Tips Terbaik untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda Benci

Selalunya perkara-perkara kecil yang mengganggu orang tentang pekerjaan mereka-mungkin mereka mempunyai rakan kerja yang menjengkelkan, berulang panjang, atau berjam-jam. Walau bagaimanapun, apa yang anda lakukan apabila anda benar-benar membenci pekerjaan?

Sekiranya anda membenci pekerjaan anda, anda mungkin perlu berhenti. Bagaimanapun, adalah penting untuk meninggalkan tugas anda dengan baik dengan majikan dan rakan sekerja anda, jika boleh. Perlu diingat bahawa apabila anda memohon pekerjaan baru, pengambilan pengurus akan menghubungi majikan anda untuk mengesahkan mengapa anda meninggalkan. Anda mungkin perlu meminta majikan anda untuk membuat cadangan. Ada cara anda boleh meninggalkan pekerjaan yang anda benci, semasa masih sopan dan profesional.

Perhatikan Pekerjaan

Sebelum anda memutuskan untuk berhenti, belilah beberapa saat untuk memikirkan apa yang anda benci tentang tugas anda. Adakah anda mempunyai kawalan? Mungkin anda benci pasangan pejabat anda. Adakah ada cara anda boleh menukar pejabat? Mungkin anda membenci perjalanan panjang anda. Bolehkah anda meminta majikan anda jika anda boleh menghantar telekomunikasi sekali atau dua kali seminggu? Cuba mencari penyelesaian kepada masalah sebelum memutuskan untuk berhenti.

Juga, fikirkan sama ada atau tidak perkara-perkara yang anda benci patut berhenti. Jika anda mempunyai rakan kerja yang menjengkelkan, adakah ini benar-benar sebab untuk berhenti? Perlu diingat hakikat bahawa anda mungkin menganggur seketika-bolehkah anda mampu ini? Pikirkan semua pilihan anda sebelum membuat keputusan untuk meninggalkan kerja.

Sediakan untuk Meninggalkan

Sebelum anda berhenti, lihat jika anda boleh melekatkannya selama sekurang-kurangnya beberapa minggu, atau bahkan beberapa bulan. Gunakan masa ini untuk bersedia untuk pergi ke pasaran pekerjaan sekali lagi.

Kemas kini resume anda dan profil LinkedIn, dan mulakan untuk memulakan carian kerja anda (bagaimanapun, pastikan anda tidak mencari kerja baru semasa di tempat kerja). Mulakan untuk meminta cadangan daripada bekas penyelia dan rakan sekerja. Simpan sampel kerja untuk membantu membina portfolio anda.

Juga, mula menyediakan kewangan untuk menjadi penganggur. Bertemu dengan perancang kewangan untuk mendapatkan rasa kewangan anda. Buat belanjawan bulanan, berikan diri kusyen sekurang-kurangnya enam bulan, jika boleh. Ingat bahawa kemungkinan besar anda tidak akan layak mendapat manfaat pengangguran, kerana anda meninggalkan pekerjaan (bukan dipecat).

Beritahu Majikan Anda

Setelah anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan anda, anda perlu memberitahu majikan anda. Berikut ialah petua untuk memberitahu bos anda bahawa anda akan meninggalkan:

Beri dua minggu notis (jika boleh). Ia adalah standard untuk menawarkan sekurang-kurangnya dua minggu notis kepada bos anda apabila anda mahu berhenti. Kadang-kadang kontrak syarikat atau kesatuan perjanjian mempunyai peraturan yang berbeza. Ikuti apa sahaja syarikat atau dasar kesatuan anda. Walau bagaimanapun, anda mungkin mempertimbangkan untuk pergi tanpa memberi notis dua minggu jika anda mengalami gangguan, berasa tidak selamat di tempat kerja, atau sebaliknya hanya sedih di tempat kerja yang anda tidak boleh bertahan selama dua minggu.

Beritahu bos anda secara peribadi. Sekiranya mungkin, lebih baik terlebih dahulu memberitahu bos anda secara peribadi. Ini mungkin saraf-wracking, tetapi ia adalah perkara yang sopan, profesional untuk dilakukan.

Pastikan ia positif, atau neutral. Tidak perlu memikirkan perkara yang anda benci tentang pekerjaan anda. Perlu diingat bahawa majikan ini mungkin perlu menulis cadangan kepada anda, atau sekurang-kurangnya mengesahkan sejarah pekerjaan anda, semasa anda mencari pekerjaan. Oleh itu, anda mahu meninggalkan nota positif.

Simpan ringkas. Salah satu cara untuk memastikan percakapan sebagai positif mungkin bukan untuk memberi terlalu banyak maklumat tentang mengapa anda pergi. Anda hanya boleh mengatakan bahawa anda pergi untuk "sebab peribadi" atau alasan lain yang lain. Anda tidak mahu berbohong (kerana sekali lagi, seorang pengurus pengambilan mungkin bertanya kepada majikan untuk mengesahkan mengapa anda pergi), jadi pastikan ia tidak jelas.

Tawaran untuk membantu peralihan. Satu lagi cara untuk meninggalkan pada catatan positif adalah untuk menawarkan untuk membantu tempoh peralihan sebelum anda pergi. Anda mungkin menawarkan sesuatu yang khusus-contohnya, anda boleh mengatakan bahawa anda bersedia melatih pekerja baru. Atau anda boleh mengatakan bahawa anda sanggup membantu dalam apa cara yang diperlukan.

Tulis surat perletakan jawatan. Walaupun anda memberitahu bos anda sendiri, anda perlu mengikuti surat perletakan jawatan rasmi ini. Hantar salinan kepada majikan anda, dan salinan ke jabatan sumber manusia (SDM). Seperti perletakan jawatan anda sendiri, pastikan surat ini positif, atau sekurang-kurangnya neutral. Jangan terperinci tentang sebab-sebab mengapa anda membenci pekerjaan.

Mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja. Pertimbangkan menghantar e-mel selamat atau surat kepada rakan sekerja yang anda bekerjasama. Jika boleh, hantar selamat tinggal individu kepada setiap orang yang anda bekerja. Sekiranya anda meninggalkan sebahagiannya kerana rakan sekerja yang sukar, anda boleh menghantar mesej selamat tinggal neutral yang sangat sederhana atau tidak menghantarnya. Jangan hantar mereka e-mel negatif menyenaraikan betapa tidak gembira mereka membuat anda. Ingatlah bahawa majikan kadangkala mendaftar masuk dengan bekas rakan sekerja anda semasa melakukan pemeriksaan latar belakang.

Bila Katakanlah Sesuatu

Umumnya, anda ingin menyimpan aduan anda tentang pekerjaan itu kepada diri sendiri. Walau bagaimanapun, jika sesuatu yang benar-benar hebat berlaku di tempat kerja-contohnya, jika anda atau pekerja lain dilecehkan atau didiskriminasi, atau anda melihat sesuatu yang menyalahi undang-undang-anda mungkin perlu membuat aduan rasmi sebelum anda berhenti. Dalam kes ini, pergi ke pejabat sumber manusia syarikat anda dan memfailkan aduan rasmi.