Perkongsian Kerja untuk Mengurangkan Pemberhentian

Perkongsian kerja atau kompensasi masa pendek (STC), adalah program Insurans Pengangguran (UI) yang membolehkan majikan mengurangkan bilangan jam pekerja bekerja sepanjang minggu manakala pampasan pengangguran menyumbang beberapa perbezaan pendapatan. Perkongsian kerja biasanya akan tersedia semasa kelembapan perniagaan.

Perkongsian kerja adalah kemenangan untuk majikan dan pekerja. Majikan boleh mengurangkan bilangan jam kerja kumpulan pekerja tanpa berpotensi kehilangan pekerja. Pekerja yang terjejas oleh waktu yang berkurangan boleh mendapatkan gaji mereka yang hilang yang dibuat melalui sebahagian daripada bayaran pampasan pengangguran mingguan mereka.

Jadi, sebagai contoh, jika sesebuah syarikat mengalami permintaan yang kurang untuk produknya, dan hasil jualan dan penurunan yang sedikit, ia dapat menyerahkan rancangan kepada program UI negara yang meminta perkongsian kerja untuk meredakan waktu yang dikurangkan untuk para karyawannya.

Perkongsian kerja juga membolehkan majikan untuk mengelakkan pemberhentian dan berpotensi, kehilangan pekerja kritikal, yang mungkin mencari pekerjaan dalam situasi seperti kerja mandatori mandatori. Apabila perniagaan telah mengatasi iklim perniagaan, ia mempunyai pekerja yang terlatih dan terlatih yang diperlukan untuk mendapatkan kembali dengan cepat.

Pekerja-pekerja telah terlepas dari kos dan kesakitan mencari kerja semasa masa ekonomi yang sukar. Mereka mempunyai pendapatan yang diperlukan untuk cenderung hidup dan keperluan keluarga.

Kunci Kejayaan Perkongsian Kerja

Kunci kejayaan perkongsian kerja ialah faktor pengganti pendapatan untuk pekerja. Penggunaan borang insurans pengangguran (UI) ini membolehkan majikan untuk meneruskan pilihan ini untuk pekerja mereka.

Satu contoh perkongsian kerja adalah: majikan perlu membuat jadual pekerja untuk bekerja empat hari (32 jam) seminggu selama enam bulan sebagai alternatif kepada pemberhentian pekerja. Majikan membangunkan pelan dan terpakai kepada program UI negeri. Sekiranya rancangan itu diterima, pekerja boleh memohon dan menerima sebahagian daripada pampasan biasa mereka dari program UI.

Bermula pada bulan Februari 2012, menurut Jabatan Buruh AS, panduan kepada negeri-negeri dikeluarkan oleh Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan Jabatan tentang amalan perkongsian kerja. Keupayaan negara untuk menggunakan faedah UI untuk program pampasan jangka pendek, yang sering dikenali sebagai perkongsian kerja, dijelaskan dengan menandatangani Akta Bantuan Kelas Tengah dan Penciptaan Pekerjaan Tahun 2012.

Salah satu matlamat undang-undang adalah untuk membantu membolehkan negara melaksanakan atau memperluaskan program perkongsian kerja, melalui ketersediaan sekitar $ 100 juta dalam geran persekutuan. Ini juga bermakna bahawa negara-negara yang sudah mempunyai program perkongsian kerja yang aktif kini mungkin layak menerima pembayaran balik persekutuan 100% untuk pembayaran perkongsian kerja.

Peraturan dan peraturan mengenai perkongsian kerja berbeza-beza mengikut negeri. Namun, dengan penerbitan panduan Persekutuan pada tahun 2012, kejelasan asas wujud di negeri-negeri.

Menurut Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional, sehingga Oktober 2014, 26 buah negara telah mengadaptasikan program perkongsian kerja. 24 negeri tidak. Seperti mana yang anda jangkakan, semasa masa ekonomi yang sukar, penggunaan pengambilan kerja penguatkuasaan meningkat.