Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan

Buli di tempat kerja sengaja menyebabkan sakit atau merosakkan pekerja lain. Mengikut Institut Bullying dan Trauma Tempat Kerja (WBTI), buli di tempat kerja adalah "kempen pemusnahan interpersonal yang sistematik yang menjejaskan kesihatan anda, kerjaya anda, pekerjaan yang anda suka sekali. Buli adalah bentuk keganasan yang bukan fizikal, tidak membunuh dan kerana ia adalah ganas dan kasar, kecederaan emosional sering menyebabkan."

Untuk membuat pembulian lebih penting, kajian WBTI baru-baru ini mendapati bahawa 72% pembuli adalah bos. Ia adalah berita yang menakutkan kerana jumlah kuasa dan kawalan bos tipikal mempunyai pekerja.

Dia mengawal penerangan tugas, tugasan, tarikh akhir, penilaian prestasi, meningkatkan, promosi, persekitaran kerja, rakan sekerja, dan banyak lagi.

Bos adalah seseorang yang harus dihadapi oleh pekerja setiap hari, jadi tidak ada jeda ketika bos adalah pembuli. Dalam beberapa kes, tidak banyak yang dapat anda lakukan jika bos adalah seorang pembuli - terutama jika dia menargetkan beberapa pekerja atau umumnya menguruskan dengan gaya buli.

Walau bagaimanapun, anda boleh mengurangkan peluang anda untuk menjadi sasaran pembuli. Ambil langkah-langkah ini secepat mungkin jika anda merasakan bahawa anda telah disasarkan oleh pembuli. Semakin lama anda tunggu, semakin sukarnya untuk menyingkirkan dari tingkah laku pembuli. Semakin sukarnya untuk membaiki harga diri anda.

Apa yang Anda Lihat Apabila Anda Melihat Buli?

Buli mengambil banyak bentuk. Jika anda merasa seolah-olah anda sedang dibuli, ada kemungkinan yang baik bahawa naluri anda betul. Tetapi, khususnya, inilah yang harus dicari untuk mengetahui bahawa anda adalah sasaran pembuli.

• penderaan lisan daripada menjerit untuk bersumpah untuk menamakan panggilan untuk mengecilkan,
• penderaan fizikal dari berdiri terlalu dekat dengan cara yang mengancam untuk membuang objek dan menumbuk; mengancam untuk merosakkan fizikal anda,
• penderaan emosi dari melemahkan kerja dan kredibiliti rakan sekerja untuk mengesan dan melaporkan kesilapan, sentiasa merosot pada harga diri dan kecekapan anda melalui komen dan kritikan yang merosot,
• penyalahgunaan watak dari gosip dan berbohong tentang rakan sekerja untuk sengaja merosakkan reputasi mereka, bercakap dengan pekerja lain tentang kecekapan, pencapaian (atau kekurangannya), dan perniagaan peribadi lain yang anda terpaksa berkongsi waktu dan alasan lain, dan

• kerana kekurangan perkataan yang lebih baik, penyalahgunaan profesional dengan tindakan seperti berkali-kali mencari kesalahan dengan kerja rakan kerja secara umum, bercakap atas rakan sekerja di mesyuarat, dengan suara keras tidak setuju dengan rakan sekerja sehingga menimbulkan intimidasi orang itu daripada menyatakan pendapat mereka, atau mengabaikan rakan sekerja input tentang tugas, jadual, dan sebagainya.

Kesan Buli

Buli digambarkan oleh kekurangan rasa hormat kepada rakan sekerja. Ia kadang-kadang jelas, tetapi bentuk yang lebih halus sering menyebabkan kerosakan yang paling. Sasaran pembuli adalah sengsara di tempat kerja dan mula mengejutkan muncul di pejabat.

Buli bertanggungjawab untuk peningkatan ketidakhadiran, kekurangan motivasi di tempat kerja dan kepuasan pekerja, peningkatan perolehan, dan kekurangan kepercayaan dan pembinaan pasukan di kalangan pekerja.

Di samping itu, buli boleh menyebabkan kerosakan serius terhadap harga diri pekerja dan keupayaannya untuk menyumbang di tempat kerja. Ia juga boleh bertanggungjawab untuk kemurungan pekerja, penyakit fizikal, dan trauma yang teruk.

Pertimbangkan juga kemungkinan bahawa pembulian haram jika ia mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan kerana diskriminasi atau serangan berdasarkan klasifikasi yang dilindungi. Ini termasuk faktor umur, kaum, jantina, agama, negara asal, kecacatan fizikal, dan kehamilan.

Buli tidak pernah baik di tempat kerja.

Ketahui lebih lanjut tentang buli dan apa yang perlu dilakukan jika anda adalah sasaran pembuli. Tindakan segera di pihak anda akan mengehadkan kerosakan kepada anda dan rakan sekerja anda.