Bolehkah Anda Dipandu Tanpa Sebab?

Keselamatan kerja adalah sebahagian besar masa lalu. Tempoh purata pekerja berlegar sekitar empat tahun, menurut Biro Statistik Buruh. Sangat sedikit pekerja akan bersara kerana bekerja untuk majikan yang sama untuk kebanyakan kerjaya mereka.

Tidak semua perubahan pekerjaan adalah sukarela. Kadang-kadang, pekerja tidak akan mendapat banyak notis sebelum penamatan mereka. Dan kadang-kadang, tembakan berlaku seolah-olah keluar dari biru, tanpa tanda bahawa majikan merancang untuk membiarkan pekerja pergi.

Sekiranya anda berfikir bahawa anda mungkin kehilangan pekerjaan anda, anda mungkin tertanya-tanya apa sebab-sebab mengapa majikan anda perlu membakar anda. Adakah mereka memerlukan alasan yang "baik", dan jika ya, apakah maksudnya? Adakah undang-undang membakar seseorang tanpa sebab yang baik? Dan, apa yang boleh anda lakukan jika ia berlaku kepada anda?

Bolehkah Anda Dipandu Tanpa Sebab?

Malangnya, dipecat tanpa alasan boleh berlaku kepada sesiapa sahaja. Dalam banyak kes, kecuali terdapat perjanjian kontrak atau tawar-menawar, pekerja dianggap dilindungi di bawah pekerjaan sesuai dengan kehendaknya, yang bermaksud majikan anda tidak memerlukan alasan untuk memecat anda.

Malah, mungkin lebih mudah bagi mereka untuk menyingkirkan anda tanpa sebab sama sekali untuk menentukan sebab, yang boleh membiarkan mereka terbuka untuk tuduhan terhadap tingkah laku diskriminasi. Ini kadang-kadang berfungsi dengan memihak kepada pekerja, kerana sesetengah syarikat akan hampir memisahkan pemisahan, yang sering memberi peluang kepada pekerja untuk mendapat manfaat pengangguran, untuk mengelakkan kemungkinan berpotensi undang-undang di jalan.

Tetapi walaupun ia mengalahkan alternatif - yang dipecat tanpa sebab atau bantal kewangan - pengangguran atau pemecatan tidak banyak penghiburan apabila anda telah dilepaskan tanpa sebab. Mari kita lihat mengapa begitu mudah bagi majikan membakar pekerja tanpa memberi sebab.

Pekerjaan di Will

Bagi kebanyakan negeri di A.S., pengambilan kerja di kehendak telah menjadi preseden standard kontrak pekerjaan dalam tahun-tahun kebelakangan. Penggajian di-akan merupakan perjanjian majikan-pekerja di mana pekerja boleh dipecat atau diberhentikan untuk apa-apa sebab, tanpa amaran, dan tanpa penjelasan. Semak dengan jabatan negeri anda buruh untuk peraturan di lokasi anda.

Para pekerja yang paling ramai akan dimaklumkan dan juga perlu menandatangani pengecualian yang menunjukkan pengakuan mereka untuk diupah "mengikut kehendak." Hasilnya, tuntutan kehilangan untuk dipecat di bawah perjanjian jenis ini biasanya akan ditolak oleh mahkamah. Begitu juga, jenis pekerjaan ini juga bermakna seseorang pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan tugasnya tanpa sebarang sebab atau amaran, walaupun ia adalah politer dan lebih diterima secara sosial untuk memberi notis sekurang-kurangnya dua minggu.

Walaupun ia mungkin tidak adil untuk dijangka memberi notis dua minggu kepada majikan anda, apabila mereka boleh menamatkan anda tanpa notis - dan selalunya akan, untuk menghalang tindak balas - ingat bahawa alasan anda memberi notis sebenarnya adalah egois. Anda mahu membina rangkaian bekas rakan sekerja yang berfikir dengan baik dan akan memberikan cadangan anda tanpa tempahan. Memberi notis membantu memastikan bahawa ini akan berlaku.

Perjanjian Pekerjaan

Sesetengah pekerja dilindungi oleh perjanjian pekerjaan atau kontrak pekerjaan, yang biasanya menggariskan segi pekerjaan. Kontrak ini juga boleh memperincikan keadaan dan terma di mana pekerja dapat dipecat.

Pekerja lain dilindungi oleh kesatuan atau perjanjian persatuan yang dikenali sebagai perjanjian tawar-menawar kolektif. Perjanjian ini biasanya juga terperinci apabila dan bagaimana seorang pekerja dapat dipecat.

Penamatan Salah

Seorang pekerja boleh ditamatkan secara salah jika diskriminasi terlibat dalam penamatan, jika dasar awam dilanggar, jika mereka pemberi maklumat, atau jika dasar syarikat menyatakan garis panduan untuk penamatan dan kemudian syarikat tidak mematuhi garis panduan tersebut.

Anda juga mungkin ditamatkan secara salah jika anda terpaksa meletakkan jawatan kerana majikan anda membuat keadaan kerja yang tidak dapat ditanggung. Ini dipanggil "pembuangan konstruktif," dan ia termasuk gangguan, penganiayaan, dan bayaran dikurangkan atas alasan yang tidak berkaitan dengan kerja.

Apa yang perlu dilakukan Seterusnya

Apa yang boleh anda lakukan jika anda telah dipecat? Terdapat cara yang betul dan cara yang salah untuk menangani keadaan. Ringkasnya, anda ingin meninggalkan kedudukan anda dengan sebaik mungkin, dalam keadaan, untuk meminimumkan kejatuhan untuk kerjaya anda. Ini bermakna menentang keinginan untuk melepaskan diri daripada bangunan atau untuk mengatakan perkara buruk tentang bos atau syarikat anda (sama ada pada masa itu atau di kemudian hari, dalam temu bual kerja).

Perkara terbaik yang perlu dilakukan adalah untuk mengalahkan untuk mempertimbangkan keadaan anda, dan kemudian lepasan diri dengan seberapa banyak fakta yang mungkin. Ketahui bagaimana anda akan mengutip sisa bayar anda, sebagai contoh, dan apa yang berlaku pada masa bercuti terakru atau faedah yang diberi.

Ketahui hak anda, terutamanya jika anda berfikir bahawa anda ditamatkan secara salah.

Akhirnya, jangan mengandaikan bahawa anda tidak layak untuk pengangguran.Semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk mengetahui sama ada anda masih boleh memohon. Juga, jangan menganggap anda tidak mempunyai akses jika anda telah ditamatkan secara salah. Bergantung kepada keadaan dan undang-undang, anda mungkin boleh menyaman untuk penamatan salah.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.