Sebab-sebab Terbaik dan Terburuk yang Memberi untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda

Adakah anda mencari alasan untuk meninggalkan pekerjaan anda untuk memberi bos atau majikan anda? Sekiranya anda berhati-hati tentang apa yang anda katakan? Apabila anda beralih ke kedudukan baru dan memohon pekerjaan baru, salah satu soalan yang perlu anda jawab ialah mengapa anda meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan. Bos anda mungkin ingin tahu mengapa anda meletak jawatan dan majikan masa depan akan ingin tahu mengapa anda berpindah.

Anda boleh, dalam beberapa keadaan, diminta untuk menyenaraikan alasan untuk meninggalkan aplikasi pekerjaan, dan anda mungkin akan ditanya mengapa anda meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan semasa semasa wawancara kerja.

Sebelum anda memulakan pencarian pekerjaan, adalah idea yang baik untuk mengetahui apa yang akan anda katakan, sehingga alasan anda konsisten dengan aplikasi kerja anda dan dalam wawancara.

Berikut adalah senarai beberapa yang baik - dan beberapa sangat buruk - alasan untuk meninggalkan pekerjaan anda. Menjadi bijak akan membantu anda meninggalkan pekerjaan anda dengan baik dan tetap baik dengan majikan terdahulu anda yang akan datang.

1:46

Tonton Sekarang: 8 Sebab Baik untuk Keluar dari Kerja Anda

Alasan Baik untuk Meninggalkan Pekerjaan

Sebab-sebab ini semua berfungsi dengan sangat baik kerana mereka semua sebab yang sah seorang pekerja boleh memutuskan untuk berpindah ke kedudukan baru. Anda juga akan ingin menjelaskan alasan anda dengan teliti dalam surat peletakan jawatan anda.

Perubahan Kerjaya

• Saya pergi kerana saya ingin membuat perubahan kerjaya dari industri semasa saya kepada yang lain.
• Saya berasa seperti saya telah membangunkan seberapa banyak yang saya dapat dalam peranan saya sekarang dan kini saya mencari peluang baru untuk pertumbuhan kerjaya.
• Saya bersedia meneroka trajektori baru di laluan kerjaya saya.
• Walaupun saya berterima kasih kerana mempunyai peluang untuk bekerja untuk anda, saya telah ditawarkan kerja impian saya oleh syarikat lain.
• Saya memutuskan untuk kembali ke sekolah untuk ijazah tuan saya.

Penyusunan Semula Organisasi

• Perubahan di syarikat saya telah terbukti sukar untuk mengemudi; semangat dan produktiviti keseluruhan pasukan saya telah menurun, jadi saya fikir ia adalah masa untuk meneroka pilihan baru.
• Kerosakan syarikat bermakna saya bekerja dengan satu pasukan sepertiga saiz asalnya.
• Syarikat saya mengecil, yang bermaksud, kerana kurangnya kekananan saya, bahawa saya adalah salah seorang pekerja yang mereka tamatkan.
• Syarikat saya telah disusun semula dan jabatan saya dihapuskan.
• Syarikat saya bekerja untuk keluar dari perniagaan.
• Pekerjaan terakhir saya adalah outsourcing ke India.

• Saya dan beberapa pekerja lain telah diberhentikan selepas kemelesetan ekonomi.

Keadaan Keluarga / Alasan Kesihatan

• Penyakit keluarga memerlukan saya menyerahkan tugas saya untuk menjadi pengasuh utama.
• Saya terpaksa meninggalkan majikan saya kerana alasan keluarga.
• Pekerjaan terdahulu saya tidak membenarkan jadual yang fleksibel yang saya perlukan untuk menjaga anak-anak saya.
• Saya akan berkahwin dan akan keluar dari negeri.
• Saya terpaksa meninggalkan sebab-sebab kesihatan sementara yang kini diselesaikan.
• Saya meninggalkan pekerjaan terdahulu kerana saya mengandung.
• Saya tidak akan kembali bekerja selepas cuti bersalin kerana saya telah membuat keputusan mengasuh anak adalah pekerjaan sepenuh masa.
• Saya perlu pergi kerana keadaan / masalah peribadi.

Peluang yang lebih baik

• Saya telah ditawarkan peluang yang baik untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang terletak lebih dekat kepada keluarga saya.
• Waktu saya dikurangkan dan saya memerlukan pekerjaan sepenuh masa.
• Pekerjaan terakhir saya benar-benar tidak sesuai.
• Syarikat anda mempunyai reputasi yang baik dan menawarkan peluang-peluang indah yang saya akan meninggalkan majikan semasa saya dalam sekejap.
• Saya mendarat pekerjaan yang lebih tinggi.
• Saya akan meninggalkan tenaga kerja / bersara.
• Terdapat peluang pertumbuhan yang terhad di bekas syarikat saya.
• Perjalanan ke tempat kerja terlalu lama.
• Saya sedang mencari cabaran baru.
• Saya akan lebih bahagia dengan pekerjaan yang memberi saya lebih banyak tanggungjawab.

• Saya telah ditawarkan kedudukan tetap.
• Saya berpindah ke pantai yang bertentangan.
• Saya bersedia untuk bersara awal.
• Pekerjaan saya sebelum ini hanya bermusim / sementara dan sekarang saya mencari pekerjaan sepenuh masa.
• Saya mempunyai rancangan untuk melakukan perjalanan untuk masa hadapan.

Alasan Buruk untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda

Walaupun mereka benar, ada beberapa sebab yang tidak boleh digunakan untuk menjelaskan mengapa anda mencari kerja yang berbeza. Bukan idea yang baik untuk mulut kerja, bos, rakan sekerja, atau syarikat anda, atau berkongsi terlalu banyak maklumat peribadi. Berkongsi sebab-sebab untuk keberangkatan anda tidak akan mencerminkan positif kepada anda kerana mereka menaikkan soalan automatik dalam minda pengurus pengambilan pekerja.

• Saya hendak dipecat.
• Saya telah ditangkap.
• Ia adalah syarikat yang buruk untuk bekerja.
• Saya bosan bekerja.
• Saya tidak bergaul dengan rakan sekerja.
• Saya tidak suka pekerjaan itu.
• Saya tidak suka jadual.
• Saya tidak mahu bekerja selama berjam-jam.
• Saya tidak mahu bekerja malam atau hujung minggu.
• Saya benci bos saya.
• Kerja itu terlalu sukar.
• Saya telah dilepaskan kerana gangguan / kelesuan.
• Pengurus itu bodoh.
• Bos saya adalah jerk.
• Ibu saya membuat saya berhenti.
• Saya tidak mempunyai pengangkutan yang baik untuk bekerja.
• Lebih masa diperlukan.
• Saya telah diluluskan untuk promosi.
• Saya menderita melalui pernikahan berbatu.

Pastikan Penyesuaian Sebabnya

Anda boleh meninggalkan kedudukan semasa anda untuk alasan profesional (pekerjaan yang lebih baik, pertumbuhan kerjaya, jadual yang fleksibel, misalnya) atau atas sebab peribadi (meninggalkan tenaga kerja, keadaan keluarga, kembali ke sekolah, dll.).

Atau, anda boleh membenci pekerjaan anda atau bos anda, tetapi jangan mengatakannya.

Satu perkara yang harus diingat adalah penting bahawa alasan anda memberi majikan yang berpotensi sepadan dengan apa yang majikan anda akan memberitahu jika mereka dihubungi untuk maklumat lanjut mengenai anda.

Ia adalah bendera merah untuk pengurus pengambilan jika alasan yang anda berikan untuk meninggalkan tidak sepadan dengan jawapan yang diberikan oleh majikan masa lalu apabila mereka menyemak rujukan anda.

Apa Yang Lain Anda Perlu Tahu

Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan tidak boleh dibuat ringan. Walaupun terdapat sebab-sebab yang baik untuk berhenti kerja, ada juga alasan yang sama untuk tidak berhenti kerja. Jika anda, sebenarnya, memutuskan bahawa sebab-sebab untuk meninggalkan adalah lebih besar daripada insentif yang anda perlu tinggal, maka bersedia untuk membentangkan keputusan anda sebagai positif adalah penting.