Bolehkah Kebakaran Syarikat Anda Selepas Anda Beri Notis?

Sekiranya anda memikirkan berhenti kerja, anda mungkin mengambil berat tentang apa yang berlaku selepas anda memberikan notis. Bolehkah majikan anda memecat anda selepas anda berhenti - dan jika ya, adakah syarikat mewajibkan anda membuat pembayaran gaji selama tempoh pekerjaan anda?

Pekerja sering tertanya-tanya apa yang boleh berlaku selepas mereka meletak jawatan dan memberi notis dua minggu kepada majikan mereka. Mengetahui apa yang majikan mempunyai hak yang sah untuk melakukan akan membantu anda membuat keputusan mengenai apakah atau tidak memberi notis, dan apa yang perlu dilakukan sebelum anda mengundurkan diri.

Apabila Syarikat Boleh Bunuh Anda Selepas Anda Beri Notis

Dalam kebanyakan kes, majikan boleh membakar anda dan berhenti membayar anda dengan segera selepas anda memberi notis. Itulah kerana kebanyakan pekerja dianggap bekerja di kehendak, yang bermaksud bahawa syarikat itu boleh menamatkan anda pada bila-bila masa tanpa alasan (dengan beberapa pengecualian).

Pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan atau dilindungi oleh kesatuan perjanjian umumnya dilindungi dalam keadaan ini, seperti pekerja yang telah diskriminasi.

Sesetengah undang-undang negeri termasuk pengecualian kepada polisi pekerjaan-pada-akan, juga.

Dasar Syarikat Mengenai Penamatan dan Perletakan jawatan

Dalam kebanyakan kes, majikan akan menghormati notis yang anda berikan kepada mereka kerana kebimbangan tentang reputasi syarikat dengan pekerja semasa dan bakal calon. Majikan juga berhati-hati terhadap pekerja yang bertolak ansur yang mungkin membalas dengan berkongsi maklumat proprietari dengan pesaing mereka.

Di samping itu, majikan juga sering menyimpan perkhidmatan yang diberikan oleh pekerja yang berangkat selama mungkin untuk mengelakkan gangguan atau beban kepada kakitangan lain. Pemberitahuan dua minggu memberi mereka masa untuk memulakan wawancara penggantian, mengetahui butiran mengenai sebarang projek yang sedang berjalan, dan kerja peralihan ke pekerja lain untuk sementara waktu.

Semak buku panduan pekerja syarikat anda untuk memberi polisi notis. Dalam kebanyakan kes, organisasi akan menghormati peraturan yang ditetapkan dalam manual.

Ditanya untuk Meninggalkan

Kadang-kadang, syarikat akan mengatakan bahawa anda tidak lagi diperlukan selepas tarikh anda menyerahkan peletakan jawatan anda. Mereka tidak menembak anda selepas anda berhenti, tetapi mereka tidak mahu atau memerlukan anda untuk terus bekerja. Biasanya, mereka akan membayar untuk masa yang anda akan bekerja, tetapi mereka tidak berkewajipan.

Ramai majikan akan berhenti memecat anda selepas anda meletak jawatan, kerana apabila anda dipecat, anda mungkin layak untuk faedah pengangguran, yang anda mungkin kehilangan dengan berhenti. Sekiranya bekas majikan tidak lama lagi memilih untuk "melepaskan" awak selepas anda berhenti, ia perlu difailkan untuk faedah pengangguran, sekiranya anda layak mendapat bantuan. (Perlu diingat bahawa anda mungkin tidak menerima bayaran dua minggu, kerana sesetengah negeri mempunyai tempoh menunggu sebelum faedahnya dipertaruhkan. Contohnya, New York State memerlukan penerima untuk menyampaikan tempoh menunggu tidak dibayar seminggu selepas memfailkan pengangguran.)

Bersedia Meninggalkan

Walaupun anda kemungkinan besar tidak akan dipecat, anda harus bersedia untuk meninggalkan premis itu sebaik sahaja anda memberikan notis. Walaupun kebanyakan majikan akan membenarkan anda kembali ke meja anda, dan membersihkan komputer anda dan mengemas barang anda, mereka tidak berkewajipan untuk berbuat demikian. Ada kemungkinan bahawa anda akan diiringi dari bangunan tanpa henti di meja anda.

Oleh itu, pastikan anda mengeluarkan sebarang e-mel atau dokumen peribadi dari komputer kerja anda sebelum meletak jawatan. Kosongkan sejarah penyemak imbas anda dan keluarkan kata laluan yang disimpan. Lakukan perkara yang sama pada mana-mana peranti mudah alih atau tablet yang anda ada melalui kerja dan bersiaplah untuk menyerahkannya pada tempat.

Simpan salinan apa-apa bahan yang mungkin anda masukkan dalam portfolio anda atau yang mungkin berguna dalam pekerjaan yang akan datang, memandangkan akses komputer anda mungkin terputus segera. Jika beberapa kerja anda untuk syarikat itu dalam talian, ambil tangkapan skrin atau simpan setiap halaman sebagai PDF, supaya anda boleh menyertakannya dalam portfolio anda jika bekas majikan anda membuat perubahan pada masa akan datang.

Pastikan anda mempunyai maklumat hubungan untuk mana-mana rakan sekerja atau pelanggan yang ingin anda berhubung dan pekikan apa-apa barang peribadi berharga, seperti foto.

Sekiranya Anda Skip Pemberitahuan?

Memberi notis dua minggu adalah amalan piawai, dan dalam kebanyakan kes, membantunya membantu untuk memastikan hubungan yang baik dengan majikan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa sebab yang baik untuk melangkau memberi notis.

Jika biasa untuk majikan anda meminta orang ramai untuk meninggalkannya dengan serta-merta, dan tidak membayar untuk tempoh dua minggu, anda boleh mengatasi situasi kewangan yang sukar. Di bawah keadaan ini, anda mungkin mahu berhenti tanpa notis.

Sebelum mengambil langkah ini, pertimbangkan jika anda ingin menggunakan majikan ini sebagai rujukan kerana ini dapat mencerminkan negatif kepada anda dan menghalang anda daripada menggunakan pengurus atau rakan sekerja sebagai rujukan.

Kerja Seterusnya anda

Mudah-mudahan, sebab anda memutuskan untuk memberikan notis dua minggu anda adalah bahawa anda mempunyai pekerjaan baru yang dibariskan. Namun, apabila anda meninggalkan sebuah syarikat, anda ingin memastikan anda mempunyai hubungan yang baik dengan penyelia dan rakan sekerja anda apabila anda boleh.

Jika anda dipecat selepas memberikan peletakan jawatan anda, ia boleh menjejaskan jawapan anda kepada majikan yang berpotensi tentang mengapa anda meninggalkan jawatan tersebut.

Terlepas dari keadaan pemergian anda, anda harus berusaha keras untuk meninggalkan catatan positif dan berkongsi hanya aspek yang baik dari bekas syarikat anda dengan rakan-rakan baru anda. Ingat bahawa anda akan dihakimi oleh tingkah laku anda - bicaralah bekas bos atau rakan sekerja anda, dan pasukan baru anda mungkin menganggap bahawa anda adalah masalah di syarikat lama anda. Jadilah positif dan bina amanah dari awal.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.