Statistik, Tips, dan Cerita Benar di Tempat Kerja Buli

Keganasan di tempat kerja adalah masalah yang meluas yang mendapat momentum. Malah, kajian menunjukkan bahawa hampir separuh daripada semua pekerja A.S. dipengaruhi oleh buli di tempat kerja.

Statistik-Siapa Adakah Mangsa?

CNBC mengadakan tinjauan pendapat pada Disember 2017 dan mendapati bahawa kira-kira 20 peratus daripada mereka yang ditinjau telah mengalami gangguan di tempat kerja. Di antara mereka yang mempunyai, 27 peratus adalah wanita manakala hanya 10 peratus lelaki.

Kira-kira 19 peratus adalah orang dewasa. Di antara mereka yang dewasa, hanya 16 peratus berusia 18 hingga 34 tahun manakala orang tua Amerika berusia 50 hingga 64 mewakili 25 peratus. Kajian ini difokuskan pada gangguan seksual.

National Public Radio melaporkan pada satu lagi kajian oleh Stop Street Harassment hanya dua bulan lebih awal pada Oktober 2017. Ia meletakkan jumlah wanita yang telah mengalami beberapa bentuk gangguan seksual pada pekerjaan pada 81 peratus yang mengganggu. Kira-kira 43 peratus lelaki juga dilaporkan mengalami buli itu.

The Boston Globe Walau bagaimanapun dilaporkan pada bulan Disember 2017 bahawa secara keseluruhan, buli di tempat kerja kekal dalam bayang-bayang-bayang itu tidak wujud tetapi sebaliknya ia masih tidak menerima perhatian yang sewajarnya.

Juga pada tahun 2017, Institut Bullying Tempat Kerja mendapati bahawa:

• 19 peratus rakyat Amerika dibuli … dan 19 peratus lagi menyaksikannya

• 61 peratus rakyat Amerika menyedari kelakuan kasar di tempat kerja

• 60.4 juta rakyat Amerika dipengaruhi olehnya

• 70 peratus daripada pelaku adalah lelaki; 60 peratus daripada sasaran adalah wanita

• Hispanik adalah bangsa yang paling sering dibuli

• 61 peratus pembuli adalah bos, majoriti (63 peratus) beroperasi bersendirian

• 40 peratus daripada sasaran yang dibuli dipercayai mengalami kesan buruk kesihatan

• 29 peratus daripada sasaran tetap diam tentang pengalaman mereka

• 71 peratus tindak balas majikan berbahaya kepada sasaran

• 60 peratus tindak balas rakan kerja berbahaya kepada sasaran

• Untuk menghentikannya, 65 peratus sasaran kehilangan pekerjaan asalnya

• 77 peratus rakyat Amerika menyokong undang-undang baru

• 46 peratus melaporkan semakin buruk hubungan kerja, pilihan raya selepas Trump

Kisah-kisah berikut menggambarkan kesan buruk membuli dan menunjukkan bagaimana pelbagai mangsa buli telah menangani gangguan tempat kerja.

Bonnie Russell: Triumping Over a Workplace Bully

"Selepas penyelia saya di sebuah syarikat pengiklanan perundangan swasta meletakkan tangannya pada saya dengan marah dan mendorong saya keluar dari pejabatnya, saya menelefon polis. Di hadapan seluruh krew jualan, saya memulakan perbualan dengan, 'Saya suka untuk melaporkan serangan, 'maka saya memberikan butiran tersebut. Kakitangan bertindak balas dengan cepat.

"Walaupun Ketua Pegawai Eksekutif adalah satu bangunan, dia tiba dalam masa dua minit. Selepas bercakap dengan pembuli, yang mengakui perbuatannya, dia meminta saya keluar dari luar untuk bercakap," Apa yang kamu lakukan kepada syarikat saya? Dia berkata marah kepada saya. 'Ini bukan mengenai syarikat anda,' kata saya, sepadan dengan nada beliau.

"Menyedari bahawa saya mempunyai unsur masa dan mengejutkan di pihak saya, giliran saya akan terkejut apabila Ketua Pegawai Eksekutif memotong untuk mengejar dengan bertanya kepada saya apa yang diperlukan untuk membatalkan panggilan kepada polis. api pembuli, dan dia segera melakukannya."

Angela Anderson: Dipecat oleh Bully

"Saya bekerja untuk Majlis Kemasukan Sekolah Undang-undang, syarikat yang mentadbir LSAT. Bos saya tidak pernah suka saya, dan mengapa dia mengupah saya masih tidak jelas. Dia membuli saya secara meluas, menjerit kepada saya di depan rakan sekerja saya, mengancam pekerjaan saya secara peribadi di pejabatnya, dan mengecewakan pakatan dengan rakan sekerja.

"Dia juga merawat orang-orang di jabatan-jabatan lain, menjerit-jerit mereka dalam pertemuan-pertemuan, dan saya cuba menenangkannya sehingga dia mengancam pekerjaan saya, di mana saya membina surat kepada sumber manusia, saya memberitahunya bahawa saya akan HR, dan dia menembak saya sebelum saya mempunyai peluang untuk mengemukakan aduan.

"Oleh kerana itu, saya tidak mempunyai sebarang tuntutan undang-undang terhadapnya atau syarikat itu dan tidak dapat menuntut balas dendam."

Natalie K. Camper, Ph.D., Pengasas dan Presiden, Syarikat Buli-Bukti

Untuk Camper Natalie, pembulian terinspirasi perniagaan baru.

"Keganasan itu berlaku ketika saya berumur 18 tahun dan sangat bangga dengan pekerjaan baru saya. Ada beberapa contoh ketika saya didatangi oleh dua lelaki yang berbeza. Salah seorang bos saya yang cuba menjejak saya dan menyentuh saya ketika saya meluncur dari bawahnya tangan dan kembali ke kerusi saya.

"Ini berlaku beberapa kali, dan saya kata dan tidak berbuat apa-apa, saya tidak tahu apa yang perlu saya katakan atau lakukan.

"Kemudian ada lelaki yang perniagaannya adalah lantai di bawah: Pada suatu hari dia datang kepada saya di meja saya dan berkata, 'Saya baru saja menemui satu benjolan di payudara isteri saya, bagaimana saya meneliti anda?' Sekali lagi, saya kata atau tidak melakukan apa-apa. Apa yang perlu dilakukan?

"Ini sebelum garis panduan anti diskriminasi diterbitkan. Apabila ditanya apa gangguan seksual dipanggil sebelum kami mempunyai nama untuknya, Gloria Steinem berkata, 'Anda memanggilnya kehidupan.' Tiada undang-undang untuk melindungi mangsa dari buli tempat kerja.

"Ketika saya dibuli 18 tahun, saya hanya tinggal bersamanya dan terus menundukkan kepalanya, seorang lelaki yang cantik yang berada di atas saya dari segi umur dan pengalaman akan muncul secara ajaib dan campur tangan demi saya. jenis naluri apabila bos besar menikam saya dan dia akan mengalih perhatiannya.

"Selepas 20 tahun sebagai perunding / jurulatih mengenai gangguan seksual dan diskriminasi, saya mengasaskan Syarikat Bully-Proof kerana statistik yang mengerikan dan realiti yang nyata bahawa mangsa pembuli dewasa perlu berurusan di tempat kerja. Tiga puluh tujuh peratus pekerja AS mengatakan mereka telah dibuli atau menyaksikan insiden buli di tempat kerja, yang menambah sehingga 73 juta orang."

Apa yang Harus Dilakukan Jika Ia Terjadi kepada Anda

Banyak pihak berkuasa mengenai masalah buli di tempat kerja mencadangkan mengambil sebahagian besar tindakan yang dilakukan oleh wanita-wanita ini. Ingat, bukan awak, itu lelaki yang lain. Berdiri untuk diri sendiri jika boleh. Langkah pertama anda mungkin menjadi perbincangan jujur ​​dengan pembuli. Beritahu dia bahawa anda tidak menghargai kelakuannya. Tanya dia sopan tetapi tegas untuk berhenti.

Sudah tentu, ini tidak selalu mungkin apabila pembuli adalah bos anda atau penyelia anda. Dalam kes ini, anda mungkin cuba untuk mendapatkan bantuan orang lain yang cukup tinggi dalam hierarki. Sekiranya pembuli adalah rakan sekerja anda, pertimbangkan untuk meniup wisel dan melaporkan insiden kepada penyelia atau bos jika menghadapinya secara langsung tidak berhenti. Nama pembuli. Teruskan dan tunjuk jari.

Dokumentasikan setiap peristiwa. Nota kali, tarikh, dan butiran lain. Jika boleh, dapatkan kenyataan daripada saksi sekiranya versi acara anda dipertikaikan … dan mungkin.

Sekiranya anda mempunyai masa bercuti atau sakit yang tersedia untuk anda, pertimbangkan untuk mengambil langkah mundur selama beberapa hari untuk mengumpul fikiran anda dari kerja. Beri diri sedikit masa untuk mengetahui apa yang anda paling selesa lakukan mengenai keadaan. Anda mungkin mahu membincangkan situasi dengan ahli terapi atau kaunselor.

Mengambil sedikit masa juga boleh memberi anda peluang untuk meneroka pilihan lain. Malangnya, kadangkala satu-satunya cara untuk membuat perkara yang betul adalah dengan meneruskannya-jika bukan untuk pekerjaan baru, maka sekurang-kurangnya ke jabatan baru di mana anda dialih keluar dari individu yang telah membuli anda.

Dan tentu saja, hubungi 911 segera jika anda berada dalam bahaya.