Apabila Majikan Boleh Memotong Bayar Secara Sah

Semua orang menjangka kenaikan gaji tetap tetapi tidak pernah membayangkan bahawa gaji mereka mungkin turun. Tetapi, ia boleh berlaku. Kadang-kadang ia adalah undang-undang untuk majikan untuk mengurangkan gaji pekerja dan kadang-kadang tidak.

Teruskan, Tidak Ke belakang

Inilah peraturan yang paling penting dalam pengurangan gaji. Anda mesti dibayar gaji yang dipersetujui untuk kerja yang telah anda lakukan. Bos dapat benar-benar menurunkan gaji seperti mereka boleh menaikkan gaji. Tetapi, apa yang tidak boleh mereka lakukan adalah menurunkan gaji anda tanpa memberitahu anda terlebih dahulu dan anda (pekerja) mesti bersetuju dengannya.

Adakah ini bermakna bahawa jika bos anda berkata, "Saya memotong gaji anda" yang boleh anda katakan, "Tidak, terima kasih, saya akan meneruskan kadar gaji yang lebih tinggi"? Tidak cukup, tetapi apa yang boleh anda lakukan-adalah berhenti.

Seorang bos tidak boleh mengharuskan anda bekerja pada kadar gaji yang anda tidak setuju, tetapi anda juga tidak boleh memaksa dia untuk membayar anda kadar yang mereka tidak bersetuju untuk membayar. Apabila kerja selesai, majikan mesti membayar anda kadar yang dipersetujui terakhir.

Apa Tentang Pemberitahuan Pengurangan Bayar?

Bos anda perlu memberitahu anda bahawa mereka memotong gaji anda sebelum anda bekerja satu jam pada kadar baru. Sesetengah negeri hanya memerlukan bos anda mengatakan, "Bermula esok, anda akan mendapat $ 8 sejam dan bukan $ 10 sejam." Negeri-negeri lain memerlukan bos anda memberitahu anda secara bertulis tentang pengurangan gaji.

Apa setiap negeri mempunyai persamaan ialah bos anda tidak boleh hanya memotong gaji anda kerana mereka marah kepada anda meletak jawatan atau mereka pendek pada gaji. Ia bukan sahaja tidak beretika, ia adalah haram.

Bilakah Boss Dibenarkan untuk Membayar Bayar?

Sebaik-baiknya, jawapan untuk soalan ini tidak pernah berlaku, tetapi realiti perniagaan kadang-kadang menuntut bahawa majikan terpaksa menurunkan gaji untuk kekal dalam perniagaan. Sekiranya perniagaan mengalami masalah aliran tunai, misalnya, kadangkala pilihannya sama ada untuk menutup syarikat atau mengurangkan gaji pekerja. Jelas sekali, kebanyakan orang lebih suka mendapat bayaran pada kadar yang lebih rendah daripada kehilangan pekerjaan mereka.

Namun, ia memudaratkan dan boleh menjadi tamparan kewangan untuk pekerja, jadi, jika syarikat perlu membayar lebih rendah atas sebab-sebab kewangan, sangat penting bos mendapat peratusan gaji yang sama.

Potongan bayar yang dikenakan secara universal kepada semua pekerja, bagaimanapun, bukan tentang anda, ia adalah mengenai semua orang. Sekiranya bos memotong gaji kakitangan dan menyimpan gaji semasa, hasilnya mungkin banyak orang yang memulakan pencarian pekerjaan baru.

Apa Mengenai Perubahan Pekerjaan?

Masa lain apabila sesuai untuk memotong gaji pekerja adalah apabila terdapat perubahan pekerjaan yang besar. Anda sentiasa berfikir tentang promosi sebagai bayaran naik. Tetapi, kadang-kadang, orang diturunkan. Apabila penurunan harga berlaku, dan gaji terdahulu jauh melebihi apa yang orang lain dalam kedudukan baru membuat, potongan gaji masuk akal.

Apabila pengunduran adalah sukarela-contohnya, anda menerima kedudukan yang lebih rendah kerana anda menginginkan kurang tekanan atau satu set tugas yang sama sekali berbeza-maka anda akan menerima potongan gaji dengan mudah. Walau bagaimanapun, apabila ia sukar dilaksanakan dan anda membuat kurang wang melakukan pekerjaan yang berbeza di jabatan lain, maka potongan gaji menjadi tidak menyenangkan.

Bilakah Ia Haram untuk Boss untuk Bayar Lebih Rendah?

Keadaan berikut merupakan pemotongan gaji haram:

• Apabila tidak ada pemberitahuan terlebih dahulu mengenai potongan gaji. Potongan bayar tidak boleh menjadi kejutan retroaktif.
• Apabila pemotongan gaji adalah tindak balas kepada beberapa aktiviti yang dilindungi. Sebagai contoh, jika anda mengadu bahawa bos anda mengganggu anda secara seksual, dan kemudian bayar anda dipotong, yang disebut pembalasan dan adalah haram.
• Apabila pemotongan gaji adalah diskriminasi. Jika semua lelaki mendapat potongan gaji, tetapi tiada wanita, itu haram. Sekiranya semua orang Asia menerima bayaran gaji, tetapi tidak ada orang lain, itu haram. Jika semua orang berusia lebih 40 tahun menerima bayaran gaji, tetapi tidak ada yang lebih muda, itu tidak sah.

• Apabila pemotongan gaji menurunkan gaji anda di bawah gaji minimum.Gaji minimum Persekutuan ditetapkan pada jumlah dolar tertentu, tetapi banyak negeri dan bandar mempunyai minimum yang lebih tinggi. Menjatuhkan di bawah gaji minimum itu sentiasa menyalahi undang-undang walaupun anda bersetuju.
• Apabila anda mempunyai kontrak yang mengatakan sebaliknya. Ini adalah perkara biasa dalam situasi kesatuan, yang jelas menyatakan kadar gaji untuk setiap pekerjaan. Anda tidak boleh menurunkan gaji orang yang kadar gaji ditetapkan oleh kontrak tanpa merundingkan semula kontrak.

• Apabila potongan gaji untuk pekerja yang dikecualikan adalah sementara. Nampaknya pelik mengatakan bahawa pemotongan sementara akan menyalahi undang-undang sementara yang tetap tidak akan, tetapi salah satu keperluan untuk pekerja yang dikecualikan adalah bahawa gaji mereka tetap sama, tidak kira berapa jam yang mereka bekerja. Jika anda hanya memotong gaji mereka selama sebulan atau dua, anda boleh kehilangan pengecualian gaji - yang bermaksud bahawa pekerja itu layak untuk membayar lebih masa.

Langkah-langkah jika Bayar Anda Dikurangkan Secara Ilegal

Jika anda mengetahui tentang potongan gaji selepas anda telah berhenti, anda boleh memfailkan aduan dengan Jabatan Buruh Negeri anda. Mereka akan mendengarkan anda dan, semoga anda mengurusnya untuk anda.

Jika anda masih bekerja, sebaiknya cuba menyelesaikan masalah secara dalaman sebelum mendapatkan kerajaan. Pertama, jelas dengan gaji apakah itu salah kerana kesilapan berlaku. jika demikian, gaji boleh dengan mudah membetulkan kesilapan, walaupun mungkin mengambil masa beberapa hari.

Jika gaji mengatakan bahawa gaji anda betul, pergi ke bos anda dan tanyakan apa yang sedang berlaku. Katakan kepada atasan anda bahawa menyalahi undang-undang untuk menurunkan gaji anda tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dan bahawa anda akan membenci syarikat itu mendapat masalah. Bos anda mungkin tidak menyedari bahawa gaji anda sepatutnya dipotong, dan pernyataan itu sahaja harus mendorong ketakutan.

Jika itu tidak berfungsi, pergi ke Sumber Manusia dan bos bos anda. Jika itu tidak berfungsi, dan anda telah meneroka semua pilihan dalaman anda, tiba masanya untuk menghubungi Jabatan Buruh Negeri anda.

------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.