Apa yang Anda Ketahui Mengenai Bayar Apabila Anda Beri Pemberitahuan Dua Minggu

Inilah keadaan biasa yang dihadapi oleh pekerja: mereka membuat keputusan untuk meletakkan jawatan dan memberi notis dua minggu. Mereka mengandaikan mereka akan dibayar sehingga hari terakhir kerja, tetapi bos meminta mereka untuk meninggalkan pada hari mereka menyerahkan surat peletakan jawatan. Pengurusan mungkin melakukan ini dengan beberapa sebab:

• Untuk melindungi kepentingan syarikat seperti data rahsia dan senarai pelanggan
• Untuk meminimumkan kesan pemergian terhadap kesetiaan dan produktiviti pekerja
• Untuk mengelakkan khabar angin dan gosip daripada menyebarkan

Sekiranya syarikat menamatkan kontrak sebelum tempoh notis dua minggu itu, adakah pekerja masih berhak membayar penuh? Undang-undang buruh negeri berbeza berkaitan dengan pampasan tempoh notis. Dalam kebanyakan kes, majikan membayar hari bekerja pekerja dan bukan untuk pekerja hari bekerja. Pengecualian kepada peraturan ini adalah apabila kontrak pekerjaan, manual polisi, atau perjanjian tawar-menawar kolektif mengandungi klausa tertentu pada gaji dan notis peletakan jawatan. Kemudian, majikan dan pekerja mesti mematuhi polisi yang ditandatangani mereka.

Tanpa perjanjian rasmi, majikan tidak perlu membayar pekerja untuk tempoh notis. Itu tidak kira sama ada pekerja itu dalam surat peletakan jawatan dua minggu lebih awal dan majikan menamatkan mereka pada hari yang sama.

Bayaran Majikan Sukarela

Walaupun tidak ada perjanjian formal, sesetengah majikan membayar tempoh notis dua minggu apabila mereka menamatkan kontrak pekerja awal. Ini kerana mereka tidak mahu menjejaskan semangat kakitangan. Pemecatan seorang pekerja tanpa membayar sebelum tempoh notis berakhir tidak menghantar mesej yang betul. Dan ia tidak memupuk kesetiaan pekerja.

Apabila sesebuah syarikat menamatkan kontrak sebelum tempoh notis berakhir, mereka membuat peletakan jawatan secara sukarela ke dalam penamatan sukarela. Pekerja menjadi berhak untuk membayar pampasan pengangguran, dengan syarat tidak ada sebab yang tepat untuk tindakan. Akaun dan kadar rizab insurans pengangguran (UI) syarikat mungkin menyaksikan kesan buruk akibatnya.

Undang-undang Negeri dan Bayaran Peletakan Jawatan

Undang-undang negeri adalah sebab lain syarikat boleh membayar pekerja walaupun mereka tidak melakukan apa-apa tugas. Ini berlaku apabila majikan sebenarnya menetapkan bahawa pekerja mesti memberi notis peletakan jawatan. Ini sering melalui klausa dalam kontrak kerja mereka. Dalam kes sedemikian, beberapa undang-undang negeri menghendaki syarikat membayar pekerja melalui tempoh notis.

Untuk mengetahui sama ada majikan anda perlu mengeluarkan notis peletakan jawatan, hubungi jabatan buruh negeri anda.

Tempoh Pemberitahuan Awal

Kebanyakan negeri-negeri di AS mengikuti dasar pengambilan di-akan. Ini bermakna syarikat boleh membakar pekerja tanpa sebab dan tanpa notis. (Negeri-negeri tertentu mematuhi pengecualian untuk mengupah polisi.) Pekerja boleh meninggalkan syarikat pada bila-bila masa tanpa memberi alasan atau tanpa notis juga. Ketiadaan peraturan berkontrak membebaskan syarikat daripada keperluan membayar pekerja.

Sekiranya pekerja sukarela tempoh notis, syarikat tidak perlu menawarkan pampasan. Dan apabila kontrak menetapkan tempoh notis tetapi pekerja menawarkan untuk melanjutkan tempoh, syarikat itu tidak berkewajipan untuk bersetuju dengan peluasan atau untuk meningkatkan gaji akhir.

Pertimbangan lain

Pekerja boleh menahan niat mereka untuk meninggalkan semuanya. Mereka boleh menyaksikan tindak balas negatif pengurusan terhadap peletakan jawatan pada masa lalu. Pemberitahuan pegangan bermakna mereka mungkin akan menerima gaji penuh sehingga hari terakhir kerja. Tetapi dengan cara yang sama bahawa majikan mempertimbangkan kesan menolak kakitangan tanpa notis dan bayar, pekerja harus mempertimbangkan kesan tindakan mereka. Dalam bidang yang berangkaian dengan baik, langkah yang salah dapat membuat tanda tahan terhadap reputasi.

Kesimpulannya

Sama ada pekerja bekerja melalui tempoh notis atau tidak, mereka berhak untuk membayar mereka telah memperoleh. Ini termasuk komisen dan bayaran bercuti terakru. Mereka sepatutnya dapat mengutip gaji akhir mereka pada hari terakhir kerja mereka atau tidak lama kemudian.

Jika anda fikir majikan anda kehilangan hak anda untuk membayar notis peletakan jawatan atau apa-apa gaji terakhir, pertimbangkan untuk berunding dengan seorang peguam.

Penafian: Artikel ini hanya menawarkan maklumat umum dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat undang-undang. Pengarang dan penerbit juga tidak terlibat dalam perkhidmatan undang-undang. Sila lihat peguam untuk nasihat undang-undang. Kerana undang-undang berbeza-beza mengikut negeri dan tertakluk kepada perubahan di peringkat negeri dan Persekutuan, baik penerbit maupun penerbit menjamin ketepatan artikel ini. Sekiranya anda bertindak berdasarkan maklumat ini, anda melakukannya dengan risiko anda sendiri. Pengarang dan penerbit juga tidak mempunyai sebarang liabiliti yang timbul daripada keputusan anda untuk bertindak atas maklumat ini.