Adakah Berhenti Tanpa Notis Boleh Diterima?

Dalam keadaan biasa, ia adalah tipikal untuk memberikan notis dua minggu kepada majikan anda apabila anda berhenti kerja anda. Ia mungkin lebih lama jika anda dilindungi oleh perjanjian pekerjaan yang menyatakan berapa lama anda perlu tinggal.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa keadaan apabila anda perlu meletak jawatan tanpa memberikan notis, atau memberi notis kurang dari dua minggu. Baca di bawah untuk nasihat tentang kapan anda harus (dan tidak seharusnya) meninggalkan tugas anda tanpa memberikan notis.

Sekiranya Anda Keluar Tanpa Notis?

Pekerja yang tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan diambil bekerja atas kehendak, yang bermaksud bahawa anda atau syarikat anda jika mereka memutuskan untuk menamatkan anda, perlu memberikan tempoh notis sebelum menamatkan pekerjaan. Walau bagaimanapun, ia dianggap etika yang baik untuk membiarkan majikan anda tahu bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda.

Jawapan ringkas adalah, ya, anda harus memberikan notis yang sewajarnya apabila mungkin. Memberi notis membolehkan majikan anda merancang untuk berlepas anda, mengupah pengganti, dan meneruskan perniagaan dengan sedikit gangguan yang mungkin apabila anda pergi.

Jawapan yang lebih panjang ialah, dalam beberapa kes, mungkin tidak mungkin untuk tinggal selama tempoh tersebut. Adalah penting untuk mempertimbangkan kebolehlaksanaan tinggal sebelum anda berjalan keluar dengan tidak atau notis singkat.

Apabila Anda Tidak Boleh Tinggal

Kadang-kadang, mungkin sukar atau bahkan mustahil untuk tetap di tempat kerja. Saya telah bercakap dengan beberapa orang yang berhenti kerja tanpa memberi notis dua minggu dan tidak pasti tentang kesannya.

Satu orang memutuskan untuk berhenti selepas hanya bekerja selama seminggu. Dalam keadaan ini, ia tidak begitu penting bahawa dia tidak memberikan notis majikan sejak dia berada di sana begitu ringkas. Saya mencadangkan bahawa dia tidak menyebutkan kedudukan ini apabila dia memohon pekerjaan baru.

Seorang lagi hanya tinggal terlambat bekerja satu hari, membersihkan bilik kecilnya, dan meninggalkan surat peletakan jawatan di atas meja penyelianya. Surat itu meminta maaf kerana tidak memberi notis dan berkata dia perlu meletakkan jawatan dengan serta-merta.

Adalah lebih bijak jika keadaan dibenarkan jika dia telah bercakap dengan bosnya terlebih dahulu, dan kemudian menghantar majikannya surat peletakan jawatan yang meminta maaf kerana tidak memberi notis yang banyak, bukan hanya berhenti tanpa apa-apa notis. Walaupun perbualan tentang meninggalkan pekerjaan anda mungkin sukar, ia boleh menjadi lebih lancar jika mungkin untuk meluangkan masa untuk menjelaskan mengapa secara peribadi.

Jika keadaan sukar di tempat kerja, mungkin tidak bijak untuk membincangkannya melainkan ada kemungkinan untuk mengubah apa yang sedang berlaku supaya anda boleh tinggal. Bagaimanapun, jika ia atas sebab peribadi, kebanyakan orang akan memahami bahawa perkara-perkara boleh berlaku yang berada di luar kawalan kita.

Sebagai contoh, keluarga atau penyakit peribadi, boleh terjadi secara tidak sengaja. Persekitaran kerja yang bermusuhan adalah satu lagi contoh apabila ia mungkin terlalu sukar untuk kekal.

Bagaimana Menolak Impak Carian Kerja Anda

Dengan orang yang meninggalkan surat "Saya berhenti" di meja pengurusnya, masalah akan timbul ketika dia memulakan pencarian pekerjaan baru. Ia ragu bahawa dia akan mendapat rujukan yang baik dari syarikat yang dia berhenti tanpa notis.

Ini bermakna dia perlu membuat beberapa menjelaskan kepada bakal majikan, dan ia sentiasa lebih mudah untuk diteruskan apabila anda telah meninggalkan kedudukan terakhir anda dengan baik.

Sekiranya anda mempunyai pekerjaan baru berbaris, ia tidak bermasalah. Anda harus dapat menggunakan rujukan dari majikan baru anda, atau dari kenalan profesional atau bekas rakan sekerja, masa depan anda mencari kerja.

Apabila Diterima Tidak Beritahu

Yang berkata, mungkin ada masa yang sukar untuk tinggal. Dua minggu boleh menjadi masa yang sangat lama apabila anda berada dalam keadaan tertekan. Atau, mungkin terdapat sebab peribadi yang membuatnya tidak mungkin untuk terus bekerja.

Surat Peletakanan Tanpa Surat Pemberitahuan

Tiada Pemberitahuan Emel E-mel Contoh (Versi Teks)

Subjek: Peletakan jawatan - Pamela Davis

Ken, Saya menyesal untuk memaklumkan kepada anda bahawa saya mesti mengundurkan diri dari kedudukan saya dengan DEF Company. Walaupun saya menghargai peluang saya bersama dengan kumpulan anda, malangnya saya tidak dapat memenuhi tugas saya lagi pada masa ini.

Terima kasih kerana memahami.

Yang ikhlas, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Tonton Sekarang: 7 Tips Menghentikan Pekerjaan Anda

Sampel Surat Peletakan Semula

Berikut adalah lebih banyak contoh surat peletakan jawatan untuk digunakan ketika berhenti dengan notis singkat atau tidak:

• Surat Peletakan jawatan - Tiada Notis
• Surat Peletakan jawatan - Alasan Peribadi (Peletakan jawatan dengan serta-merta)
• Surat Peletakan jawatan - Notis Pendek
• Surat Peletakan Semula E-mel

Berakhir Pekerjaan

Sama ada anda membuat keputusan untuk memberi notis atau tidak, mungkin ada perkara yang anda perlu berbincang dengan majikan anda atau Jabatan Sumber Manusia. Ini termasuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan atau masa sakit, gaji terakhir anda, penamatan manfaat pekerja, pelan pencen, dan kemungkinan mendapatkan rujukan.