Perkongsian Kerja dan Manfaatnya untuk Orang Tua

Jika anda mempertimbangkan bahagian pekerjaan sebagai cara untuk bertahan dalam 24-7 dunia kerja kami, anda akan mahu memahami bahagian pekerjaan dan mempelajari soalan-soalan lazim mengenai perkongsian kerja.

Soalan Lazim mengenai perkongsian kerja termasuk, apakah faedah untuk anda, faedah untuk majikan dan cara melaksanakan perkongsian kerja.

Faedah Perkongsian Kerja untuk Anda

Untuk ibu dan bapa bekerja, perkongsian kerja menawarkan retak pada kerjaya berkuasa tinggi - jenis yang biasanya menggunakan setiap saat anda bangun. Dengan dua orang pekerja mengisi satu peranan itu, setiap orang boleh bekerja selama 20 (atau 30) jam kerja sambil memberi liputan majikan penuh dan tidak tergelincir ke trek mama.

Dalam banyak kerja sambilan, pekerja mempunyai tugas yang kurang sesuai atau tidak mencukupi kerana majikan memerlukan projek berprofil tinggi yang disiapkan pada masa yang ketat. Tetapi pasukan perkongsian kerja boleh menangani kerja menuntut serta, jika tidak lebih baik daripada, pekerja sepenuh masa. Lagipun, setiap anggota pasukan menyegarkan kreativiti dan tenaga dengan banyak masa dari kerja.

Setiap rakan kongsi kongsi pekerjaan boleh menikmati persahabatan yang mempunyai rakan sekerja dengan mengurangkan masa kerja dan bukan hanya menjadi pekerja sambilan dalam jabatan. Dia tidak pernah tertanya-tanya apa yang dia terlepas pada pertemuan pada hari itu kerana rakan sepasukannya ada di sana.

Paling penting, perkongsian kerja melindungi pekerja daripada dipanggil pada hari mereka kerana rakan kongsi kerja adalah bertugas. Tidak seperti banyak pekerjaan yang dikompensasi secara paruh waktu tetapi jam merayap hampir sepanjang masa, perkongsian kerja menawarkan hujung minggu yang mantap.

Faedah Perkongsian Kerja untuk Majikan

Satu lagi soalan mengenai perkongsian kerja melibatkan sama ada ia boleh memberi manfaat kepada majikan. Dalam satu perkataan, ya! Ini caranya:

Dua minda bekerja bersama-sama pada satu masalah biasanya akan menghasilkan penyelesaian yang lebih kreatif dan bervariasi. Majikan mendapatkan dua orang dengan kemahiran dan pengalaman yang berbeza dalam satu kedudukan, meluaskan kemampuan tenaga kerja mereka. Sebagai contoh, sebuah universiti boleh menyewa pakar dalam sejarah zaman pertengahan dan ahli sejarah moden sementara hanya mengisi satu tempat.

Kejatuhan menurun dan peningkatan produktiviti kerana setiap pekerja datang segar untuk setengah minggu kerja. Beberapa pengurus pasukan perkongsian kerja mendapati bahawa mereka lebih teratur dan strategik mengenai kerja mereka kerana mereka perlu menerangkan apa yang telah mereka lakukan setiap minggu untuk rakan kongsi kerja untuk mengambil tempat mereka berhenti.

Liputan percutian lebih mudah kerana seseorang pekerja boleh bekerja manakala yang lain berada di pantai - walaupun hanya setengah minggu. Rakan kongsi kerja boleh merosot waktu mereka dan mungkin juga bersetuju untuk datang sepenuh masa manakala yang lain sedang bercuti.

Pelaksanaan Perkongsian Kerja

Persoalan pertama dalam melaksanakan bahagian pekerjaan adalah ruang fizikal yang kedua-dua pekerja akan berkongsi. Sekiranya mereka mempunyai satu meja atau kerja bersebelahan? Banyak saham pekerjaan bertindih selama beberapa jam setiap minggu, jadi mungkin masuk akal untuk dapat menampung kedua-dua orang sekaligus, jika mungkin.

Seterusnya, tentukan penjadualan. Ia adalah paling lancar untuk membolehkan para pekerja membuat keputusan jadual mingguan antara mereka dan menyampaikannya kepada pengurus dan rakan sekerja - serta sebarang perubahan pada minit terakhir.

Akhirnya, melaksanakan sistem komunikasi yang kedua-dua rakan berkongsi kerja memahami dan menikmati penggunaan. Yang paling mudah ialah mempunyai satu alamat e-mel dan nombor telefon. Sangat berguna untuk menjadi jelas dengan pekerja dan pelanggan lain tentang bagaimana ini akan berfungsi, jadi mereka tidak menghantar jenaka perseorangan untuk satu orang, hanya agar orang lain membacanya!