Bolehkah Kebakaran Syarikat Anda Tanpa Notis?

Apabila seseorang secara tiba-tiba dipecat tanpa alasan atau tanpa apa-apa notis, mereka sering tertanya-tanya jika majikan mereka mempunyai hak yang sah untuk berbuat demikian. Malangnya, jawapannya adalah ya dalam kebanyakan kes.

Bolehkah Kebakaran Syarikat Anda Tanpa Notis?

Oleh kerana kebanyakan pekerja bekerja di kehendak, realiti adalah bahawa mereka boleh dipecat tanpa notis.

Pekerjaan yang akan digunakan adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan hubungan antara pekerja dan majikan di mana salah satu pihak boleh menamatkan kontrak pekerjaan untuk apa-apa sebab dan tanpa amaran, selagi alasannya tidak bersifat diskriminasi.

Pengecualian adalah pekerja yang dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kesatuan, atau apabila undang-undang negara melarangnya. (Pada masa penulisan ini, menurut Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri, "Hubungan pekerjaan dianggap sebagai 'di-akan' di semua negeri Amerika kecuali Montana." Namun, negara-negara lain boleh meletakkan sekatan dan batasan mereka sendiri di at- akan bekerja.)

Ia juga menyalahi undang-undang bagi majikan untuk memecat pekerja kerana alasan diskriminasi berdasarkan umur, kaum, agama, asal kebangsaan, orientasi seksual, jantina, kehamilan, atau ketidakupayaan. Di samping itu, majikan dilarang untuk melepaskan pekerja sebagai tindakan membalas dendam bagi pemberi maklumat atau melaporkan aktiviti majikan yang tidak sah atau tidak beretika.

Proses Penamatan

Kebanyakan majikan berminat untuk mengekalkan semangat kakitangan yang tinggi - secara beransur-ansur, ini bermakna tidak mengekalkan amalan menembak pekerja tanpa notis. Akibatnya, banyak majikan mempunyai dasar yang menggariskan syarat di mana kakitangan mungkin dipecat.

Biasanya, pengurus akan diminta untuk bertemu dengan kakitangan dan memberi amaran apabila prestasi tidak sampai kepada piawaian. Selalunya, pengurus akan membuat pelan peningkatan prestasi untuk menangani sebarang masalah. Dalam kes ini, pekerja biasanya diberi tempoh masa untuk meningkatkan prestasi mereka.

Pengurus akan mengkaji semula proses dan prestasi pekerja dan akan menimbang semula hasil berdasarkan sebarang penambahbaikan (atau kekurangannya) yang dibuat. Mungkin terdapat peluang untuk merayu keputusan untuk menamatkan pekerjaan anda jika anda merasa tidak sah.

Maklumat mengenai polisi di syarikat anda boleh didapati di buku panduan pekerja, dalam kontrak pekerjaan anda, atau anda boleh mendapatkan maklumat dari Jabatan Sumber Manusia.

Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa pelan peningkatan prestasi tidak semestinya peluang peluang terakhir yang mereka nampak. Pada sesetengah majikan, ditempatkan di PIP adalah langkah pertama ke arah keluar. Sekiranya anda mendapati diri anda dalam situasi ini, bijak untuk mula mencari pekerjaan dengan segera, serta melakukan yang terbaik untuk mengatasi perkara-perkara yang disebutkan dalam tinjauan anda.

Bunyi negatif? Pertimbangkan kata-kata bijak Liz Ryan, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Tempat Kerja Manusia, di ruangannya di Forbes:

"Seorang pengurus hanya meletakkan anda pada Rancangan Penambahbaikan Prestasi apabila mereka mahu menyingkirkan anda. Daripada Pelan Peningkatan Prestasi, ia sepatutnya dipanggil Ini adalah Langkah Pertama Menuju Pelancaran Pelan Anda, kerana itulah yang berlaku."

Singkatnya, walaupun majikan anda mempunyai proses penamatan atau telah menggariskan pelan peningkatan prestasi, anda tidak perlu menganggap bahawa tugas anda selamat untuk sebarang tempoh masa.

Bayaran Pesanan Apabila Anda Dipecat

Walaupun penembakan boleh datang tanpa amaran, banyak majikan akan tetap menyediakan pekerja yang dilepaskan dengan pampasan untuk tempoh masa atau pesangon, walaupun anda mungkin diminta untuk meninggalkan premis itu dengan segera.

Pakehan pemecatan adalah manfaat atau bayaran yang dikeluarkan kepada pekerja apabila dia meninggalkan pekerjaannya di syarikat. Bayaran pemusnahan mungkin termasuk pembayaran tambahan berdasarkan bilangan bulan pekerja yang bekerja, pembayaran untuk waktu berbayar yang tidak digunakan, percutian, atau masa sakit, masa pampasan, penyelesaian dan bukannya tempoh notis biasa, insurans perubatan, pergigian, dan insurans hayat yang berterusan, faedah persaraan, opsyen saham, perkhidmatan relokasi dan banyak lagi.

Bayaran pesangon biasanya mengikut budi bicara majikan dan hanya diperlukan secara sah dalam keadaan tertentu. Sebagai contoh, sesetengah negeri memerlukan majikan untuk memberi pakej pemecatan kepada pekerja apabila mereka melakukan pemberhentian besar-besaran, seperti penutupan tumbuhan atau pemfailan untuk muflis. Dalam kes-kes lain, bayaran pemecatan boleh menjadi sebahagian daripada kontrak pekerjaan, dan oleh itu, semua pekerja berhak melainkan jika terdapat beberapa jenis kesalahan kasar atau tindakan kelayakan yang lain.

Bagaimanapun, untuk pekerja yang akan bekerja, syarikat tidak diwajibkan untuk memberi bayaran pesangon atau pampasan lain apabila anda telah ditamatkan dari pekerjaan.

Selagi penamatan dibuat atas sebab-sebab selain dari yang diskriminatif, tidak ada kewajipan atau keperluan undang-undang untuk apa-apa pampasan pasca kerja.

Apabila Anda Dipecat Secara Ilegal

Jika anda tidak bekerja di-akan dan percaya anda ditamatkan secara salah, atau percaya anda telah dipecat atas sebab yang diskriminasi, ada tindakan yang anda boleh ambil. Langkah pertama ialah memastikan anda mengetahui hak anda. Anda boleh bercakap dengan jabatan Sumber Manusia jika anda mempunyai soalan mengenai penamatan anda.

Jika anda rasa anda telah ditamatkan secara tidak sah dan anda mahu mengambil tindakan, anda boleh mendapatkan maklumat dari Jabatan Buruh A.S. tentang bagaimana dan di mana untuk memfailkan tuntutan. Semak jabatan buruh negeri anda juga, kerana ia mungkin juga mempunyai maklumat lanjut.

Anda juga boleh melihat persatuan bar tempatan untuk nombor yang boleh anda panggil untuk mencari peguam pekerjaan. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa walaupun banyak peguam pekerjaan akan menawarkan perundingan percuma, mengejar kes itu akan membiayai wang.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.