Bolehkah Syarikat Memotong Legit atau Jam Anda secara sah?

Adakah undang-undang untuk majikan untuk mengurangkan gaji atau jam anda? Dalam banyak kes, jawapannya adalah ya. Jumlah yang anda buat dan jam kerja anda tidak dijamin. Jika anda tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar, majikan anda boleh mengurangkan gaji dan jadual kerja anda pada bila-bila masa, dengan beberapa batasan.

Apakah itu Pay Cut?

Potongan gaji adalah pengurangan gaji pekerja. Potongan gaji sering dibuat untuk mengurangkan pemberhentian sementara menyimpan wang syarikat semasa tempoh ekonomi yang sukar. Pemotongan gaji mungkin bersifat sementara atau kekal, dan mungkin atau mungkin tidak datang dengan pengurangan tanggungjawab. Sesetengah potongan gaji juga mempengaruhi kenaikan gaji, bonus, dan faedah pekerja.

Bilakah Syarikat Boleh Mengurangkan Bayar?

Majikan anda tidak memerlukan alasan untuk mengurangkan gaji anda atau mengurangkan waktu yang dijadualkan untuk berfungsi. Malangnya, majikan boleh, dalam kebanyakan kes, memotong gaji anda atau mengurangkan jam anda kerana kebanyakan pekerja "diupah di kehendak."

Pekerjaan di akan bermaksud bahawa apabila pekerja tidak mempunyai kontrak pekerjaan rasmi atau dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar, mereka boleh ditamatkan, diturunkan, dan mempunyai jam yang dikurangkan atau dibayar diturunkan berdasarkan budi bicara syarikat.

Perlindungan Undang-Undang untuk Pekerja

Pemotongan gaji tidak boleh dibuat tanpa pekerja diberitahu. Jika majikan memotong gaji pekerja tanpa memberitahunya, ia dianggap melanggar kontrak. Potongan bayar adalah sah selagi mereka tidak dilakukan secara diskriminasi (iaitu, berdasarkan kaum, jantina, agama, dan / atau umur pekerja). Untuk menjadi undang-undang, pendapatan seseorang selepas potongan gaji mestilah sekurang-kurangnya sekurang-kurangnya upah minimum.

Walaupun dengan pemotongan gaji, pekerja yang tidak dikecualikan - penghuni upah setiap jam yang membuat kurang dari $ 455 setiap minggu - pada umumnya dijamin membayar lebih masa. ("Tidak dikecualikan" dan "dikecualikan" merujuk kepada sama ada pekerja dilindungi oleh perlindungan lebih masa yang diberikan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Pekerja yang dikecualikan adalah salah satu yang memenuhi kriteria untuk tidak berhak untuk membayar lebih masa. Ini bermakna pendapatan sekurang-kurangnya sejumlah wang tertentu - pada masa ini, $ 455 setiap minggu - dan memenuhi "ujian tugas" tertentu. Pekerja bergaji dikelaskan sebagai dikecualikan.)

Pekerja dengan kontrak kerja individu atau perlindungan di bawah kontrak kesatuan biasanya dilindungi dari gaji atau pengurangan upah selama tempoh yang dilindungi oleh kontrak tersebut. Dalam situasi tersebut, majikan tidak boleh sewenang-wenangnya mengurangkan gaji anda atau menukar jam anda.

Berapa jauh lebih rendah?

Jika anda seorang pekerja yang tidak dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak pekerjaan, tidak ada jumlah yang ditetapkan yang perlu dibayar. Walau bagaimanapun, majikan tidak dapat mengurangkan upah ke tahap yang lebih rendah daripada upah minimum dalam keadaan mereka.

Minimum persekutuan adalah $ 7.25 sejam. Sesetengah negeri mempunyai gaji minimum yang lebih tinggi daripada minimum persekutuan. Berikut adalah carta yang menyenaraikan kadar gaji minimum negeri (2019).

Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan gaji minimum, tetapi anda tidak boleh dibayar kurang daripada kadar upah minimum untuk klasifikasi anda di negara anda.

Isu Diskriminasi

Apabila majikan mengurangkan upah, mereka dikehendaki melakukannya dengan cara yang saksama.

Syarikat tidak boleh mensasarkan pekerja untuk pengurangan upah oleh kaum, umur, atau mana-mana kelas dilindungi yang lain di bawah undang-undang diskriminasi.

Pengurangan upah / gaji atas sebab-sebab yang bertentangan dengan dasar awam juga tidak sah. Sebagai contoh, jam atau gaji pekerja tidak boleh dipotong untuk mengambil masa untuk tugas juri, berkhidmat di Pengawal Kebangsaan, atau untuk membuat bantahan mengenai tindakan majikan yang berbahaya kepada orang ramai.

Surat Sampel untuk Semakan

Adakah anda menjangka pengurangan atau bayar dalam jam? Jika majikan anda memotong gaji atau jadual anda, anda biasanya akan menerima surat yang menggariskan perubahan itu. Surat itu mungkin akan menjelaskan bahawa akan ada potongan gaji, dengan butiran berapa banyak gaji akan dikurangkan dan apabila pengurangan itu akan berkuatkuasa.

Sampel Surat Potong Bayar

Kathy Williams

Naib Presiden, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, Amerika Syarikat 10711

15 Januari 2019

Dear James Smith, Seperti yang anda ketahui, kemelesetan ekonomi baru-baru ini telah menjejaskan Broadway Inc. Untuk meningkatkan aliran tunai dan had pemberhentian, syarikat telah memutuskan bahawa pengurangan gaji diperlukan pada masa ini.

Kami meminta semua pekerja menerima bayaran gaji 8%. Kakitangan eksekutif telah mengambil potongan gaji yang sama.

Kami meminta untuk mengurangkan gaji bulanan anda dari $ 4,000 hingga $ 3,680 bermula sebulan dari sekarang. Kedudukan dan tugas semasa anda akan tetap sama.

Sepanjang tempoh ini, kami akan terus memantau keadaan kewangan syarikat. Sekiranya keadaan ekonomi dan prestasi syarikat meningkat dalam dua suku tahun akan datang, gaji bekas anda boleh dipulihkan.

Sekiranya anda membuat keputusan untuk menolak pengurangan gaji ini, anda akan dikeluarkan dari jawatan anda berkuatkuasa sebulan dari hari ini, dengan bayaran pemecatan.

Kami menghargai semua kerja keras yang telah anda letakkan di kedudukan anda di syarikat ini, dan kami tidak mahu kehilangan anda sebagai pekerja yang tidak ternilai. Pemahaman, sokongan, dan kerjasama anda untuk membantu Broadway Inc. menanggung keadaan ekonomi semasa amat dihargai.

Yang ikhlas, Tandatangan (surat bercetak)

Kathy Williams

Naib Presiden

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.