemoterapi atau radiasi. Pekerja kurang upaya mungkin juga mendapat manfaat daripada stesen kerja atau tempat kerja di tempat kerja seperti peralatan pejabat dan perabot yang menyesuaikan diri. Tempat letak kereta yang berdekatan dengan bangunan dan mempunyai kerusi roda atau skuter bermotor yang terdapat di tempat kerja juga boleh memberi manfaat.

• Selamat kembali pekerja itu. Buat usaha untuk mengalu-alukan mereka kembali dengan cara yang penting kepada mereka apabila mungkin. Sebagai contoh, sesetengah rakan sekerja telah mencukur kepalanya untuk manfaat "Kunci Cinta" atau topi yang dipakai untuk menunjukkan sokongan mereka terhadap pekerja sakit yang telah kehilangan rambut akibat rawatan kanser.

Cara Tambahan untuk Mengalu-alukan Pekerja Balik Orang Kurang Upaya

Idea tambahan untuk mengalu-alukan pekerja yang kembali bekerja berikutan penyakit melumpuhkan termasuk:

• Berikan belon, bunga, kad dan / atau sepanduk belakang selamat datang di ruang kerja pekerja untuk menunjukkan bahawa individu itu tidak dijawab. Satu kumpulan pekerja menghiasi bilik kecil pekerja yang pulang dengan tumbuhan dan gambar motivasi.
• Kosongkan kerja yang diperlukan untuk membolehkan seorang pekerja kembali ke meja kerja atau tempat kerja, jadi dia tidak merasa seolah-olah kerja dibenarkan menumpuk semasa mereka hilang. Memastikan tanggungjawab pekerja dilindungi dengan baik sepanjang masa penyakit mereka adalah positif untuk pelanggan anda dan ia melegakan kebimbangan pekerja yang sakit mengenai pekerjaan mereka yang dijaga semasa ketidakhadiran mereka.

• Memberi pernyataan singkat tentang perubahan yang berlaku semasa pekerja keluar supaya dia dapat dengan cepat mendapatkan kelajuan. Ini mungkin termasuk proses dan perubahan prosedur, perubahan kakitangan dan perubahan faedah.
• Masa jadual dengan kakitangan Sumber Manusia sejurus selepas pekerja kembali bekerja supaya keperluan penginapan dan keperluan mengalu-alukan kembali dipastikan. Pekerja juga ingin mengkaji semula status faedah individu mereka, masa sakit atau PTO, dan status pekerjaan.
• Semak pekerja yang dikembalikan sepanjang hari untuk memastikan semuanya berjalan lancar. Ini terpakai kepada kedua-dua rakan di tempat kerja dan penyelia, yang dapat memberi jaminan bahawa mereka gembira dapat kembali pekerja tersebut.

• Sediakan makanan snek tengah hari yang sihat dan sihat. Ini boleh membantu kerana tenaga pekerja mungkin rendah pada hari-hari pertama di tempat kerja. Pastikan untuk memeriksa apa-apa sekatan diet yang mungkin pekerja pertama.
• Memudahkan pulangan pekerja secara paruh waktu, secara beransur-ansur meningkatkan jam di tempat kerja, boleh membantu kemasukan semula pekerja yang kurang upaya.
• Sediakan pekerja yang kembali dengan makanan sederhana, siap, sama ada beku atau mudah diangkut, supaya dia boleh pulang ke rumah supaya mereka tidak perlu bimbang tentang menyediakan makan malam selepas hari pertama mereka kembali bekerja.